1樓：好男兒志存千里
你在酒吧打工要注意的事情，主要是一定要保護好自己，不要被被酒吧裡的一些客人所矇騙。你打工當然酒吧老闆會給你工資的，至於工資的多少，你可以和老闆進行協商，你覺得滿意老闆滿意的話那麼就沒有任何問題。
2樓：惠芷藍
在酒吧打工應該最主要的注意但是不要惹客人生氣要及時完成客人的訂單似的保證自己的安全，試用期間是不會給工資的。
3樓：秋日晚夕夕夕
要籤勞動合同的，不需要交押金的(如果交是違法的可以去告他們),試用期要籤合同的，而且有工資和社保。如果他們沒有給你弄這些可以去社會保障局告他們。
應該用工資的。
4樓：冷溫文
酒吧打工肯定要注意仔細，小心不要得罪了顧客，也不要打煩了，別人的各種器具，還有試用期，一般就是乙個星期之類的吧，試用期期間肯定是沒有工資的。
5樓：網友
在酒吧打工，還是要注意保護自己的，雖然說現在的酒吧一般來說都是比較正規，就怕會有那麼一些不規矩的客戶。另乙個就是即便是試用期也還是會有工資的，只不過工資大概會比轉正的低一些。
6樓：光勝
在酒吧打工，應該注意的事很多，比如衛生方面，一早方面禮貌待人方面等等等，很多工資是按試用期的工資給開的，不是全額的。
7樓：網友
在酒吧裡打工，應該注意什麼試用期要給你工資嗎？一般來說的話，試用期也多多少少會給你一點工資，維持你的生活費的。
8樓：帳號已登出
想在酒吧打工，應該注意什麼試用期要給我工資嗎？網咖應該注意一些自身的安全，試用期一定要給工資。
9樓：網友
如果在酒吧裡都打工 一定要遵守酒吧裡的規章制度 試用期一定要有工資的 不然誰要給他出苦力 並且酒吧裡也是很辛苦。
10樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一下，想在酒吧打工，應該注意什麼試用期要給你工資嗎？對這個問題一般來說，一般來說，如果一天兩天的話，不給工資，那是無所謂的，如果天數太多的話，那他就是違反了合同法。
11樓：御高澹
在酒吧裡邊兒打工應該注意些什麼？試用期是有工資的，你可以放心。注意事項最主要是個人素質要好。
12樓：淡定你好
在酒吧裡打工，當然應該住一起，因為試用期也是要給你工資的，你應該努力的工作。
13樓：網友
酒吧打工應該注意什麼 試用期要給工資嘛 首先要注意的就是保護自己 試用期肯定是有公司的。
14樓：濯慧雲
應該注意，不要隨波逐流讓那些壞興趣染上，要自律性強，工資就是你和老闆商量好的，怎麼說，就按照說的做就好。
15樓：蛋娃子
想在酒吧裡打工應該注意什麼？試用期要給我工資嗎？如果是女生的話，我不建議你在酒吧裡打工。
這裡面對女生來說，不是以非常安全。應該去培訓班兒那樣的性質。去打工好一些。
帶帶學生。
16樓：韋永祥
生活中高情商的表現。就是不隨意亂說話表態，會給予別人足夠的尊重，願意選擇傾聽，不指責也不抱怨，喜歡找自己的原因，喜歡讚美別人，更樂於助人，談吐舉止特別的優雅有氣質等等。
17樓：戶翠柏
想在酒吧打工，應該注意什麼試用期給工資嗎？試用期給不給工資的？是酒吧方面規定的。
18樓：飛冰的生活
在酒吧裡面打工。試用期要問公司老闆的，他給不給公司？最好的辦法和公司交流溝通就知道它的注意事項的。
酒吧試用期有沒有工資
19樓：周業懇
法律分析：試用期也是有工資的，不給工資是違法的。試用期工資一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十按襪旁照實際工作時間進行發放，不得低於本單位相同崗位最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法》第十八條。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
法律依據：《勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法》第十八條。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報型好握酬的，實行同卜慶工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
試用期辭職需要注意什麼嗎，試用期辭職需要注意什麼？
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...
試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的...
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...