1樓：明月高樓
從接受你報到之日起，你就是單位的正式員工了。也就是用工之日了。就是不清楚，為何你單位要定一個7月22日算正式入職之日了。如果他的理由成立，則社保、工齡等均從7月22日起算。
其實我國的報到制度與目前單位的用工制度存在很多缺節的地方，尤其是民營企業接收的畢業生，基本上可以說不用這個報到證，因為他是按自己的規章制度來辦的，也不接收人事關係。
如果你較真，就要看接收你的單位是什麼性質了，機關事業單位還是國企？如果是，則按其說法辦，較真是沒有意義的。
如果是民營的企業，那你更沒有得說了，直接按其制度辦事，當然，他的制度必須合法。
2樓：易筋哥
這段時間是試用期，實習期不算試用期，也就是沒有構成勞資關係的。試用期雖然是試用，但有勞資關係。有關就業問題，請都 it就業社群 看相關諮詢。
3樓：電腦菜鳥
這個不用擔心。現在國家剛剛釋出新的勞動法 試用期員工和老員工的待遇都是一樣的，保險從你到公司上班開始買，沒有影響。
4樓：匿名使用者
是試用期啊！我剛剛經過試用期！
試用期算入職嗎
5樓：大銘朱律
入職即為雙方建立了勞動關係，試用期當然算是入職，這裡與正式入職區分開來。入職時間是從你去單位報道的那天算起，合同簽訂時間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時間的。勞動合同法規定了勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規定不成立，應當認定試用期為勞動合同期限。
並且，同一用人單位與同一位勞動者之間只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期算是正式入職嗎
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