1樓：嶽月閣說科技
首先要注意自己的工作作風，工作環境以及做任何事情都要努力，不會的話第一時間可以問同事可以問領導，千萬不要不懂裝懂，說話的時候注意分寸和禮貌。
2樓：網友
在剛入職場的時候，要提升自己的個人能力，給自己做好工作規劃，不要輕易的留下話柄，不要跟周圍的同事太過於深入的交流，不要把自己的私人資訊告知別人。
3樓：皮蛋瘦肉周
在剛進入職場的時候，一定要跟同事搞好關係，一定要多去工作，少說話。
4樓：人生皆可期待
剛入職場，應該注意和其他人的一些溝通方式，以及多留心其他人的工作技巧多學習。
剛入職場的大學生，都需要注意什麼問題？
5樓：甄羅綺
當大學生走出校門，也意味著從學校走進社會。而剛入職場的我們，難免迷茫惶恐，針對剛步入社會的大學生來說，我有以下幾點建議：
1.多做事，少說話。工作需要量力而行，不能完成的事情不要攬上手。
踏踏實實幹事比什麼都強。很多大學生工作前兩年想劃劃水，這是對自己不負責任的心態。要有危機感，為了未來生活更好，要更加努力的工作。
面向未來。3.控制情緒。不要跟你的同事發脾氣，但也不要受別人氣。
別人起衝突的時候立即遠離尋找調節方式。不要看熱鬧，不然容易被迫站隊得罪另一方。工作入職一到五年迷茫是很正常的，但更重要的是早點走出來。
迷茫的根源是選擇太多，不要去幻想，要具體化，再去尋找答案。
4.為人處世一定要謙虛。把“你好”、“謝謝”、“麻煩你了”、“請多多指教”等各種禮貌用語掛在嘴邊。
為人謙虛。5.不要拿同事當知心朋友去交。和同事過於親密會影響職場情緒穩定，比如同事離職或者升遷而斷了聯絡，就會對自己的工作產生影響，消極怠工。
同事裡面的無用社交，要學會分辨和遠離。更不要當同事對你好一點就什麼話都說，和同事抱怨領導，知人知面不知心。一旦利益碰撞，單純的人容易吃虧。
要做到必要的融入團體但不依賴團體，個人能力才是社會生存的通行證，時刻警醒自己離開了這個團體，你還會是誰，有什麼能力。
學會有效社交。
6.不懂就問，不要不懂裝懂。在分配任務時，要馬上明白自己的任務是什麼，不要因為不好意思假裝聽懂了，再去猜測領導的意思，一旦猜錯了，時間浪費了，工作白做了，還會留下不好的印象。
向領導徵求意見的時候，提前準備好備選方案，多讓領導做選擇題而不是問答題。
6樓：漪漪臉紅紅
1 心態要好，要面帶微笑。
我們每個人從進入幼兒園開始，一直到大學，在社會中主要扮演的角色都是學生居多，再就是兒子/女兒，休閒者/娛樂者這些角色。但對於工作者和價值生產者這樣的角色一直都缺乏經驗。因此，從校園的學生角色一下轉變成職場的工作者角色，也是需要有個適應期，因為無論從生活作息/為人處世/工作狀態等各個方面都可能會表現出不適應。
作為新人，工作犯錯誤，得罪同事與領導，被同事推黑鍋等等這些事，其實是每個人基本都會經歷過的。所以，請不要因為這些就否定自己，覺得自己不夠優秀或不適合做這份工作。比起否定自己，更重要的是保持良好心態，努力從中吸取經驗教訓。
積極努力的面對自己的新環境，這樣才能更快的渡過焦慮期。
2擺正身份，明確自己社會角色。
在進入社會之前，我們的社會角色都是比較單純的，單純的學生、單純的子女。一旦進入社會，進入職場，我們的身份開始變得複雜了。職員、納稅人、下屬、同事等等。
隨著年齡的不斷增長，我們的社會角色會越來越多，因此我們要把各種角色都分開，對於每一個角色定位都要有明確的判斷。比如不可以拿同好朋友交往的原則來對待同事等等。每個角色的交往原則和方法都要分清楚。
3承擔責任，讓自己變得成熟。
大學生剛畢業，社會經驗呢缺乏，往往入職後首先被安排的工作都是一些非常簡單的、枯燥的、重複性高的工作。很多同學抱怨難以激發熱情。但是，學姐想說，如果簡單的事情你都做不好，更何談有難度的工作？
所以，不管大事小事，都要當做正事重要事，去做好手中的事，承擔起自己的責任。把領導交的任務高效超預期的完成，這才是真正的走向成熟。老闆不會看不到你的努力的噢！
4拒絕拖延症在學校的時候，有很多大學生都有拖延症。作業不到最後一天是不會寫的，**不到最後一週是不會看文獻的。這樣在學校中還看不出來很大弊端。
但是一旦進入職場，拖延症是非常可怕的。在團隊中，每個人的工作安排是不同的，也許你因為拖延症而犯下的一些疏忽和漏洞會影響到整個團隊執行狀況和進度。這樣是非常沒有責任和擔當的事情，也是老闆非常討厭的做法噢！
7樓：house陳
當大學生走出學校，這也意味著他們正式從學校進入社會。對於我們這些剛進入職場的人來說，困惑和恐懼是不可避免的。對於剛剛步入社會的大學生，我有以下建議：
1. 多做少說。盡你所能。
不要做你做不到的事。手穩比什麼都好。很多大學生在工作的頭兩年就想划槳，這對自己的心態是不負責任的。
要有危機感，為了將來更好的生活，要更加努力的工作。
2. 保持謹慎，保留一切證據，避免指責。記錄所有你經手的工作和財務事務。當你做某件事的時候，先說一遍再口頭說出來，這樣可以避免別人的非議。最後，紙上記錄，說沒有證據。
3.控制自己的情緒。不要對你的同事發脾氣，但也不要向別人發火。
當別人發生衝突時，立即尋找遠離的方法去調整。不要做一個旁觀者，否則你可能會被迫支援某一方而冒犯另一方。一份工作幹了一到五年，你會感到迷茫，這很正常，但早點離開是很重要的。
迷茫是太多選擇的根源，不要幻想，要腳踏實地，然後去找答案。
4. 與人交往時要謙虛。使用禮貌用語，如“你好”、“謝謝”、“麻煩請”和“請提供建議”。
5. 不要把你的同事當成知心朋友。與同事過於親近會影響工作場所的情緒穩定，如同事辭職或升職而切斷聯絡，都會對自己的工作產生影響，消極工作。
學會認識和疏遠工作中無用的社交關係。更不要被同事對你一點什麼話都說，和同事抱怨領導，知人知不知心。一旦利益衝突，簡單的人就會遭殃。
要融入群體而不是依賴群體，個人能力是社會生存的通行證。不斷提醒自己，如果你離開了這個團隊，你將成為什麼樣的人，你將擁有什麼樣的能力。
6. 不知道就問，不要裝知道。在分配任務時，要立即瞭解自己的任務，不要不好意思地假裝理解，然後去猜測領導的意思，一旦猜錯，浪費時間，工作做得白乾，還會留下不好的印象。
當向你的老闆尋求建議時，提前準備好你的選擇，並且要求做多項選擇題而不是論述題。
8樓：來自九鯉湖善於分析的海星
從企業角度來說，剛入職的大學生都是寶貝，一般都是過五關斬六將才最終能夠入職，所以企業對於剛入職的大學生是抱著很高的期待的，招聘、面試及培養過很多的大學生，可能不同的組織文化會有不同，個人總結下來，認為剛入職時的大學生注意這幾點：
2）靠譜，靠譜，靠譜，值得信任，信守承諾：靠譜就是，別人對你放心，放心把事情交給你，事情交給你，會很主動的去學習、想辦法怎麼做好，超出期望，而且不會隨意的去邀功、體現自己，更多的是互相成就。事情交辦之後有責任心，答應做到的事情一定要能夠做到，不能做到及時求助、請教、告知，總之不要讓事情無果而終，不能讓別人幫你背黑鍋。
3）100%投入：在工作中自己能夠投入多少就會收穫多少，對於工作要能夠100%投入，你的認真一定會被看到，會為你積累自己的個人品牌，認真是一個很寶貴的品質。
4）遵守規則、明確職責、守住邊界：瞭解公司的組織文化和自己所在的部門、小團隊的規則，不要輕易的去破壞規則，知道自己的職責是什麼。和上級、導師、同事的交往，要基於工作職責的需要。
大學生初入職場應該注意什麼
很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那裡聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望瞭解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麼原則嘛?工作後人是不是變得很複雜?我沒有工作經驗應該怎麼辦?其實沒有那麼多問題，當你也成為一名職場老兵後，你會覺得也就是這樣的。不過，剛剛進入職業場的學生還是...
畢業生如何認識職場，畢業生初入職場，應該怎樣和同事相處？
卓博人才網 1 公司不是學校，沒有義務培養你，培養你的，要學會感恩。2 工作不是請客吃飯，不要那麼客氣。3 資格老的人會瞧不起你，原因是因為嫉妒你，因為你那麼年輕，就和他們站在了同一起跑線上。4 職場就是戰場，拼的都是拳頭和勇氣。5 不要愛憎分明，你會被人利用。6 做事低調，但是要偷偷摸摸的積極。7...
剛入職場的年輕人應該注意哪些事項？
因為能力才是真正的護身符，但在此之前還需要不斷地學習 持續地努力，而且還有一些問題需要注意，這樣才能在工作中規避錯誤 職責，但具體需要注意哪些問題呢？職場新人首先要注意合理安排工作 分配時間 其次是積極溝通 學會擔當以及勤于思考 善於總結等等，而且我們還可以藉助一些記事軟體將這些需要注意的問題用文字...