1樓：匿名使用者
一、實習期是學生理論運用與實踐教育階段
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整。
二、見習期是人事制度下應屆畢業生就業的試用期
根據相關規定，人事制度下用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案；如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。
因此從性質上看，見習期也是一種試用期。
見習期制度正逐步被試用期制度取代。
三、試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限
試用期是勞動制度下的概念，是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，由用人單位與勞動者在訂立勞動合同時平等協商約定。
勞動合同可以約定試用期，同一單位只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、正式期
沒有轉正期的說法，見習期或者試用期職工轉正之後即進入正式期。試用期或者見習期滿，雙方繼續用工，無論是否辦理轉正定級手續，也視為合格，進入正式期。
2樓：賈舟
一,實習期是針對在校學生而言的概念，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。法律上區別是否實習的唯一標準就是學生的身份，即以學生身份到用人單位去的包括假期的勤工儉學等，屬於實習，不視為就業。畢業之後以失業或待業人員身份到用人單位的，則已具備勞動者的身份，視為就業，產生試用期、學徒期等概念。
從法律的角度來看，學生在畢業之前到用人單位去工作的，實習期和見習期是沒有區別的。實習期不受勞動法保護，一般來說（除了有特定法律意義的實習之外）在校學生在學校安排下或者利用課餘時間到單位進行實習，因在此時全日制學生還是學生身份而不受勞動法調整和保護，他與用人單位建立的也不是勞動關係。由於學生不是勞動法調整的物件，學生和實習單位之間發生的爭議不能作為勞動爭議處理。
如果出現工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。同樣的道理，大學生畢業前與用人單位和學校三方簽訂的高校畢業生就業協議，在法律上也是視為民事合同，如雙方在簽訂勞動合同之前違約，需按協議承擔違反民事合同的違約責任
，而不承擔違反勞動合同的有關義務。而且勞動基準法中規定的最低工資等也不適用於學生，實習期與在校生積攢實踐經驗密切相關，只涉及在校生。
二,根據教育部的有關規定，對高等學校畢業生實行見習期的目的，是繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高他們的政治、業務素質和從事實際工作的能力，使他們儘快地適應經濟建設和社會發展的要求；同時，使用人部門(單位)全面瞭解、考察畢業生，以便合理地安排使用他們，充分調動他們的積極性，更好地為社會主義現代化建設服務。高等學校本、專科畢業生就業後，原則上都要安排到基層見習。見習期一般不超過一年。
對入學前已從事一年以上有關本專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿，應及時辦理轉正手續，按期為其評定專業技術職務的任職資格，聘任相應工作職務，確定工作崗位。對畢業生見習期間的管理服務政策中明確，畢業生見習期限一般為六個月，最長不超過一年；
在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算；未就業高校畢業生見習期間由見習單位和地方財政部門提供基本生活補助；為見習生辦理人身意外傷害保險。見習期與高等學校畢業生在單位接受進一步培養和教育，以及之後的確定崗位、評定職務等密切相關，一般只涉及高等學校應屆本、專科畢業生。試用期三,根據《勞動法》和相關的規定，勞動合同可以約定試用期。
試用期的目的是讓用人單位和勞動者簽定在勞動合同後，有時間進一步相互瞭解，以最終確認是否需要繼續勞動關係
。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，也可以隨時解除勞動合同。
總之,試用期與雙方是否繼續勞動合同密切相關，並涉及全體勞動者。試用期結束轉正之後即進入轉正期。
見習期是什麼？見習期和試用期有什麼區別
默默她狠傷 見習期是除博士生 碩士生以外的具有中等以上學歷的畢業生分配工作後確定為正式職工前所需要的期限。在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。見習期和試用期區別 1 從功能上看 設立見習期是用人單位便於對應屆畢業生熟悉業務 提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習 而試用期強調的是相互瞭解 選擇...
試用期和實習期的工資問題
華律網 不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解 考察和...
國企試用期是一年嗎，關於國企實習期和試用期規定！
國企試用期不是一年，我國法律規定，試用期不能超過6個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約...