1樓：betty阿雲
現在社會上的單位都是這樣的！我代課當老師時一個月才200元呢！你得好好幹，爭取成為正式的！
2樓：網上散人
反正是實習嘛，重要的是學經驗啊！這樣的工資也不奇怪，看雙方達成的協議了
3樓：crazy咖啡
實習能給你點車費飯費就不錯了。實習你想要多少啊 ？
比你有能力有學歷的人不多了？？
4樓：可憐de蟲
我們這實習基本就800的補助，還算不錯的了，是杭州！
5樓：
1、學生實習期間與企業沒有建立勞動關係的，不受勞動法保護。
2、實習期間的收入可以解釋為補助，而非工資，因此不受最低工資標準約束。
3、在東部沿海地區，可以找到收入1000元/月左右的實習機會。
6樓：匿名使用者
這是愛他就要懂得他們的做法
7樓：初春的迷霧
這個試用期是指畢業後到該單位工作的實習工資還是指學生還在學校，進行社會實習課程時候給的工資呢？如果是前者可以去勞動局告他們了，如果是後者屬於正常的。
8樓：千北
要看你在什麼地區了,像我們蘇南地區的應屆畢業生工資中專生:800
大專:1000
本科:1200
差不多就是這個標準了.
另外,企業與企業也有不同,我說的是一般中等水平的企業.如果差一點的話,也有很多,現在應屆生多,有些學生也同辦法,先混個工作經驗,等有了經驗再跳,換個好一點的.
試用期和實習期的工資問題
華律網 不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解 考察和...
試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的...
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...