1樓：偏執狂
受過工傷，公司已經賠錢給你了嗎？如果已經處理好了，公司炒員工與你受過工傷沒有關聯，這是兩碼事，任何問題都是一碼歸一碼，建議你去找專業律師諮詢一下。
2樓：杜鵑花拉莫內
當然有權利的工商以後只要給予正常的賠付，以後並不是說工傷了就不可以開除。
3樓：杯酒清茶
工傷勞動能力鑑定達到一定級別，就與公司形成永久性合同關係，勞動法規定，工傷四級以上永久性保留勞動關係並退出勞動崗位，但是，如果輕微的工傷已經**，合同終止或者違反勞動紀律被開除，公司有權解除勞動合同。
4樓：網友
勞動法是規定在工傷的範圍內 是不允許辭退員工的。
5樓：匿名使用者
合同期內不能解除勞動合同。
勞動者可以解除合同。
單位解除合同，需要支付就業補助金、醫療補助金。
工傷保險條例有規定。
6樓：匿名使用者
如果在單位受過工傷。
合同期滿自然終止的。
如果合同未到期，單位不能解除勞動合同。
工傷保險條例有規定。
你不服可以仲裁。
7樓：匿名使用者
合同期內不能解除合同。
對解除不服，可以到人社局申請勞動仲裁。
8樓：律醉鑲
如果工商公司當然沒有權利去吵你的這種魷魚如果公司有這種做法你應該到嗯律師那裡去諮詢一下。
受過工傷的員工可以辭職嗎
9樓：姜超
員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
一、勞動者工傷怎樣解除勞動合同。
工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬於違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
勞動者發生工傷後，在工傷**期間，或者確認喪失或者部分喪失勞動能力的。但雙方協商一致的，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
老闆受傷算工傷嗎
10樓：袁霄霄
給私人老闆幹活受傷不算工傷。根據法律規定，汪羨帶個人之間形成勞務關係，若提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；若因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間派棚，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承困蘆擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
員工工傷老闆要陪嗎
11樓：保險解讀官
老闆不用陪的，另一方面，出於人情考慮，可以自選。
工傷後人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險**應當支付的費輪跡明用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工州攔留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
拓展資料。法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑臘告定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
依法職工應當參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。參加了工傷保險的職工，發生工傷事故i，分別由工傷保險**和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。
工傷保險屬於強制性社會保險，由社會保險機構承辦，不關保險公司的事情。所以，工傷事故，沒有保險公司賠償一說。
第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
12樓：珍惜你
不用說。肯定要賠償的，如果不賠償就去告他，一告個準。
臨時工工傷怎麼辦的，臨時工工傷怎麼處理
臨時工發生工傷事故，應首在三十天內先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。如果雙方發生糾紛，必須先協商，不能協商，可以申請勞動仲裁，不服仲裁結果，可以向法院起訴。工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位...
受過工傷但沒有殘疾在合同期間被辭退給什麼補償
工傷待遇按 工傷保險條例 第五章內容享受。被解除勞動合同看下面的內容。如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，...
工傷工亡認定。跪求幫助
現在您面臨的問題是單位不承認您妻子是他的職工,還是面臨單位不願意出賠償?1 第一點很重要，能不能證明你妻子是因在單位滑到致死，這個事認定工傷的關鍵。2 至於脈搏 呼吸問題，這個沒有太大用處，因為他們不是專業人士，工傷認定部門或法院均不能將他們的證言作為工傷認定的證據採納。3 建議蒐集1項證據，同時通...