1樓：
工傷待遇按《工傷保險條例》第五章內容享受。被解除勞動合同看下面的內容。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
你有工傷認定書嗎？你做了傷殘鑑定嗎？如果沒有傷殘等級，根據醫生開的證明可以要求誤工費，住院伙食補助，交通費，住宿費，營養費，辭退你要根據你在**幹了多久進行賠償，每滿一年賠償乙個月的基本工資。
3樓：匿名使用者
應該根據工齡計算經濟補償。
縱橫法律網 張佔傑律師。
4樓：潤名學門的頹
正常工資、住院**費、護理費、營養費、誤工費、交通費等。
5樓：匿名使用者
護理費、營養費、誤工費、交通費等。
沒有用工合同受傷殘疾怎麼賠？
6樓：姜倩
法律分析：工傷殘疾沒有勞動合同的，只要證明用人單位與勞動者存在事實勞動關係，按照正常的工傷姿滑賠償。認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
工資支付憑證跡肢臘或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件、考勤記錄、其他。
法律依據：工傷保險條例》 第十八條 第一款提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；（二)與用人單位存在勞動關係的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診飢帶斷證明書。
合同工受傷被辭退不算工傷有補助嗎
7樓：
摘要。應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然後再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那麼公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬於違法解除勞動關係，應當支付勞動者兩倍工齡工資。根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然後再根據勞動者的工齡補償工齡賠償滲並款，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那麼公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬於違法解除勞動關係，應當支付勞動搭猜者兩倍工齡工資。根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並叢枝跡被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
不是工商。是一樣的。
在公司上班了三年出了車禍手以後都幹不了重力活了。
公司有沒有給你買社保呢。
買了三年。那可以的。
可以報工傷。
受傷了一年了沒有上班公司把我辭退，休息了一年交警說我主責。
您主責不可以認定為工傷哦。
是的，現在做不了重力活了公司要辭退我什麼都沒有賠償我想問一下怎麼處理。
你合同到期了沒有呢。
他也沒有安排其他輕鬆事給你做嗎。
合同期到了沒有安排我任何工作，休息了一年了不要我了在公司上班了信旁三年半什麼敬伏補助也沒有給我我可以找他亮坦攜們申請補助嗎。
可以的。補助六個月的工資。
沒簽合同發生工傷被辭退如何索賠
8樓：吳楠
法律分析：沒簽勞動合同發生工傷的，確定具體賠償專案和金額後與用人單位協商；協商不成的，可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工簡棚傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫攔山則療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。唯汪。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷致殘辭職後單位沒補償兩年後可以要求賠償嗎
9樓：
摘要。你好，工傷致殘，辭職後單位沒有補償，兩年後不能再要求賠償。
你好，工傷致殘，辭職後單位沒有補償，兩年後不能再要求賠償。
親，職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時應在一年內提出賠償，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由寬培賀所在省、自治區、直轄市人民**規定。 工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。
若過訴訟時效則不受法律保護。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方慎派向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不中帆能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
就是過了有效期對嗎。
親，純雀如果您在辭職後一年內沒有申請賠償，如果向對方索要賠償，對方拒不賠償，通過司法做灶早程式解決則過了辯鍵訴訟時效。
親，您辭職後向對方索要過傷殘賠償嗎？
沒有。當時不懂。
親，如果在鬧和辭職時沒有申請賠償凳模，你兩年後可以要求賠償的。因棗彎緩為訴訟時效從您開始知道權益受到侵害時開始計算。
現在也可以對嗎。
親，是的，如果您不知道權益受到侵害，現在剛剛知道，可以到該單位申請工傷補償。
可以直接走法律程式嗎。
親，您應該首先到您原就業單位申請工耐物戚傷賠償，如果協商不成，再走司法程式，到法院以勞動合同糾紛提起訴訟，訴請螞頌法昌陵院判決對方給予您工傷賠償。
好的。親，發生工傷賠償時，是否做了司法傷情鑑定？
工傷致殘辭職後單位沒補償兩年後可以要求賠償嗎
10樓：
摘要。親親~您好，很高興為您解答，工傷致殘辭職後單位沒補償兩年後可以要求賠償，工傷賠償順利的八個月之間能拿到錢，複雜一點的則需要兩年質之間才能拿到賠償呢~<>
親空沒親~您好，很高興為您解答，工傷致殘辭職後單位沒補償兩年後可以要求賠償，工傷賠償順利的八個月之間能拿到鬥鏈納錢，複雜一點的則需要兩年質喚戚之間才能拿到賠償呢~<>
親親《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為檔搭七級至十桐蠢侍級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為局吵11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資呢~<>
親親還有（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘巨集神用合同的，由工傷仔滲保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。念絕脊一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定呢~<>
我這種情況應該賠償多少呢。
工傷鑑定2年後辭職賠償計算除一次傷殘補助金是按照受傷前12個月工資實際收入的平均搭兆賣數計算外。要自己證明，不能證明的就按照工傷保險繳費基數平均受傷前12個月的平均數支付，一次性就業補助金和一次性醫療補助金都是按照離職的時候，國家釋出的統籌當地上年猜毀度月平知逗均工資計算。
當初工資也就4千左右不會算您估下大概數。
再加就業補助金？
具體是看您鑑定結果的哦~好的。
合同期內離職，在勞動合同期間辭職會有什麼後果？
合同期內，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十六條 三十七條 三十八條規定解除合同離職。勞動者按照 勞動合同法 第三十六條 三十七條規定解除合同，沒有補償。用人單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據 勞動合同法 第四十六條 一 款和第三十七條規定，用人單位應當按照勞動...
在企業合同期內被辭退如何賠償員工？
我在公司做了三年半的事，只因前幾天離心時排水管堵住了，至使跑了一部分料，因此被公司開除，請問該怎麼賠償？麻煩。勞動合同期限內，用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定...
在簽訂勞動合同期間辭職算不算違約，該付那些
韓飛律師 在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等...