工傷致殘評為7級單位有權炒人嗎

1樓：網友

首先，你要確定是工傷而不是自殘之類的，要有勞動部門的工傷認定書。7級好像已經很重了，如果部分喪失勞動能力的話，就算單位解僱你，也要賠上一筆錢的。具體的，應該打**問你們當地的勞動部門，這種問題一向是各有各的說法，勞動監察部門出面，比你個人出面要強。

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受哪些待遇

2樓：李顯詩

法律分析：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

七級傷殘虧凳敏為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的銷枝，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級粗正傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受哪些待遇

3樓：本濡貝清卓

發生工傷後，應當先申請工傷認定，在停工醫療期內用人單位應當維持原工資、福利待遇不變。在停工醫療期滿後申請勞動能力鑑定，由勞動能力鑑定委員會確定傷殘等級。依據傷殘等級要求單位給予工傷待遇。

4樓：李建成

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受如下待遇。

工傷保險條例》

第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

第三十八條工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

職工因工緻殘被鑑定為七級傷殘的，工傷保險待遇的相關規定是怎樣的

5樓：劍

工傷保險條例》規定：職工旅畢因工緻殘被鑑定為七級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險**支付一凳罩次性傷殘補助棗鎮鬧金為12個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。