1樓：匿名使用者
當然是工傷了，不管是臨時工還是正式員工，只要是跟你們有僱傭關係，那就算是職工了，他們在工作中出了問題就算是工傷的，公司是需要負一定的責任的。
2樓：商標註冊
法律不存在臨時工，只要付出了勞動，給公司帶來了效益，就屬於勞動關係。
如果勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷，享受工傷保險待遇。
相關的法律依據：
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：耐谷
是工傷，只要是在上班時間