1樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，用人單位應該正常結算工資。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據，以備發生勞動爭議時仲裁之需。
勞動者違反規定「辭快工」、「急辭工」，沒有給用人單位安排工作留有必要的緩衝時間，可能會被扣發工資；給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
因急事離職不批，自離有工資嗎？
2樓：哎喲帶你看娛樂
有的。
依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：網友
1.你以前遞交的辭職報告的原件或者影印件，上面的日期要清楚。
2.到當地的勞動部門去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
3.你的勞動合同要拿在手，一定要先仲裁然後才可以去起訴的，現在是法制社會一切講證據。
4.證據的收集：勞動合同的原件；工資條；你的考勤記錄明細表(這個你現在可能拿不到了);以前發放工資的證明；
你說你壓了二十天的押金，這個是一定可以退的，勞動法規定用人單位是不可以以任何形式收取押金的，再說了你現在還是請假的你怕什麼，他們要是開除你要給經濟補償金的(做一年補償乙個月),你們酒店收取押金就已經違規了你大可以放心跟他們通過法律途徑去解決這個事情，酒店是開啟門做生意的他不可能因為你幾千塊錢而損失自己的名譽的。
最後教你一招絕的，實在不想麻煩的話就直接打**給電視臺呢，你也說了你們酒店有很多人的工資被拖欠，到時候他們也受益啊。
如果真的是不想在那裡做了就去弄吧，只要是通過合法的途徑我一定支援你。
祝你好運！
4樓：網友
你提前30日以書面形式通知單位就符合勞動合同法關於解除合同的規定了。
自己提出辭職無須用人單位批准的，30日後就生效了，工資是必須給你的，上一天班就要支付一天工資，你自己要求離職。 在退工原因上屬於辭職，不能得到任何經濟補償，"二十天的壓金(押金)"不太理解你的意思，按勞動法是規定，用人單位是不可以收取勞動者的財物的，(見第84條),你目前要有你遞交離職申請的物證(什麼時候、什麼地點、交給誰的、最好要有書面材料或證人），如果單位說你沒有提過離職，那還真不好解決。
申請仲裁要有勞動合同或協議書、還有你提出辭職的證明，你可以拿到押金和半個月的工資的。
5樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
6樓：莊涵桃
有工資，誰說沒有，上一天班就有一天錢，辭職不批可以起訴，自離或辭職不發工資也可以起訴。
7樓：我喜歡你的味道
請假離職是不可以的，到時間肯定要回來上班啊，你有定合同嗎？有就不可以了，沒有的話，在乙個月前提出辭職批不批都可以走，不給工資你可以去告他。。。
8樓：清風少一
沒有工資，不過可以考慮讓他開除裡。嘿嘿。
辭職不批，只能自離，可以拿到工資嗎，勞動法怎麼規定的
9樓：清逸草堂堂主
1、只要你提前乙個月以書面形式通知他們你要離職，乙個月期限屆滿，隨時可以離開，完全合法。建議你以ems專遞的方式給公司郵寄辭職信，同時保留相關郵寄、簽收證據以及辭職信一封。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、通過上述合法程式解除勞動合同後，工資肯定是要支付的。
工資支付暫行規定》勞部發［1994］489號 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果到了期限他們不給錢就找勞動局、勞動監察，直至提起勞動仲裁，取回工資。
10樓：sb中的戰鬥機
建議不自離！
1、寫辭職信，找快遞，在快遞包裝封面寫清楚是辭職信，保留公司簽收的回執單作為依法辭職的證據，根據勞動合同法第35條寫要求離職的時間（試用期提前3天，過了提前30天），公司違法就寫它違法事實，不違法就隨便找個理由，要求公司依法解除勞動合同，包括髮函指定人選與你進行工作交接，工作交接單據一式兩份，最後工作日的勞動時間內應當出具離職證明書、結清工資、補償金等，15天內辦理檔案、社保、住房公積金等轉移或封存手續，否則保留你追究公司法律責任的權利。
公司下發給你的書面東西都應當加蓋公章，否則無視吧---
工資支付暫行規定》、《勞動合同法》等相關法律**********=
11樓：網友
提前30天，以書面形式提出，辦理完交接手續，就可以辭職了。工資是必須給你的。
12樓：香水有毒
工資一定要付你的，只是自行離職沒有經濟補償金拿．
13樓：連心
提前30天提出離職申請，單們不處理，30天后可自動解除合同。如果單位接到離職申請後，沒有達成一致協議，6個月自動解除合同。
辭職不批，自離後公司不發工資怎麼辦？
14樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
15樓：匿名使用者
自己離職公司一定不發自你當月提出離職後的工資，但之前的所有費用應照常發放，如果違反可以維護自身的權利，去勞動部門要求企業給予賠償的仲裁。
16樓：無憂無慮
這個跟你的同事沒關係的！你維護你的權利 找的是企業領導 跟你同事發生什麼關係呢。
17樓：種花家的俱博士
離職流程是，你書面申請乙個月後離職，你沒有責任！如果是沒有交接好工作！擅自離開的話！
你自己不佔理的！當然，你領導不簽字也不對！不過，按照規定，不管批不批，你乙個月的時間必須要遵守！
這個好像是慣例吧！乙個月以後再不批你走的話就比較合理了！
不過，你可以找你們單位商量下！這種事情沒有對與錯！大家都要站在對方的角度來想問題！
18樓：呂艾
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對吧？
根據勞動合同法第37條規定，你是正式的職工，就應該提前30天向老闆辭職，並且一定要寫書面的辭職報告。如果違反，給老闆造成損失的，按第90條規定，要賠償老闆的損失。
勞動法就沒有一天扣三天工資那麼一說。也沒有3天自離那麼一說。所以你就按天拿回自己工資就可以了。
如果老闆還是不發工資，去勞動監察部門仲裁。
仲裁不是像你想象那樣，是有仲裁庭的。是有三名仲裁員組成。是勞動爭議仲裁委員會。
如果你對仲裁不滿意，可以訴訟於法院。會給你個公道。
19樓：網友
直接找勞動監察或者勞動仲裁。
我辭工不批自離能拿多少工資
20樓：深海之迷
你辭工不批，你要多次去找領導申請，實在不批你就找當地的勞動局投訴公司。如果你選擇自離，你只能拿到上個月的工資。
21樓：網友
一般員工主動要求辭職，需提前乙個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資 。如果公司拖欠工資，您可以去勞動監察大隊投訴。
我在乙個工廠上班，辭職不批.後來就自離了，有乙個月的工資老闆不給怎麼辦？
22樓：鷹王
你只要提前乙個月提交書面辭職信。那麼乙個月之後你就可以離職了。公司無權扣發你工資。如果未超過乙個月，那麼公司可以扣除你乙個月的工資作為違約金。
23樓：網友
可以打12333去投訴，也可以到勞動監察大隊去投訴。
因申請辭職公司不批而自離,公司不發工資怎麼辦?
24樓：手機使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 6、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
舜宇廠辭工不批我想自離會發上個月工資嗎
25樓：職場導師劉盈盈
工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
您好公司如果沒有證據證明實際損失的情況下無權扣你工資，你有權要求公司給你結算工資。
今天去辭工公司不批，說讓我自離 不給工資，說了半天就是不批，有什麼辦法
26樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。
向工廠辭工不批，怎麼辦？急辭工不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
辭工老闆不批,不給工資,打110怎麼說
合法離職並不需要徵得單位的同意，而且離職後單位需要立即支付剩餘工資。一 個人提出離職分三種情況 用人單位存在 勞動合同法 條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作年支付個月工資 及辦理離職手續等 依據 勞動合同法 條，你提前天提...
辭工到期了，不批我走怎麼辦？
按規定是可以直接走人的。但是還是要去和你的上司或人事部門談一下，告訴他們你已經按規定到乙個月時間了，現在要辦理交接，請安排交接和發放離職工資。不用再去工作了，上班就直接去找他們談就可以，如果不談，那你就不上班了，工資如果不發就去勞動部門投訴，這種事情一般當地勞動部門都會支援你的。勞動者辭職，只負有通...