1樓：王元頁
單位規定違法的
有勞動合同，試用期提前三天，合同期提前三十天通知單位辭職就可以
沒勞動合同，或者單位有《勞動合同法》第38條規定違法用工情況，可以隨時辭職
單位到期不辦理辭職手續、拖欠工資的，可以向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
法律規定，遞交離職申請滿一個月就可以離職，不管公司或者部門批不批准。
3樓：匿名使用者
不是啊，到12月底就不給辭職了。然後整個1月是不能辭職的，到2月5號以後恢復辭職
辭職直接找人事部行嗎
兆信防偽技術 辭職可以直接找人事部，根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據該條法規中用人單位包括以下幾種職位 用人單位法人 用人單位人事部負責人 工作部門負責人或直接上級。向以上三種職位的人提出...
我今天去跟人事部經理辭職人事部經理說我未做滿月因此不
您可以將辭職報告另抄寫一份，在二份的下方都標註 此件一式二份。然後上交一份，親自遞到人事經理手上，自留一份。3 試用期自遞交辭職報告 日期 之日起，三天後便可離開，無需對方是否同意，除非您手上有工作 資料 重要工具等沒有交接清楚，要繼續辦理完畢。3 如果對方不給您在崗薪資，您可以去勞動局投訴，會得到...
辭職到期人事部放假,不能辦辭職手續,但是家裡有急事必須回去,怎麼辦
baby無知的螞蟻 既然辭職時間到期，那麼員工是可以寫一張委託書給同事，並且將身份證影印簽名之後給同事，讓同時 辦理離職手續。單位也不得以此剋扣拖欠員工工資。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...