1樓：baby無知的螞蟻
既然辭職時間到期，那麼員工是可以寫一張委託書給同事，並且將身份證影印簽名之後給同事，讓同時**辦理離職手續。
單位也不得以此剋扣拖欠員工工資。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：如夢水雲間
可直接走人。但是應當在辭職到期後15天內找到單位辦好相關手續和結清你的全部工資。
3樓：
現在先回去，到過完假節再回來辦理手續。
辭職直接找人事部行嗎
兆信防偽技術 辭職可以直接找人事部，根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據該條法規中用人單位包括以下幾種職位 用人單位法人 用人單位人事部負責人 工作部門負責人或直接上級。向以上三種職位的人提出...
我今天去跟人事部經理辭職人事部經理說我未做滿月因此不
您可以將辭職報告另抄寫一份，在二份的下方都標註 此件一式二份。然後上交一份，親自遞到人事經理手上，自留一份。3 試用期自遞交辭職報告 日期 之日起，三天後便可離開，無需對方是否同意，除非您手上有工作 資料 重要工具等沒有交接清楚，要繼續辦理完畢。3 如果對方不給您在崗薪資，您可以去勞動局投訴，會得到...
如果現在辭職不批而人事部有規定現在辭職要做到年底該公司是不是違反勞動法
單位規定違法的 有勞動合同，試用期提前三天，合同期提前三十天通知單位辭職就可以 沒勞動合同，或者單位有 勞動合同法 第38條規定違法用工情況，可以隨時辭職 單位到期不辦理辭職手續 拖欠工資的，可以向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...