1樓：匿名使用者
、您可以將辭職報告另抄寫一份，在二份的下方都標註：此件一式二份。然後上交一份，親自遞到人事經理手上，自留一份。
3、試用期自遞交辭職報告（日期）之日起，三天後便可離開，無需對方是否同意，除非您手上有工作、資料、重要工具等沒有交接清楚，要繼續辦理完畢。
3、如果對方不給您在崗薪資，您可以去勞動局投訴，會得到權益保護的。
4、人事經理讓您自己和部門協商是沒有道理的，可以不予理睬。當然，您應當在遞交辭職報告時告知自己的主管領導，一是尊重，二是交接工作之必須。
5、去勞動局投訴，帶上辭職報告，個人身份證，最好能有在崗工作的證據比如工作掛牌，餐卡等等能證明您在該公司工作的東西。
6、您是才進公司工作的吧，合同收上去可能是要去勞動局備案，備案後才會發給您一份，這個事情是需要時間的，不要責怪公司。
7、在崗一天，幹好一天，儘管三天時間，也應當做好本職工作，並配合做好交接工作。
2樓：心亂才
你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
辭職直接找人事部行嗎
兆信防偽技術 辭職可以直接找人事部，根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據該條法規中用人單位包括以下幾種職位 用人單位法人 用人單位人事部負責人 工作部門負責人或直接上級。向以上三種職位的人提出...
人事部用英語怎麼說，人事部各個職位的英文怎麼說，麻煩職位具體一點，謝謝
老三他哥 human resource department office 人力資源部是個大概念，如果單指人事部，應該是 employment department personnel department。 hr human resourse 人力資源 就相當於人事部，還可以說personnel ...
企業行政人事部年度工作總結，企業行政人事部年度工作總結
我於20 年 月 日以諮詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20 年 月 日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月後被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行彙報。在過去一年的工作中由於我的努力取得了很大的進步。一 個人品行...