1樓：匿名使用者
辭職是不需要對方批准的，你只要盡到告知義務就可以了。你交個辭職報告就說沒簽訂勞動合同，要求離職。交接了工作就可以走，公司違法，如果要追究的話未簽訂勞動合同是要賠償雙倍工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
我找主任說我不幹了要辭職，辭職單也交了，可她不給批，我想自離可說沒有工資我該咋辦呀
2樓：書生之見是我
自離有工資但沒有賠償。
找當地的勞動
監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：卜書君
建議你寫一份辭職通知書，然後去郵局用快件寄送給單位，寄送單上寫明「辭職通知書」，三十天後你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資及離職手續，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
因為家裡有急事，所以要辭快工，問主管要辭職單也不給，然後就直接跟總監說明天不來了，他說三天不來算自
4樓：匿名使用者
簡單地說，你的工資是可以拿回的
但是單位有權主張你因為沒有履行法定提前一個月提出義務而導致的經濟損失的賠償
至於你的工資多還是你需要賠償的多就要具體看了
我給領導說我要辭職，領導說直接說不批辭職，讓我自離怎麼辦
5樓：匿名使用者
提前30天提出書面辭職申請，到期對方不批，你可以在辦理工作交接後離開。
建議保留相關證據，以防止對方起訴你。
6樓：匿名使用者
提交書面申請，30日後如果不批可以去帶動局投訴要求解除合同並支付月薪，不要自動離職，那樣你拿不到工資。
7樓：不用愁
批不批對你有影響嗎，比如補助，或者對領導仕途有影響嗎？要是想辭職了，達到目的就行了！
8樓：若果如此
與老闆商量一下，做到什麼時候可以走人，叫你媽打個**給我老闆，說家中有事。看老闆會不會答應。
9樓：顏悅織嘜哥姜澤
這個領導這麼不懂事啊！還是你有讓對方不滿的地方？
10樓：軍火庫道參
反面評價人物年齡張冠李戴
11樓：最愛
可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
我因為家裡有急事要回家，我組長不批准我辭職！他告訴我，你不來上班就給你報自離...
12樓：七小姐
什麼公司嗎，一點人情味都沒有，找大領導去，不批假，哭給他看，纏著到批假為止
13樓：匿名使用者
你未成年怎麼可能簽訂了勞動合同？勞動局是不可能蓋章的啊，
你這種情況直接找公司人力資源部吧，如實說明情況，會讓你走的。
14樓：匿名使用者
呵呵 你是不是得罪他了
15樓：匿名使用者
去當地勞動局諮詢一下 你們公司嚴重違反了勞動法這是違法的
進廠沒簽合同上了一個星期班，跟部門主管說我自離，他說沒工資。主要是家裡有急事離職他不批，怎麼辦？
16樓：情感實時解答
對於這樣的情況，要和人力資源部們好好協商。
17樓：來自博山寺激動的開心果
進場沒簽上合同，一個星期的跟部門主管說，他說沒有工資，這種情況應該跟領導反應
18樓：
您好，朋友！
勞動法規定試用期提前3天辭職，公司應該按照規定給予員工發放工資，如果不發放工資，可以找勞動局解決。
19樓：法拉第五菱
遇上這種情況確實沒有辦法。
廠裡上班因為家裡有事給主管打了**說要辭職 經理說算自離 後來又說讓我把事辦完回去上班 如果我不
20樓：匿名使用者
一般來說，
復只要有付出勞動就制
應該有工資報酬。但是員工向公司提出辭職後做好相關離職交接手續，這是員工應盡的義務。如果員工自動離職，公司可以扣發員工工資直到其辦妥離職手續再發放，直白點說，就是你不回去的話，公司可能就會找理由不發工資了。
我是家裡有事，不能來上班，就給公司人說辭職，結果她給我說自離還不發工資，公司還拖欠員工工資，本來1
21樓：匿名使用者
你辭職要有正式手續的，直接不去上班要是廠裡面不好說話的話就會造成自離的問題，那樣就連工資都拿不到了，所以請假手續或者辭職手續不能少。
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哺乳期內男方不得提出離婚，只有女方可以，如果本來男方就不同意離婚的話，肯定需要時間和男方溝通甚至是打官司的，離婚畢竟是攸關一輩子幸福的大事，應該慎重最好諮詢一下當地的律師，讓專業人士幫助你才是。具體原因，說出來可能有解決的辦法 如果是因為你的錯誤導致離婚的話 我打死也不說 就算有方法也不告訴你 好吧...
家裡有事需要離職，如果家中有急事要辭職,可以立即辭職嗎
就和單位人事如實告知，一般都會同意。因為員工離職很正常，不用刻意編造理由。大多數企業都會理性對待，因為沒必要把時間耗費在這些小事上。很多單位在離職之前需要寫離職申請的，如果有急事不得不提前離職，那麼可以跟領導申請，說明特殊情況，看領導是否同意，因為如果沒有提前申請的話，可能會給公司帶來損失！為什麼一...