1樓：大川葉萌
只能再跟老闆商量商量，再批你假，等家裡事情處理好了再去上班，只要上幾天班到發工資的時候工資就會發給你，就這樣不去了老闆還要扣工資。
2樓：劉海龍
你說你在恆源美服裝廠上班，家裡有事情請假回去了，但是現在不能夠來工作了，然後你的老闆不給你工資，不知道該怎麼辦？我覺得先找你老闆協商一下吧，說明你的原因，我覺得如果是得到老闆的認同就是最好的了，不然的話也比較困難，因為像你這種情況屬於自離的行為，畢竟任何一個團隊，或者是平臺，他的制度也不可能是說來就來，說走就走的呀，不然一個團隊或者是平臺都可能虧本，或者是沒有辦法經營，這個也是受法律保障的，這種情況儘量找老闆好好的說話，讓她給你做出一些對應的，處理比較好。
3樓：匿名使用者
既然已經請假了，那就是事假。怎麼能有工資呢？事後你又不能來了。那給你開什麼工資？開的也是你上班兒時候的那段兒工資。
4樓：匿名使用者
請事假私企是要扣工資或者不會給工資的，甚至除名，這是不成文的規定。沒有辦法，一個蘿蔔一個坑。所以，認真上班，少請假為好。畢竟老闆也不容易。
5樓：
如果是合法，你可以起訴他，讓他支付你的工資
工廠上班，因家裡有事，不幹了.老闆不發工資怎麼辦
6樓：開飛機的l舒克
提前30天書面通知用人單位，如果不發工資，勞動局投訴《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：正氣長春
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，現在不想幹了，應提前三十日書面通知用人單位。
在和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應給你結齊工資。
如果用人單位不結工資。你可以向勞動監察部門投訴。
**12333。
因為家裡有事不能繼續上班，幹了半個月現在老闆不給工資
8樓：浦濟堂
如果能夠證明bai存在實du際用工，比如統一**或者籤zhi到的工卡之
dao類的，則可以持用版工證明以及工資待遇證明權，向勞動監察部門檢舉並向勞動仲裁部門請求勞動爭議仲裁。
但如你確實沒有履行提前30日通知用人單位解除勞動合同關係，而導致用人單位的實際損失，也應當由你來承擔，該部分實際損失要由用人單位證明，但一般有可能扣除半個月到一個月工資。
所以針對你這種情況，還建議跟老闆好好協商，畢竟家中有急事，屬於人之常情，希望能夠得到你老闆的同情。祝你儘快解決此事。
9樓：山人老施
勞動法規定試用期，辭工只要提高三天，就能辭工了，
老闆不付錢可以去勞動局舉報。
10樓：吉運通達
我給你說點實際的，你這半月的工資肯定要不回來了。從法律方面講應該給你工資，實際上欠你半月工資不給你你也沒有辦法。你去有關部門投訴有關部門也不會受理，你去法院起訴法院也不會受理。
你只能自認倒黴吧。
11樓：示琬蔡愷
這種情況要看自己和公
copy司是不是有書面上的合同之類的東西，如果什麼都沒有就有點難說了，現實點說現在這種公司比比皆是，以後要長教訓了，主要是時間也不長，沒多錢，如果氣不過可以採取一下方式：
直接和管理人打**，說如果不發工資就在網路，和相關部門**，幸運的話可以得到自己應該得到的回報，如果還是不給，樓主還是認了吧，免得傷身又費力，社會就是這個社會，樓主好運
你好，我在服裝廠工作6天，現在不想幹了。老闆不給工資怎麼辦
12樓：能淑珍類倩
你工資是多少？你向你老闆索要你自己應有的報酬。不然你也可以到舉報中心舉報你的老闆