1樓：匿名使用者
說明領導重視你呀 你的工作能力強 把你要求辭工的理由說明 你的實際困難說出來 老闆是好人就會放你的 不是的話 就是你要走 我不放 逼著你放棄你該得的工資了。
2樓：匿名使用者
和他說明原因 只要合理他會放你的。
3樓：baron丶空白
你罵老闆一頓不用辭工老闆就開了你了。。
4樓：80後草原狼
說你結婚，要求給婚假。
5樓：網友
勞動局撒他不接工資的法。
6樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
跟領導說辭職領導不批怎麼辦
7樓：112333束脩
根據勞動合同法第37條，直接用ems，這將離職通知書快遞到用人單位。保留回執單作為證據。
到期自動生效，不需要誰批准。
8樓：特喜歡好奇
跟領導說辭職不批，就去找再上一級的，真理，在上一集的老闆，沒有乙個廠不可以辭職吧，也沒有這種規定，你在乙個廠，這必是要做一輩子吧。
9樓：笑凌冷
遞交紙質辭職報告。
30天自動離職。
拍照留證。
10樓：爸爸打**說啥
怎麼跟領導提辭職、談離職？辭職的這些坑要注意避開，很現實。
我是急辭工，領導不批，有什麼辦法嗎
11樓：
摘要。想要急辭工可以跟老闆協商，如果老闆同意，是可以的，如果老闆不批，建議按照法律規定來辦的話，試用期內辭工需要提前三天以書面形式提交辭職書，正式員工需要提前乙個月提交辭職書，到期可以離職。
我是急辭工，領導不批，有什麼辦法嗎。
想要急辭工可以跟老闆協商，如果老闆同意，是可以的，如果老闆不批，建議按照法律規定來辦的話鬧碰耐，試用期內辭工需要提液春前三天以書面形式提交辭職書吵攔，正式員工需要提前乙個月提交辭職書，到期可以離職。
不同意。建議按照法律規定來辦的話，試用蘆乎期內辭工需要提前三天以書面形式辯飢提交辭職書，正式員工需要提前乙個月提交辭職書，到期可以陪灶悉離職。
身體不適，需回家休養。
老闆不同意就只能按照法律規定來辦了。
要扣多少工資我認了，我就想早走。
這個或者多和老闆協商，工資一定要拿到手，畢竟這是自己的錢。
協商有毛用。
那就走法律，或者直接走，工資不要。
走法律對自己最有益。
辭職單部門科長已經簽字，不讓走。
老闆不簽字，工資還是發不了。
我是急辭工，領導不批，有什麼辦法嗎
12樓：
摘要。急辭工勞動法是規定扣工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動者急辭職的，用人單位是應當發放其工資的。
但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。
我是急辭工，領導不批，有什麼辦法嗎。
您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。想要急辭可以跟老闆協商，如果老闆同意，是可以的，如果老闆不批，建議按照法律規定來辦的話，試用期內辭工需要提前三天以書面形式提交辭職書，正式員工需要提前乙個月提交辭職書，到期可以離職。
急辭工。看不懂問題嗎，希望我的能夠幫助到您，祝您生活愉快事事順心工作順利笑口常開。
你有什麼用？能解決問題嗎。
只能通過跟公司協商的，不然會有相應的責任的。
急辭工勞動法是規定扣工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動者急辭職的，用人單位是應當發放其工資的。
但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。
煩死了。只是急不來的親，肯定需要遵守相關法律法規的，還是問通過領導協商，如果不可以只能申請離職報告三十天自動離職，這是從自身損失降到最低的辦法。
領導總是說我不行，我是不是要辭職？
13樓：匿名使用者
職場中領導天天說你這不行那不行，你會自我懷疑嗎？
別人怎麼樣，我不知道，我應該不會自我懷疑。我對自己的認知應該還是比較清楚的。
都說「千里馬常有，而伯樂不常有」，工作上的晉公升除了靠我們自身的努力外，還需要貴人的賞識和提拔。
也許你覺得自己在一項工作上付出了一百分，但領導只看到六十分，還處處挑你的刺，故意找你茬。
但當你這麼想的時候，有沒有想過另一種可能，那就是老闆是公司的決策者，他日理型空萬機，注重是事情完成的局租喚結果，而不是過程。
哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最終的結果不行，離老闆的預想太遠，那也不能稱之為完成了工作，老闆當然不買賬。在領導眼裡。苦勞沒有功勞重要。
領導身為公司的管理層，獨具慧眼的背後是對公司全盤情況的掌握桐凱。
如果領導總是說你不行，處處抓機會批評你，那作為當事人，你是絕對有必要進行自我全面省思的。
你覺得自己每天都準時上下班，勤勤懇懇工作，但領導對你還不滿意，好像付出和回報不成正比，免不了洩氣和心裡埋怨領導。
可這洩氣和埋怨的狀態暫時性的尚可，千萬不要一直持續，並把它帶到往後的大小工作中。
否則你是絕對在職場待不下去的，心裡揹負著怨氣，自然工作也做不好，容易出各種紕漏差錯。
我想辭職，可是領導不批怎麼辦呢？
14樓：被遺望的小孩紙
離職的時候要和領導說一下你的情況，這樣子比較好。
在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
15樓：網友
提前30天書面通知就行了，公司無權干涉。
我要辭職可是領導不批怎麼辦
16樓：網友
勞動法規定提前告知乙個月就可以。
17樓：手機使用者
要求漲工資阿 不脹就辭職。
給領導說了好多遍辭職,不辭職的話肯定他們在罵我吧
18樓：
摘要。那就不要聽領導的，辭職就行了。告訴領導自己有事，不能在這裡工作了。
給領導說了好多遍辭職，不辭職的話肯定他們在罵我吧。
你好，很高興為您服純凱帶務。即使你最後沒有孫豎辭職，他們也不會罵做蘆你，只能說明你很有能力，領導不願意放棄你。如果沒用的話，我想領導也不會留著吧。對嗎。
我啥也不會呀。
他們看我也很頭疼。
那你辭職的時候，領導怎麼給你說的。
勸我不要辭職。
對櫻啟伍呀，說明你有價值啊，脊或如果乙個人沒有價值，留著幹嘛呢。你就算現在不會，領導應該清楚你旁知，所以留你是有原因的。
他們只是不會辭退乙個人罷了。
那你覺得你在公司工作時候開心嗎。
開心就留下，不開心就尊重自己的內心。
開心就留下，不開心就尊重自己的內心。
不開心，一點也不開心。
那就不要聽領導的，辭職就行了。告訴領導自己有事，不能在這裡工作了。
我要辭職可是領導們不批怎麼辦？？
19樓：叢勇雀月朗
你必須先用郵政特快把你的辭職函寄望公司人事部。（切記內容的抬頭必須是辭職函，報告是要領導批准的，函是通知他們的意思，辭職函是不需要批准的，並在郵政特快的備註欄內寫明是某某的辭職函）這樣你已在司法程式上辦理了辭職手續的第一步，乙個月後你可以辦理辭職手續。關於違約金的問題在法律上是不允許的，該條款屬於霸王條款，勞動法還是保護弱者的。
你那乙個月工資他們必須要給你的，你實在不放心也可質詢一下律師。
答案補充。別忘了儲存好郵寄郵政特快的回單，直到事情瞭解。
答案補充。培訓費純屬烏有，是拿來忽悠不明白的人的。不要拍，安我說的辦。合同上待遇和權力模糊也沒事，憲法規定所有法規、規定與現行法律矛盾、衝突時必須按法律規定。
你不就是要辭職嗎，沒那麼麻煩，我以前辭職時比你不利條款還多，有什麼用。你只要按我說的辦就沒事。
郵政特快回單是用來證明你已在某某時候書面向工廠提出了辭職，法律對這種方式是認可的。
答案補充。如果你是按照公司規定辦理相應的辭職手續，應該不會抓住不放的，如果是這樣的話，你們可以一起勞動局去告他，當然是要有證據，因為法律是要相信證據的，而且對於員工自動離職這塊，各個單位會在入職前做培訓，其實他的有關於這個自動離職者扣工資的說法，在勞動法裡是不支援的，只是沒有人願意去告，所以才會助長了這些公司的違法做法！所以說如果你是按照公司相關規定離開公司而且他扣了乙個月的工資，你可以去找當地的勞動監察大隊。
我想辭工領導不批，我是以請假的形式想自離，只拿上月工資，可是
勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由...
辭工到期了，不批我走怎麼辦？
按規定是可以直接走人的。但是還是要去和你的上司或人事部門談一下，告訴他們你已經按規定到乙個月時間了，現在要辦理交接，請安排交接和發放離職工資。不用再去工作了，上班就直接去找他們談就可以，如果不談，那你就不上班了，工資如果不發就去勞動部門投訴，這種事情一般當地勞動部門都會支援你的。勞動者辭職，只負有通...
離職未到期,家裡有事,請假回去領導不批,該怎麼辦
2925953880註冊 一 違約金的情況在你們的合同中應該有規定的，不能單方面的執行。如果你們訂立的合同沒有具體的規定，那麼單位做法是違法的。二 請假唄扣款，記曠工。首先你是寫了請假條沒有？如果有的話，那麼單位的處罰就缺乏依據，如果沒有寫請假條，只是口頭上，那麼單位處理你是有處理的隱祕性的。三 合...