1樓：
私人企業的公司大多會壓一個月或半個月的錢，目的就是防止工人不告而別。
我想你要走也不能今天告訴老闆你明天或後天要走，那他也不能馬上招到人。
我覺得你應該先理解你老闆的用意，然後再跟他好好商量，比如他招來人你再走，或者你一個月後走。一般合同上會規定，你要提前一個月通知公司的。
切記，現在錢在他手上，你不能跟他來硬的。你就是請勞動仲裁，也要先佔了所有的理。比如你提前30天通知他了，比如現在你還在認真工作等，這樣你贏的機會就更大一些。
否則，你不一定能贏的。出來混就不要義氣用事，要懂得遊戲規則。
2樓：小柒
首先，合同簽了麼？
沒簽的話，公司違規了哦，你可以拿雙份工資的。
合同簽了的話，其實也都一樣吧，你提前一個月提出離職，這是ok的啦，不行你就跟你們老闆說，我們申請勞動仲裁吧。
當然，要視你跟你老闆的關係咯，如果你們老闆特別器重你，單純只是為了留住你，可能方式不對，那你就可以跟他說說
3樓：匿名使用者
去勞動仲裁委員會去起訴。告你的公司和老闆。
壓了一個月的工資，「辭工「老闆不批准我該怎麼辦？ 40
4樓：腫麼辦尼
按勞動法規定，你如果是轉正後的員工，只要提前30天書面提出辭職申請，然後做滿之後這一個月後，就算自動解除了勞動合同的。這樣公司就不能少給你一分錢的，不是他單方面不批就可以的，你完全可以通過仲裁去解決這個問題。
在離職後的60天內仲裁有效哦。最好能有合同和工資條在手裡，這樣會方便一點，提供的證據越多對你越有利的。
仲裁地點可以到你公司註冊地的區域內去辦理。
5樓：西湖小蝦米
很正常，因為一些小工廠人手不夠，所以辭職得提前很久，扣工資就是怕你直接跑掉。想必你們那也是。想辭職的話最好是稱工人人多的時候，類似暑假工多的時候，就現在也好啊。。。你看情況
辭工,老闆不批,說不想做就走沒有工資拿,我該怎麼辦?
6樓：
1,根據新勞動合同法，勞動者需要提前30天申請離職，30天后可依法解除勞動合同。
2,公司文員人工記錄的考勤如有經手人簽字或者蓋章有效。
3,公司沒買社保在申請仲裁時可以受理，企業需要給你補交工作以來的社保金。
4,既能拿到工資又不用申請仲裁只有去社保局勞動稽查大隊，請他們干預，敢於不成的情況只有申請仲裁。
5,企業未與勞動者簽訂合同的，勞動者隨時可以離職，並且用人單位需要支付補償金，補償金額未勞動者工作以來的雙倍薪金。
6,向**報料需要有一定證據，否則企業可以告你損壞企業名譽。
7,未簽訂勞動合同的基礎上，企業完全是被動的，扣發工資更是可笑。
8,申請仲裁要看你應聘的時候是以那個公司的名義。
7樓：匿名使用者
辭工有一定的要求，一般要提前幾天（具體記不準了）遞交辭職報告，等待領導批准，若是領導不讓辭職，最好找法院
辭職說走就走老闆說壓月工資不給違法嗎
勞動者和用人單位都存在違法，勞動者不按照法律規定辦理離職，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣和拖欠勞動者工資。所以用人單位雖然可以扣除勞動者一部分工資，但是不能將勞動者一個月的工資都扣除。勞動者應當和用人單位協商解決工資支付問題，無法達...
壓了月工資，辭職不發怎麼辦，壓了一個月工資，辭職不發怎麼辦
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每個月15號發上個月工資，是壓半個月工資麼
晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...