1樓：網友
肯定找公司財務呀 銀行只是代發工資 所有工資表和金額是公司財務報過去的 所以你沒有收到工資只能去找公司財務。
2樓：網友
領導把工資交給銀行發沒發，當然要找你們單位的領導。
也可以先問問其他同事發沒發工資，有時候單位會因為一些原因遲發工資的。
3樓：時間的分公司
每收到工資當然是找自己的公司人事部，他們負責你的考勤，還有工資的計算！
銀行發工資也是根據你們公司提供的工資條來決定的，所以說還是要找你們公司！
4樓：來自柏林寺頂天立地的新月
首先應該找領導問清工資轉入銀行賬戶嗎？如果轉交給銀行就詢問銀行，反之問題就出在領導這，找領導即可。
5樓：遇見預言
領導把工資交給銀行發， 如果你的沒到賬 ，而你的同事工資已經到賬，那可以諮詢一下 廠裡的會計或者是領導 看是哪個環節出了問題。
6樓：飛吧
當然是找領導。領導要是把工資款打到賬戶銀行就會發放工資。
7樓：網友
如果公司有財務那就是找財務，沒財務就是找老闆。
8樓：網友
領導把工資交給銀行發，你沒有發到工資。你應該找單位的財務。有可能是單位的財務搞錯了。
9樓：活草世
找公司領導，直系領導。最終未果找勞動局。
10樓：書生之見是我
這是胡說，給銀行發，是每個月月把錢打到銀行去的，銀行最多晚二到三天，單位在忽悠你。
11樓：網友
沒發電瓶死找領導啊，銀行只負責發工資，至於發不發，那是領導的事情。
發工資為什麼還要問支行
12樓：網友
他們是網銀轉賬也就是發工資，這樣的話，就要開戶行和姓名才行，這個事沒有關係的。公司發放工資，需要員工銀行卡的開戶行，是便於委託銀行代發工資。 如果你的銀行卡開戶行與公司的基本戶或一般戶開戶行不在同一銀行，公司財務人員要求員工最好辦理與公司基本戶或一般戶（發放工資賬拍蔽戶）的開戶銀行，減少跨行費用。
公司要銀行卡發工資要開戶行，正常是方便轉帳 只要不是說要提供密碼就行。
開戶行，是指辦理開戶手續的營業網點。 就是你最初辦理存摺或者銀行卡，髮卡給你的銀行，存摺上會有登記，通常指支行。乙個企業只能在銀行有乙個基本賬戶，但可以在不同銀行有多個一般賬戶，基本賬戶可以提取現金，又可以辦理轉帳和匯款，一般賬戶只能辦理轉帳或匯款結算業務，不能提取現金。
拓展資料：銀行卡是指經批准由商業銀行(含郵政金融機構) 向社會發行的具有消費信用、轉晌賀伍賬結算、存取現金等全部或部分功能的信用支付工具。銀行卡減少了現金和支票的流通，使銀行業務突破了時間和空間的限制，發生了根本性變化。
銀行卡自動結算系統的運用，使這個「無支票、無現金社會」的夢想成為現實。
2017年8月1日起，銀行卡年費管理費取消，暫停商業銀行部分基礎金融服務收費。2019年4月22日，中國銀聯釋出了《中國銀行卡產業發展報告（2019）》。2020年8月15日，公司、百信銀行聯合中國銀聯推出國內首款數字銀行卡——閃付卡。
8月31日， 中國銀聯釋出首款數字銀行卡「銀聯無界卡」。2019年12月2日，《最高人民法院關於審理銀行卡民事糾紛案件若干問題的規定》由最高人民法院審判委員會第1785次會議通過，自2021年5月25日起施行。明確，使用者銀行卡遭盜刷，並證明自己無責，可向銀行索賠。
20世紀70年代以來，由於科學技術的飛速發展，特別是電子計算機的運用，使銀行卡（bank card）的使用範圍不斷擴大。不僅減少了現金和支票的流通，而且使銀行業務由於突破了時間和空間的限制而發生了根本性變化。銀行卡自動結算系統的運用，使乙個「無支票、宴或無現金社會」的到來不久將成為現實。
發工資和銀行上不上班有關係嗎?
13樓：蔡瑜
法律分析：有一定關係，如果公司是通過固定的銀行卡發工資，如果銀行不上班，可能影響工資的發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同罩肆工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方漏悶段式和工資水平。
第五十條 工資返譽應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
發工資需要銀行上班嗎
14樓：韋良釗
法律分析：銀行卡發工資是在工作日才會發放的，但是如果發放工資遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
發工資要銀行卡到銀行去
15樓：眯截昧
發工資錢發到銀行卡上的流程：
1、公司將全部工資款統一轉入銀行工資進行發放專戶；
2、公司將員工工資數額明細表轉交銀行代發工資部門或者視窗；
3、由銀行將單位工資專戶內的存款轉入相應員工個人銀行賬戶。
銀行代發工資，要把工資發到員工的流程：
第一，選擇基本戶為代發工資銀行，向銀行申請辦理代發工資業務，簽訂代發協議；
第二，為全體員工辦理銀行卡（工資卡），提供銀行需要的身份證明等資料；
第三，銀行會提供一定格式的**軟體，供每月填發具體的工資資料，一般在發薪日前一至二天需拷盤送銀行，同時一併開好支票及相關的其他資料（各家銀行要求不同）送銀行。
一、你自己去銀行給他們挨個存到他們叢帆明賬戶上。
二、通過網銀或者手機銀行直接轉賬到他們賬戶。
三、與銀行簽約。你核算好全部人工資。給清單給銀行，由銀行統一代發工資。前提是所有員工必須是他們行的卡或者存摺。
公司會計結算員工工資流程：
稽核工資單據，發放工資獎金。根據實有職工人數、工資等級和工資標準，稽核工資獎金計算表，辦理代扣款項（包括計算五險一金），計算實發工資。按照車間和部門歸類，編制工資、獎金彙總表，填制記賬憑證，經稽核後，會同有關人員提取現金，組織發放。
發放的工資和獎金，必須由領款人簽名或蓋章。發放完畢後，要及時將工資和獎金計算表附在記賬憑證後或單獨裝訂成冊，並註明記賬憑證編號，妥善保管。
負責工資核算，提供工資資料。按照工資總額的組成和工資的領取物件，進行明細核轎段算。根據管理部門的要求，編制有關工資總額報表。
工廠老闆跑了，欠了月工資沒發，我們要找誰要呢？能全部領完嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
什麼是工資卡？怎樣辦理浦發銀行的工資卡
一步一貓 1 所謂工資卡就是普通的儲蓄卡把卡號告訴單位財務就能用於發工資。所以來浦發辦理時，本人持身份證來開張普卡 普通的卡 就可以了。回去把16位卡號告訴財務就ok。2 浦發銀行辦理普卡是免費的，發工資辦理普卡足夠了。3 開卡時無需存錢，可零餘額開戶。也沒有小額管理費。4 關於年費 滿足以下條件之...
如果合同工工資加班沒發該怎麼辦？
申請勞動仲裁 到勞動監察部門舉報 直接起訴，都可以。想長期幹就忍著。想走就收集證據去勞動仲裁。合同上有說明加班有加班費的話要去找人資部門核算，該要的就要，工作量一定要按質按量按時完成，能不加班就不加班。加班需要按照 勞動法 第四十四條的規定支付相應的加班費，否則就違反了 勞動法 第五十條 工資應當以...