1樓：網友
申請勞動仲裁、到勞動監察部門舉報、直接起訴，都可以。
2樓：煎餅男
想長期幹就忍著。
想走就收集證據去勞動仲裁。
3樓：香煙旳彌漫
合同上有說明加班有加班費的話要去找人資部門核算，該要的就要，工作量一定要按質按量按時完成，能不加班就不加班。
4樓：天傑地靈青島人
加班需要按照《勞動法》第四十四條的規定支付相應的加班費，否則就違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
5樓：扶不起的老阿斗
勞動合同的制定01印尼勞動合同有兩種型別固定期限勞動合同 /無固定期限勞動合同固定期限勞動合同必須採用書面形式，如果不採用書面形式做出，將自動視為無固定期限合同。固定期限勞動合同適用於階段性工作或某個專案。固定期限合同首次簽訂最長2年，到期後可延長一次，最多可延長1年。
若要繼續簽訂合同，則應轉為無固定期限合同。無固定勞動合同可以採取口頭形式或書面形式，但只有在情況不允許以書面形式做出時，才可以口頭形式訂立勞動合同。如以口頭形式做出，則需要僱主開具委任信，在委任信中約定基本資訊和約定。
應該簽署「有期限合同」還是「無期限合同」。首先要就「有固定期限合同（pkwt）」與「無固定期限合同（pkwtt）」進行區別：1、有固定期限的合同。
首次簽訂最長2年，只可以延期一次，最長延期1年，共計3年，若要繼續與該員工延期合同則應轉為無固定期限合同。有固定期限的合同不可以有試用期。2、無固定期限的合同。
可以有不超過3個月的試用期。為什麼用人單位要在這兩種合同中徘徊。
6樓：網友
如果加班工資沒有發放你可以申請勞動仲裁。aqui te amo。
7樓：網友
合同工工資加班沒發？這個就要看你們當初簽訂合同上面是怎麼約定的，如果約定清楚了，那你可以向公司反應，不行可以到勞動部門反映情況啊。
8樓：墨夷布儂
工資沒有發，你就可以找老闆，老闆會給你解決問題，如果老闆不解決問題，就找勞動合同，然後去找勞動局。
9樓：新上來者
按照《合同法》有關規定，用人單位簽署勞動合同要註明工資報酬的，如果沒有，您可以要求用人單位補充簽到條款，把加班費如何計算，用條款的形式體現出來。還是要和用人單位協商。
老闆說不發加班工資怎麼辦沒有籤勞動合同？？？
10樓：創作者
老闆不發工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：
1、和老闆協商解決；
2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；
3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
法律依據】勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒有簽訂合同，加班公司不發放加班費怎麼辦？
11樓：信必鑫服務平臺
沒有勞動合同沒有加班費，勞動者可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司要加班不給發工資怎麼辦
12樓：創作者
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補團纖償金。用人單位未及時猛亮足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可塌知仿以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
法律依據
勞動法》第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
公司加班不發工資怎麼辦
13樓：王長玉
公司不給職工加班工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令在一定限期內支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、不發工資去什麼部門投訴。
如果用人單位不發工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位在限期內支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則單位應磨高滑提前在最近的工作日支付。
二、公司拖欠工資該如何補償。
公司拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
三、拖念伏欠工資要怎樣確定賠償數額。
拖欠工資的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準瞎臘的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的。
老闆拖欠民工工資不給該怎麼辦，老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
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工資侵權了，我沒簽合同，沒有工資條，該怎麼辦
你要先證明，你是這家公司員工，工牌啊，或有你的名字的檔案帶有公司公章 然要到勞動部門投訴，勞動部門會做筆錄，讓企業核實，你提交不了工資表，會讓企業提供有簽名的工資表！找能夠證明你實際在這家公司工作的證據 報銷憑證 人證 公司支付相關費用的銀行入帳單 費單 公司曾經給你開過的授權 證明 談話錄音等等。...
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