1樓：讚揚的氣質
你要先證明，你是這家公司員工，工牌啊，或有你的名字的檔案帶有公司公章
然要到勞動部門投訴，勞動部門會做筆錄，讓企業核實，你提交不了工資表，會讓企業提供有簽名的工資表！
2樓：知幾言幾
找能夠證明你實際在這家公司工作的證據：報銷憑證、人證、公司支付相關費用的銀行入帳單、**費單、公司曾經給你開過的授權、證明、談話錄音等等。
無論如何不能與公司進入對抗的狀態，現在一定要「示弱」！
3樓：匿名使用者
找其他證據，沒有物證找人證，如果公司比較正規你可以跟公司協調，如果公司確實就是想賴賬，你早晚都得去勞動局，你就直接到勞動局，那裡會有人幫你的。
4樓：匿名使用者
先要證明你在這個廠上班。然後根據你的工資發放形式，是本人領取還是銀行代發。去找到憑證。明確之後就可以去勞動仲裁去申請,仲裁
5樓：匿名使用者
首先證明你和這家公司存在事實勞動關係。紙質的，或者有本單位的同事可以給你證明，然後到勞動局去舉報他。因為在處理勞資糾紛過程中，採取倒置舉證原則。
只要證明你是該公司的員工，你提出的要求，那麼用人單位不同意的話，就要舉證來反駁你。
6樓：吳騙財
尋找你在單位工作留下的痕跡，可以補充**錄音、人證等。
7樓：匿名使用者
這情況我碰到過，這樣一般都是職工理虧，因為勞動局需要的是證據，像這樣的情況，只有好好和老闆說，多說軟化，如硬頂的話，吃虧的還是自己
還有是就是以前不要計較，先把合同簽了，以後慢慢再說
8樓：匿名使用者
工資侵權了是什麼意思啊？
9樓：搖曳_落羽
這事很難做~你不嫌麻煩的話~！可以先找材料證明你確實被侵權然後去勞動局告
老闆拖欠工資，沒有合同和工資條怎麼辦
112333束脩 普法 不簽訂書面勞動合同用人單位需要支付你二倍賠償金。拖欠工資可以兩件事一起仲裁。帶上證件去勞動人事爭議院，找不到地址打12333.除了你描述的，這些也可以作為證據 1.應聘登記表 入職登記表 錄用通知書 面試通知簡訊等。2.工作服 出入證 廠牌 工作證 技術認定證書 專業證書年檢...
姐妹公司沒簽合同，公司扣工資超出績效工資合理嗎
愛喝粥 用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...
沒簽合同直接辭職能拿到工資嗎
你是17歲高中畢業後打的是暑假工，你的工作內容是導購，當時你和這個工地，這個地方沒有籤合同，做了兩個月之後就不想幹了，那麼你就應該向這個地方要兩個月的工資，兩個月的工資，他可能是20號發，你剛才也說了壓一個月的工資等七月份的時候再發七六月份的工資，你應該按照人家的發錢方式發工資的方式來的工資，也就是...