1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、3個月雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：紫
可以從法律上來看法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
，這只是我自己想的，可供你參考。
3樓：匿名使用者
你可以向老闆提出以下幾個要求：
1、由於沒簽勞動合同，老闆應該為你第
二、三、四月的勞動支付雙倍工資作為補償金；
2、由於拖欠工資，老闆應該再支付你等於應付工資報酬25%的賠償金；
3、老闆應該為你補繳這四個月的社會保險和公積金。
如果他拒絕對你做出以上補償，你可以去勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁是免費的。
希望我的回答對你有幫助：）
4樓：柏律師
北京博融律師事務所
委託律師申請勞動仲裁！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
5樓：
首先，由於你沒有簽訂書面勞動合同，那麼得明確一點，你用工了多長時間
？如果你用工時間不到一年，那麼你可以要求自用工之日起每月支付雙倍工資。如果你用工時間超過一年，那麼你可以要求支付雙倍工資的同時，並要求與用人單位簽訂無固定期限合同。
其次，你老闆無故拖欠你了四個月的工資，你可以與老闆協商。如果協商不成，那麼建議你到勞動仲裁委員會去申訴，要求用人單位發放拖欠的工資，並要求補償。
第三，「老闆不交代，也不辭退你「，這個在我看來是必然的。既然老闆都沒打算跟你籤合同，也沒打算給你發工資，自然不會跟你交代。如果要是他會告訴你「我就是要你給我白乾活！
」，這就見鬼了！
如果你已經認定你們老闆是在壓榨你們，那麼建議你立刻跟老闆攤牌，要麼立刻付工資，要麼你去勞動仲裁委員會申訴！
如果你認為老闆確實只是現在處於經營困難，老闆的人品也還不錯，那麼我還是建議你跟老闆說清楚，畢竟以防萬一。
第四，不要擔心去勞動仲裁委員會申訴會怎樣怎麼樣，可能其他的國家機關存在各種現象，但就我接觸到各地的勞動仲裁委員會都是很公正的（雖然大多有上位者風氣，但並不影響其公正性）。更何況，去勞動仲裁委員會申訴是解決你這類問題最佳的途徑。
第五，你去勞動仲裁委員會申訴，必然會牽涉到一個證據的問題，這也是最關鍵的問題。萬一你老闆壓根就不承認你在他那工作過，而你自己也沒有證據，那你基本就難了。你最好現在就收集證據，像你找老闆報銷的憑證、你處理公司的各項工作的資料、人證、甚至於錄音（當然大部分私底下的錄音是不合法的證據）等等。
總之，你要敢去維護自己的權益，如果你自己都是得過且過的心態，那你就註定被侵害！
6樓：匿名使用者
直接到勞動監察部門投訴拖欠工資。。。。先解決這四個月的工資問題。。。
然後再申請勞動仲裁，以沒有簽定合同為由要求賠償雙倍工資。。
7樓：琴音箏鳴
這個是很普遍的問題,難道整個公司就你一人沒拿工資?這似乎說不過去吧,你可以問你老闆拿,也可以和沒拿工資的幾個人一起去問你老闆,看他什麼反應,實在不行就只能勞動仲裁了
8樓：
雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁
我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
9樓：単聲噵鎝瞹眛
1、到勞動部門投訴
先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。
2、申請勞動仲裁
到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。
拖欠工資須承擔法律責任
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
10樓：碧水微瀾
1、只要有能夠證明你們之間存在勞動關係，證明老闆應發給你工資的具體數額，沒有合同也可以維權。可以去勞動仲裁部門。
2、沒有勞動合同，那有沒有其他能夠證明勞動關係的證據，如考勤卡，廠服，工資單、社保記錄等，有的話可以提起仲裁，要求用人單位支付工資，同時可以請求未簽訂勞動合同的雙倍工資，但要注意一年的時效。
11樓：睿雅律師
沒有勞動合同是好事。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。本人是專業處理勞動仲裁案件的律師，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
12樓：蔣德順
如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；
1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：匿名使用者
我們在一家幾個老闆連合公司上班，當廠長三個月沒有發工資，為了討工資跟一個老闆發生了毛盾雙方打起來了我老公受傷手骨折，發生事情到現在有十多天了，找老闆解決工資問題，他叫我去找另外一個老闆我們去了，但都是沒結果，該怎麼辦？進廠也沒跟老闆遷勞動合同
14樓：李署敏
根據 《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
或者申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及影印件、相關材料（勞動關係證明、用人單位的工商登記資訊等） 立案後，由仲裁委員會調解或裁決。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作**，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項
建議先跟公司談，協商不成蒐集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權**（農民工或找農民工維權中心）。不行向法院起訴
15樓：枝旺敖晗玥
任何能夠證明在他們公司上班的證據就行，打卡記錄、工資條都可以，拿上證據直接到當地勞動局勞動仲裁。
希望回答對您有幫助
老闆已拖欠四個月工資了，我該怎麼辦？
16樓：翰林門衛
既然工作了十幾年，這充分能證明你父親在這工作過，跟老闆坦白要工資吧，版如果老闆推脫或者不給，權去找個律師狀告這老闆吧，即使你父親沒簽勞動保護合同，你也可以起訴的，你父親的同事都可以作證在此工作，朋友，有些東西就是欺負老實人，在法律面前人人平等，如果你不知道怎麼辦的話，撥打這個13501613957法律援助號碼吧，這個是上海的法律援助**。
17樓：匿名使用者
bai用人單位拖欠工資，勞du動者可zhi以依法向勞動爭議仲dao裁機構申回請仲裁，也可以依法向答勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
18樓：獨孤行走者
請問下你父親有和copy
公司籤合同嗎？合同上規
bai定是怎麼發du放工資的？連續4個月不發zhi工資是違反勞動法的，可以dao蒐集相關的證據去勞動局投訴，這個問題可以得到解決了，但是你父親已經63歲了，已經達到了退休年齡，公司是不可能會辭退的。
19樓：匿名使用者
可我找開平鎮仲裁委員會了，他們說老闆沒有錢就不管了，我現在該怎麼辦。
老闆拖欠工資，當時又沒簽合同怎麼辦
我跟公司沒簽合同，現在欠了我兩個月工資該怎麼辦？可以先找他商量，如果不行，找勞動監察部門投訴，也可以通過當地的勞動仲裁部門申請仲裁。至於沒有勞動合同的問題，可以用其他相關的證據如原工資發放的憑證 用人單位發的勞保用品等證明。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.去...
我是一農民工，老闆拖欠工資，還沒簽合同應該怎麼辦
笑傲人生 先去諮詢律師，然後在決定。不要貿然行動。 去告他，或者口頭協議也是一種承諾 我是農民工，沒有簽訂合同，老闆不給工資，怎麼辦啊 北京劉輝律師 第一，去勞動bai局投訴。du 第二，收集證據，準zhi備法院起dao訴。你可以先去版找律師諮詢下，用人單位權拖欠你的工資是違法的，你們可以申請勞動仲...
老闆一直拖欠工資，我怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？最好是能和老闆協商慢慢的要回來，真通過法律途徑，過程比較漫長而且證據比較難找，最後要回來的還少，儘量的去哄著老闆把錢給你，這才是最好的 遇到打工的工...