1樓：玩樂星
老闆，如果一去不復返的話，推三堵四的，不給發工資，我們可以打**不接的話，也是可以投訴他，只要他有家庭住址，都是可以向有關部門提出申訴，讓有關部門來提醒我們的，也是可以舉報他
2樓：匿名使用者
對於這種人就要跟他鬥到底，他不接你**你可以到他公司去。或者可以申請勞動仲裁。
3樓：心情小站臺
面對這樣的情況，我個人建議你是走法律程式，尋求法律的幫助。只要你做能證明，你曾經在這邊工作了，在工作期間也沒有給公司帶來什麼巨大的損失。那麼這個工資就是應該支付給你的。
4樓：匿名使用者
現在國家規定任何公司不得拖欠工資，尤其是規定，不能拖欠農民工的工資，老闆再三推脫不給公司，那麼你們可以到勞動公司進行申請仲裁。若老闆仍然不發工資你們可以提起訴訟，到法院進行審理。
5樓：司馬晟宇老師
你們老闆拖欠你的工資是屬於勞動糾紛的問題。所以你可以去企業所在地的人力資源和社會保障局投訴這家企業，或者去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
我們要學會用法律的手段維護我們的權利。
6樓：風光旖旎
老闆這種行為，可以到有關部門去投訴的，屬於犯法的，或者聯合其他人，寫聯名狀投訴也是可以的。
7樓：匿名使用者
勞動監察大隊投訴。
或者到法院起訴對方。
8樓：旻含
你可以到老闆廠裡找老闆協商下工資的事情，現在沒有那麼多黑心老闆的，只要做了工，應該都能拿到工資的！
9樓：依含雁
這種情況你就得到當地勞動辦事中心去投訴他，讓他身敗名裂，畢竟這是你的血汗錢，不能打水漂，勞動法規定會維護你的權力
10樓：卑琳溪
對以拖欠你的工資是屬於勞動糾紛的問題。所以你可以去企業所在地的人力資源和社會保障局投訴這家企業，或者去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
先報警，讓警察先找到他，這種事一般先協商，協商不成就起訴。
12樓：沒想你也會轉彎
不給工資，叫他寫張欠條
13樓：小劉老師專線
如果這個老闆一人在佔山的，不給你開工資的話，我建議你可以到勞動局去告他。
14樓：樂正清焮
老闆一而再再而三的推不給工資的話你可以去。單位上找他協商一下。畢竟他肯定也要上班的。實在協商不了的就去。勞動仲裁解決。
我在工地上幹活，老闆三個月沒給工資了現在找不到人**也不接，應該怎麼辦？能報警嗎？
15樓：書生之見是我
《勞動copy法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：婦幼盧
向勞動監查大隊投訴，勞動法可提供保護。
人生最好的三種狀態 “不期而遇 不言而喻 不藥而癒”是什麼意
在鳳陽山跳現代舞的雪梨 人生最好的三種狀態是 事先沒有約定就能遇見，不用說就可以明白，不用吃藥而自行痊癒 1 不期而遇 漢語成語，讀音 b q r y 意思是事先沒有約定而遇見。指意外碰見，沒有指定的時間 地點 讓人感覺突如其來。近義詞 不約而同 2 不言而喻 不言而喻是一個漢語詞語，讀音為b y ...
我現在在一傢俬人老闆開的鞋店上班，工資不算高每天吃飯花不少，基本上每月發工資除去吃飯零花就沒有剩的
小懸鉤 老闆對你好因為知道他給的工資不好。走吧，吃飯存錢重要 抗君昊 走與不走，問題不在老闆好壞。而是自己有沒有本事。有本事走遍天下。沒本事寸步難行。 要求提高工資，不然走人 網路入注遊戲 我之前的一個老闆也對我很好，一個月工資3500，但是我不滿足，當初進公司的時候他跟我說過，如果你是一名進取心很...
老闆器重剛來的同一部門的新同事，而自己工作了4年，幾乎不可能有升的機會了，是走還是留吶
其實個人覺得樓主首先要想的問題不是走還是留。而是為什麼一位在公司工作了4年的資深員工卻抵不過一個新員工。是企業就有外來和尚會念經的傳統呢？還是您還是在某些方面的表現不盡如人意呢？如果不能找到問題的原因，也許在下一份工作，依然無法獲得重用的。1 如果是公司問題呢，其實你的主動性就很大了，你可以觀望一下...