1樓：墨楠大人
把老闆加上在朋友圈發說說
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
每天發三條沒錢吃飯了，然後@他
4樓：方贍
可以啊，為什麼不可以
今天找到了一份工作，加了老闆微信。老闆讓我五天後去上班。我剛才問了一下工資的事，老闆沒回。會不會不
5樓：普天同慶
你可以接著問你還要我去上班，他若說要就趁機問上班不可能沒有工資，或還不迴應別去了
6樓：痴狂
任何工作一定要簽有勞動合同，一切以勞動合同來執行。只要有勞動合同，你才能用勞動法來維護自己的合法權益。像你這樣找連工資多少都不知道的工作，到時被騙了也只能自己承受。
7樓：那個夏天
最好是五天後再問清楚
8樓：華爾通智慧
你怎麼不問清楚就去上班了，最好問清楚再說，不然是傳銷怎麼說
叫老闆加工資應該怎麼說？發微信談這樣合適嗎
9樓：沒辦法只能用這個名字
如果你們公司使用郵件的話 你最好在郵件裡說寫明你的工作主要內容 你最近的進步 你希望學習什麼告訴領導 根據你的能力與工作內容 根據社 會上相同職位的工資 是否可以給你漲工資
這樣的郵件有理有據 而且也給領導一點 思考的空間
10樓：殘酷月光
你應該把自己的想法大膽的說出來，最好是當著你老闆的面說出來
11樓：top鼎派財務
當面說，這樣不容易被拒絕
老闆拖欠工資，我自己想辦法拿到錢，比方說微信轉，這樣算違法嗎
12樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我老闆拖欠工資可以在微信朋友圈發說老闆欠工資，企業欠我工資嗎？
13樓：匿名使用者
可以。用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
14樓：戈幻玉
欠工資在網上能投訴嗎
微信上怎麼和老闆提加工資的事
15樓：大神在這裡耶耶
payments couldn't be calcula
老闆欠工資報警有用嗎，老闆拖欠工資可以打110嗎？
最好能夠出具證明本人與老闆的事實勞動關係,然後申請勞動爭議仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者...
老闆拖欠工資，申請勞動仲裁後可以要哪些補償
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...
老闆拖欠工資不給，沒有證據的情況下可以起訴嗎？有什麼最好的解決方法
華律網 一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動...