1樓：那時的我已忘卻
1.跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。2.
若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
3.也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。4.
如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。5.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：嘻嘻1呵呵
可以向當地的勞動局反應！申請維權！以及法律上的支援！在協調無果的情況下可以通過法律途徑進行解決！
3樓：北京律師薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
4樓：餘溫
可以去派出所，或者到勞務局
5樓：
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
6樓：汝清暉
第87回 感深秋撫琴悲往事 坐禪寂走火入邪魔 第88回 博庭歡寶玉贊孤兒 正家法賈珍鞭悍僕
老闆拖欠工資我該怎麼辦
7樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
8樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
9樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
10樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
11樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
12樓：粟福崇卉
老師好：請問我所在浙江永康市一家企業打工，員工遞交辭職書，所在廠方由拒批為由不付工資，好多工人都丟失工資，廠方與勞動站關係戶，勞動站不受理，能否怎麼向上級申報？
13樓：和倫衣戊
到勞動局告太煩了，還是找下你單位所屬的社群調解辦公室快點，只要寫張事情經過，他們就聯絡你們老闆過來調解的
14樓：匿名使用者
私下能解決就私下解決，如果無法解決就去當地的勞動局尋求幫助，勞動局肯定會給你解決的，勞動局現在對待此類問題就是來一個解決一個肯定沒問題，而且勞動局會替你要錢的絕對是沒有問題的。
15樓：我是紫彤
投訴到當地的勞動仲裁處去,天子腳下膽敢胡作非為?不給他們點顏色看看他們以為我們民工是好惹的
16樓：賽振英釗己
找勞動部門去反映
要蒐集證據
比如工資卡
工作紀錄
工作證工友證言
這些都是對你有利的
他們會幫你的
老闆這樣做是違法的
17樓：齊恕圭胭
沒勞動合同就比較難辦啊
但是告也是可以告的，你要提供你在公司工作的證據（比如培訓手冊，公司發的規章制度表），還有既然沒合同，那你得有同事證明你以前在那工作過。
我也有個朋友也遇到這種情況，但是他有同事願意給他做證明，最後老闆拖了2個月還是把工資給他了
18樓：受亮惲壬
到勞動局告他吧
沒簽合同
如果查實
勞動局會罰他的款的
不會影響你什麼的
19樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
20樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆拖欠工資，我們該怎麼辦？ 5
21樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
22樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
23樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
24樓：匿名使用者
這種老闆就是個畜生，你們有五個人，齊起心來，首先看當地**怎麼處理，如果當地**不出面解決…那你們就只有來硬的了，就像前面那位朋友說的以暴制暴…叫他工地停工（一定要齊心，不用怕）
25樓：匿名使用者
那立刻別幹了 吃虧買教訓 四處 告訴別人 這垃圾老闆
老闆拖欠工資,我們該怎麼辦
26樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
27樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
28樓：發的好得很發
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
29樓：封谷蕊繩銀
組織大家一起進老闆辦公室施加壓力，威脅性的。
30樓：北京劉瑛律師
建議以公司違反勞動合同法未上社保、拖欠工資等為由要求解除勞動合同，並依法要求支付補償金。
31樓：匿名使用者
回答1.與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，並進行協商解決。
2.勞動者到勞動行政部門舉報。
3.勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。
4.勞動者可以通過起訴，法院判決執行。
希望我的回答對你有幫助。
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老闆拖欠工資，我該怎麼辦
32樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
33樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
34樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
35樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
36樓：溥秀愛甕靜
如果關係不錯就直接了當的談下。如果關係一般或沒關係就不要談感情了。直接談錢。遭拒就投訴就是，而且你這個工作了解很多工程上的漏洞及其他問題，想拿回錢應該是很簡單的
37樓：波波可愛淘
打投訴** 一打保證有工資 不過就沒有工作了
38樓：
找你們當地的勞動監察大隊.有他的好果子吃.
因為沒有勞動合同,是不受法律保護的,你很難要回你的工資的,就算是出口氣吧.
39樓：匿名使用者
就當給獻愛心 給他買藥吃了
這年頭 黑心老闆太多了 都不稀罕了
氣人！！！！！！
40樓：匿名使用者
一是打投訴**.
二是再找個工作.把條件都講好.這樣有個協議就好多了三是自己勤快點.
賺錢不容易吧~ 加油了
41樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
42樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
43樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
我被拖欠工資了，應該怎麼辦? 5
44樓：南京李平律師
從2023年5月1日起，《保障農民工工資支付條例》開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上**可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然後向用人單位追償。
45樓：匿名使用者
離職當日公司應該跟你結算工資。
找勞動和社會保障局的勞動監察部門，它們會責令公司在規定時間支付工資，逾期每過一天要多支付百分之一。
希望我的回答可以幫助到您。
法律關於工資及工作時間的規定
工資要按月足額支付。
企業支付工資不得少於當地最低工資標準，並且每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標準。
法律規定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費週一至五1.
5倍，週六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然後集中休假，加班費一律1.
5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。
企業安排職工加班加點應當堅持自願和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。
班後加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當徵得職工及企業工會同意，並報企業所在地勞動行政管理部門備案。
職工有權在加班加點後要求補休假，或者領取加班加點工資。
企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，並由企業向職工支付應得的加班加點工資。
公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。
事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。
《廣州市社會保險條例》
第三章 **籌集與管理
第八條 養老、醫療保險**，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險**由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。
第十條 社會保險**的徵集：
（一）養老保險**：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌**和個人專戶管理；
（二）工傷保險**：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例；
（三）失業保險**：按社會每人每月平均工資的一定比例；
（四）醫療、生育保險**的徵集比例另行制定。
不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險**徵集基數。
第十一條 社會保險**的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。
第十四條 關閉的企業，應一次性向社會保險**經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。
第二十條 勞動者合理流動到其他地區，其養老保險**，由社會保險**經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險**經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬於其個人所有的養老保險費。
第四章 保險待遇
第二十一條 符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：
（一）達到國家法定退休年齡和繳納養老保險**年限，並按規定辦理了退休養老手續的；
實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）；
（二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑑定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老的；
（三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老手續的。
第二十四條 符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：
（一）經勞動行政部門確認因工死亡的；
（二）經勞動行政部門確認因工傷殘，並經市醫務勞動鑑定委員會評定傷殘等級的；
（三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。
第二十五條 工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫卹金、供養直系親屬撫卹費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。
第二十六條 符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇：
（一）企業依法宣告破產的；
（二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的；
（三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的；
（四）依法終止或解除勞動合同的；
（五）依法被除名、解僱的；
（六）其他按規定應享受失業保險的。
第二十七條 失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。
第二十八條 勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。
第二十九條 醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。
大額醫療保險統籌金由社會保險**經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用於勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。
單位醫療保險調劑金由社會保險**經辦機構委託用人單位管理。主要用於勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。
個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用於勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。
第六章 法律責任
第三十七條 對用人單位和勞動者不按社會保險**經辦機構規定的日期繳納社會保險**的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金併入社會保險**。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險**一至三倍罰款，並追究責任人的責任。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 你要有證據，到你當地勞動局或市裡的勞動局 給你一首歌歌詞自己領會.起來，飢寒交...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 勞動者解除勞動合同需提前一個月通知用人單位，否則屬於違約，但以前的工資應該如約計發，只是需要承擔違約部分，具體問題可以去勞動仲裁諮詢，也可以打12333諮詢，打110沒用的。如果沒有籤書面勞動合同，你還可以主張雙倍工資賠償，勞動合同法規定勞...
老闆拖欠工資，應怎麼解決，老闆拖欠工資該怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...