我在上班期間沒簽合同。是不是能拿2倍工資。。還有加班超時的時間是不是能拿2倍

1樓：

可以、但是要有上班證明

如果和公司有協商的按照協商來

加班要看是不是公司要求的

並且不是因為工作效率低下造成的

就可以拿到加班費

2樓：生命天空保險網

1、《勞動合同法》規定，2023年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。

2、單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，需按照不低於勞動者本人小時工資標準200%支付工資。單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照150%支付工資。

3樓：

我認為雖然有勞動法，但操作起來還是複雜的，一是要看單位是否有能力支付你雙倍工資，二是看支付給你雙倍工資後還能否繼續用你，如果公司沒能力或不想執行勞動法，你能否有能力和老闆抗爭，你是否有能力打官司，是否能打得起這個官司？當然這只是我個人的看法，不一定對。

4樓：巫宛邇

只要你還想在單位工作最好就不要提加班方面的事情，如果你不想做了可以向公司討，如果公司不給那你就得去勞動仲裁委判，如果仲裁委判決你不服就得上法院前後時間約要一年。另外你還要有加班的證據例如考勤等方面的東西，否則你沒證據就敗訴了哦。