1樓：
若要維護您的權益，確保拖欠的2個月工資能收到，在沒有書面勞務合同的情況下，就要證明你們之間是口頭約定，並履行了一段時間，約定生效了：
第一是要證明約定的工資水平。保留及取得證據證明你們的每月工資金額大小。您講的兩個月工資5000元，那麼每月工資2500月左右，這些錢發放時的入賬單、工資條、或者每月入賬的其它憑證，比如，工資存摺上就可以顯示；如果工資是以現金形式發放的，最好有工資條什麼的證據；如果沒有，想辦法到會計那裡取得每月發放工資的明細、會計記帳傳票、發放工資時從銀行取現金的回單等等的影印件、影印件；
第二是要證明公司拖欠了你們兩個月的工資。收集證明你上崗、開始為公司工作的時間證據及你離職時間的證據，證明你在公司工作了多長時間；再與你取得的工資總額對照，證明你有兩個月的勞動沒有得到報酬；
第三，根據勞動法的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然沒有籤合同你可以隨時離職，但為了以防萬一，你要顯示你懂法守法，最好要在離職前30天書面通知公司，並保留證據證明你是按勞動法的規定履行了提前告知義務，以防公司以此為藉口扣發拖欠工資。
這些證據到勞動仲裁，只要他們秉公辦理，一般不會有問題。
2樓：你是冬日de陽光
您好！辦理離職手續時，人事部的同事應告之你領工資的時間，發現金或銀行轉帳。
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！
工資的法律規定有哪些
3樓：匿名使用者
一、關於工資總額的計算
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
二、關於獎金的範圍
(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
(二)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。
(三)勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
(四)其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生業務收入提成中支付的獎金等。
三、關於津貼和補貼的範圍
(一)津貼。包括：
1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：
高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、學校班主任津貼、三種藝術(舞蹈、武功、管樂)人員工種補貼、運動隊班(隊)幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品**人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。
2.保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
3.技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。
4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和**工齡津貼等。
5.其他津貼。具體有：
直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小夥食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
(二)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等**補貼、副食品**補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
四、關於工資總額不包括的專案的範圍
(一)有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。
(二)勞動保護的各種支出。具體有：工作
二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照2023年7月19日勞動部等七單位規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
五、關於標準工資(基本工資，下同)和非標準工資(輔助工資，下同)的定義
(一)標準工資是指按規定的工資標準計算的工資(包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼)。
(二)非標準工資是指標準工資以外的各種工資。
六、獎金範圍內的節約獎、從兼課酬金和醫療衛生業務收入提成中支付的獎金及津貼和補貼範圍內的各種**補貼，在統計報表中單列統計。
我的工資有法律保護嗎？
4樓：嗨呀你爹臨死前
勞動合同上協議好的工資是受法律保護的，如果被拖欠工資可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁申請書的要求和時效：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：北京曹佳寧律師
勞動者的工資依法受法律保護，但首先要明確自身屬於勞務關係還是勞動關係。
1、勞務合同關係，是一方提供勞務一方支付報酬，勞動者的工作不受他人支配和限制，只要按照合同約定完成約定的勞務事項，就能獲得相應的勞務報酬。如果因勞務報酬發生爭議，可以直接向法院起訴。
2、勞動合同關係，是勞動者與用人單位建立的具有隸屬性質的用工關係，雙方對工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇等均作出明確約定，用人單位為勞動者繳納社保保險、提供勞動保障，勞動者按月領取工資。如發生爭議需先向勞動部門申請勞動仲裁。
綜上所述，法律關係不同，對於勞動報酬的救濟途徑也不同！
6樓：匿名使用者
有合同和相關的證明就行，但是你要知道你所有的證明都要能證明你是為公司工作的，這個到時候她賴賬你就去勞動局找人。
工資，法律問題？
7樓：匿名使用者
這種情況下，你完全可以要求老闆支付你雙倍工資，因為老闆沒有幫你，沒有與你簽訂相關的勞動合同，也沒有提前跟你提前說要解除合同，就直接讓你離職，這種是違法的。
8樓：匿名使用者
工齡工bai資是單位的福利待du遇，不是
zhi法律強制性要求的。如果合dao同期限回沒有到，單位答提前解除勞動合同，那麼單位要麼和勞動者協商，經勞動者同意後解除，單位應當按照勞動者滿不滿不滿一年的工齡支付給勞動者一個月工資的經濟補償金。如果沒有經過勞動者同意而強行解除，那麼這屬於單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者滿半年不滿一年的工齡支付給勞動者一個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。
工齡都是以連續工齡計算的，解除合同後隔一段時間再簽訂的，以重新簽訂時開始計算，中間斷開的前面的就不算了。
9樓：夜騫謙
直接舉報到勞動局，不籤勞動合同處罰很重
10樓：真我的風彩
遇到這個工資問題，可以直接去當地勞動局告發。
11樓：小玉不受騙
如果單位欠你錢，協商之後還不給你的話，就趕緊去勞動監察大隊起訴他。
工資的法律定義是什麼
12樓：大壯者志也
勞動報酬是一個自然概念，它早於法律概念。就如同法律不必解釋陽光和土壤。
工資極其相似概念在極多的法律條款上提及，只一些條款對勞動報酬做了分類，最低工資，獎金，分紅，罰款等等。
要工資的法律依據
13樓：李建成律師
第四十七條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。」。
第五十條規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
14樓：豬悟淨
你現在有什麼紙面上可以證明你曾在那裡工作的證據？打卡記錄、工作牌這一類的都可以；
都沒有的話，私底下找個那裡工作的同事給你紙面上證明一下，拿著這個去勞動仲裁部門請求主持公道；
沒人證明，就找幾個朋友一起去飯館裡討工資，一天不給，就第二天再去，直到給為止，千萬不能生事端，叫做非暴力不合作，對方如果報警，警察來你也別害怕，就說自己在那裡工作，但沒給工資；
這麼整不出一週，肯定給你錢了。
15樓：廣州民商律師
你有權要求飯店支付你實際工作的工資，建議你向當地的勞動局投訴處理
16樓：匿名使用者
1、有人證明你在那幹了。
2、有人證明你在那幹了20多天。
3、有人證明你的同型別工作人員收入情況。
17樓：
建議通過訴訟途徑來解決。
我以前在那個公司辭職後沒有領失業金現在再另公司上班如果辭職了能領到以
濤聲海韻 不可以的。員工失業，申請失業金，需要很多條件，首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件 申請程式和領取辦法 根據 失業保險條例 第十七條規定 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月 累計繳費時間...
我想問一下我在那個公司放了一點錯誤，我沒意思，沒臉再在那裡呆下去，我想辭職，怎麼寫了個辭職報告呢
資深錦衣衛 寫辭職報告的思路是要寫出自己辭職的原因，也要體現出對領導同事的關心，最後希望可以得到領導的批准。範文 尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自2007年7月23日進入 股份 2007年年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從...
公司突然把我炒魷魚了，還要我辦離職手續，不然不給我結工資，我該怎麼辦
吃剩飯的狗 如果沒有任何的原因就把你炒了，那麼你不要辦離職，並要求支付三倍工資賠償。如果他不給，你就去勞動仲裁告他，能贏的，有勞動法規定的，但是你記得千萬不要辦離職，否則就算你是自願的了 有籤合同嗎？如果有籤，合同期是什麼時候？如果未到合同期，你可以向勞動仲裁委員會投訴。員工被解僱，拒不辦理離職手續...