1樓：匿名使用者
***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》自2008年1月1日起施行。 （一）新年，放假１天（１月１日）； 二）春節，放假３天（農曆除夕、正月初。
一、初二）； 三）清明節，放假１天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假１天（５月１日）； 五）端午節，放假１天（農曆端午當日）； 六）中秋節，放假１天（農曆中秋當日）； 七）國慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日）。」本決定自２００年１月１日起施行。 《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。
累計請事假20天不再享受年假 ■個體戶僱員也能享受帶薪休年假 ■因公不能休假者 應補償三倍工資 ■教師不享受年假 請假20天無年假 ■探親假衝抵年假 該條例已被刪除 ■員工不能休年假 負責人將被處分 ■五種情況不能休年假 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 職工請事假累計2 0 天以上且單位按照規定不扣工資的 累計工作滿1 年不滿1 0 年的職工，請病假累計2 個月以上的 累計工作滿1 0 年不滿2 0 年的職工，請病假累計3 個月以上的 累計工作滿2 0 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。
2樓：匿名使用者
對職工應修未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：匿名使用者
建議你最好讓員工自己寫乙份不休年假的申請，先寫想哪什麼時間休年假，年假為多少天，然後再表明不休了，再按照規定支付其三倍工資的錢。
4樓：匿名使用者
看來是3倍了按照法定假日上班的標準支付了。
公司年假不休補償的規定是什麼
5樓：肖紅
一、公司年假不休補償的規定是什麼。
1、公司年假不休補償的規定如下：
1）工資補償，一般來說都是平時工資的三倍；
2）但是要根據公司規定以及簽約的勞動合同為準；
3）如果不滿意公司的行為，可以進行舉報投訴。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、節假日的加班時間規定是多少。
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：一百筷都布給我
年假不休息的話 應該是補100元，不按底薪 也不按加班吧 ，我們就是這樣的。
公司年假不休補償的規定是什麼
7樓：
摘要。律師解答年假不休的補償規定：如果人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工少休年假的，要計算職工的應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%來支付報酬。
律師解答年假不休的補償規定：如果人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工少休年假的，要計算職工的應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%來支付報酬。
法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
員工請事假，單位可以不批准嗎，用人單位是否有權力不予批准員工請假
娛樂 可以不批准的。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。所以，員工能不能請事假 能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關於 事假 的規定。根據 職工帶薪年休假條例 第4條的規定，職工有下列情形之...
單位如果不安排年假，應該賠付員工三倍工資嗎
烏龜的狗 如果單位沒有安排年假的話，是應該要賠付三倍的工資的。其實是有一份叫做關於審理帶薪年假糾紛若干問題的指導意見的檔案發出來的。裡面明確的說到用人單位如果沒有安排年休假，那麼勞動者是可以按照日工資收入300 支付未休年休假工資報酬的。也就是說，如果單位沒有安排年休假的話，勞動者是有權去要求公司給...
快放年假了，給員工發點什麼好
要說呢,樓上的朋友說的是有道理的,發錢最實際的,不過我想您如果想要給員工一些驚喜的話最好是大家組織一場活動,比如是吃個年夜飯什麼的,然後再弄個 之類的,事先不要透露給他們說有哪些禮物,到時才有驚喜,這樣既有新鮮感,又具有團體意義,使大家來年更有幹勁,也充分說明了您這個老闆的用心良苦,大家會更敬重您的...