1樓：匿名使用者
打個比方說，如果工資正常在10號左右發，那麼延遲到下個月10號還沒有發的話，你這邊就可以發乙個被迫解除勞動關係通知書，然後去勞動仲裁了，申請支付拖欠工資，加班費以及經濟補償金<>
2樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況，我覺得如果是不超過三個月的話，這不算違法合同法，我覺得這種情況儘量是別走的太極端，對，你對單位都是沒有好處的，也就是說到那個單位，也許遇到困難的時候都會延遲工資的，不可能及時發放工資的。
3樓：天傑地靈青島人
公司長期延遲發放工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定，解除勞動合同並主張已提供服務期間的經濟補償。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
4樓：wcg選擇
可以以此為理由申請辭職並要求公司依法給予經濟補償，否則可以去申請勞動仲裁。
5樓：捷綺琴
如果情況屬實的話，公司長期延遲發放工資，當然可以單方面解除勞動合同並要求賠償的，但是關鍵還是您要有確鑿的證據。
6樓：建造師小砼
公司延遲發放工資，作為員工是可以要求單方面解除勞動合同，並且要求雙倍工資的賠償。
但是勞動仲裁會先讓你們兩個人協商，協商不通過以後才會進行裁決。
7樓：小鹽未加碘
公司長期延遲發放工資是屬於員工可以單方面與企業解除勞動合同的情況之一。
所以員工可以隨時的離職，並且要求進行經濟賠償。
8樓：網友
自動離職一般是沒有補償的，公司拖欠工資，可以去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴。
9樓：流雲酷讀吧
延遲發工資但是沒欠你工資，如果你要求解除勞務合同你是無法得到賠償的。
10樓：手拿萬寶路
當然可以了，甭說長期了，就一次也可以索賠並終止合同。
公司延期發工資怎麼賠償
11樓：李海明
法律分析：公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經族帶濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付兆差蘆慶改。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
公司延期發工資怎麼賠償
12樓：王新亮
法律分析：延遲發放工資，並不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經勞動監察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。
1.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2. 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
3. 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用慧圓人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以知碧亮下的標準向勞動者搭寬加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司連續幾個月都延遲發工資，我們有權解除勞動合同嗎
13樓：**
公司連續幾個月都延遲發工資，我們有權解除勞動合同嗎？公司一直拖欠工資，可以解除合同。單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決1、到勞動行政部門舉報鬧悉前(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者液清工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律陸埋、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以上是律師給您的解答，希望以上對您的問題解決有所幫助。
拖延工資發放時間可否解除勞動合同
14樓：
摘要。勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
您好，很高興為您服務。
工資無故拖延1個星期，我是勞動方，可以直接解除勞動合同嗎。
可以的。勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
我是每月15號發工資的 這次被無故告知，要22號以後給我發工資，我可以當月16號就直接解除勞動合同嗎。
這種情況的話，應該是不可以，因為用人單位提前通知了發工資的日期，但是公司應當賠償您的損失。
如果沒有通知呢。
沒有通知的話，屬於無故的情況，您是可以解除勞動合同的。
請問本月15號發工資，我16號未辦理離職手續，自動離職，但扣除了我本月及上個月的部分工資，合法嗎。
自動離職您是指。
什麼情況呢。
本月工資不要了，想要回上個月全部的工資。
您說的自動離職是什麼情況呢。
公司長期給員工放假工資應該怎麼發放
看公司規定的情況及勞動法的規定 如果簽訂公司合同可以參照合同的具體內容詳見 多勞多得的 構純屬虛 不低於當地最低工資標準發放。 釣魚佬老頭 1 依據勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第十二條，非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的 一個月 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。...
辭職後，公司不發放工資問題。
月號出臺的新規對你完全不適用，單位不應該以這個為標準以你在任職期間觸犯新規為理由扣你工資。 沒理由扣除你元，只要你這個月幹滿天了，單位就應該給你繳，反之，則沒義務。扣了你該怎麼辦，看下一條 面對這樣不發你工資和交社保不按規定的行為你可以 去當地類似勞動糾察大隊部門反映，申請監督單位的行為。一般公司都...
剋扣工資，不按時發放工資
大律師網 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法...