1樓：匿名使用者
月4號出臺的新規對你完全不適用，單位不應該以這個為標準以你在任職期間觸犯新規為理由扣你工資。
2、沒理由扣除你900元，只要你這個月幹滿15天了，單位就應該給你繳，反之，則沒義務。
扣了你該怎麼辦，看下一條；
3、面對這樣不發你工資和交社保不按規定的行為你可以：
1）去當地類似勞動糾察大隊部門反映，申請監督單位的行為。一般公司都能立即改正，因為在**那留一黑筆對他實在沒好處；
2）申請勞動仲裁；
3）對勞動仲裁不服的，而且所涉金額沒超過當地月最低工資標準12倍的，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟；
4）實在不能解決再用上面的做法，畢竟息訟止爭是俺們國家人傳統觀念。
你可以跟公司協商解決，之前你不說4月份申請社保麼，他不8月份才給你上麼，中間這段時間他都應該給你上的。而且按規定來說交社保應該是從你試用時就給交的。你可以拿這個對抗他扣你900多塊內件事。
他拿你在任職期間違新約來扣你工資，你可以這樣對抗：你可以說，我諮詢過律師了，法律不溯及既往是原則，但凡規定都不能對之前的行為生效，你們的行為嚴重違反法律規定。你也可以說你有想尋求公力救濟的想法。
正常來說，他們應該不會為了乙個員工來損害本公司的聲譽的。
祝你好運嘍。
2樓：網友
可以打官司告公司，或者找企業工會領導理論。
辭職了公司不發工資
3樓：遊麗芳
法律分析：勞動合同解除後用，人單位應在解除勞動合早知同時一次付清勞動者工資。1、協商解決。2、陸讓消到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者滑蠢工資。
辭職後公司不給發工資
4樓：張曉倦
法律分析：勞動合同解除後用，人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職公司不發工資
5樓：龔思永
法律分析：1、協商解決。做坦。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按純跡桐時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法州猜解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後公司不發工資
6樓：帳號已登出
您好，很高興為您解答，在正在為您整理答案~
勞動者辭森擾職到期的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動此扒旦者延長工作時間工資的。
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：王責利
1、要確認和單位之間的勞手族動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單銷薯頃位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、解除勞動合同的流程如下：
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單虧陸位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
總之，如果勞動者離職，公司不發工資，勞動者可以通過協商、舉報、申請勞動仲裁等方式進行處理。如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據。工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8樓：網友
不會，只要簽了合同的，就不存在不大工資。
公司不發工資我該怎麼維權，辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞...
辭職後不發工資，應該怎麼辦
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
公司不發提成要不要辭職，離職後，公司不發提成，怎麼辦
一開始說的有提成它就應該發，有的提成需要完成多少任務才要發提成，可以和公司反應看一下，如果就是不給發提成就要看看要不要繼續在上班了，值不值得，我要選的話不給我應得的工資我就會去辭職 第一，發不發提成是和自己的業績相關的。如果沒有好的業績，自然是不會發提成的。第二，如果是公司惡意不發員工提成，可以與公...