為什麼發放工資要結轉成管理費用，為什麼工資要結轉

1樓：小布點說美食

管理費用--工資就是管理人員的工資

應付職工薪酬裡面包括管理人員、銷售人員、生產人員、車間管理人員、食堂人員等的工資

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。工會經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、諮詢費、訴訟費、開辦費攤銷、壞賬損失、公司經費、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用。其中公司經費包括總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費,折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費；勞動保險費指離退休職工的退休金、**補貼、醫藥費（包括離退休人員參加醫療保險**）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫卹費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌**；待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險**；董事會會費是指企業最高權力機構及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等；業務招待費是指企業為業務經營的合理需要而支付的交際應酬費用，在下列限額內據實列入管理費用。

2樓：匿名使用者

不是全部工資都結轉成管理費用的，產品直接人工的工資是算在成本里的，厂部管理人員的工資是屬於製造費用，最後還是結轉成營業成本。公司管理人員的才是結轉成管理費用的。

3樓：匿名使用者

發放工資

借：應付職工薪酬

貸:現金

不結轉你的應付職工薪酬不是有餘額嗎就是說光有借方數沒有貸方數通過結轉使應付職工薪酬餘額0 也說明了管理費用是什麼地方轉來的最後計入損益

4樓：

工資自然最後要入損益類科目的，不然最後怎麼核算

5樓：匿名使用者

書上讓你結轉~`你就結轉唄~``

世界上哪有那麼多為什麼啊~`?

為什麼工資要結轉

6樓：孤傲一世言

因為來根據企業會計準則，要自求員工工

資實行權責發生制。也就是說，一筆工資費用，屬於受益期間的，與實際支付是否無關。

工資結轉，包含期末結轉和月末結轉。期末結賬時將某一賬戶的餘額或差額轉入另一賬戶，這裡涉及兩個賬戶，前者是轉出賬戶，後者是轉入賬戶，一般而言，結轉後，轉出賬戶將沒有餘額。月末結轉是指在月末結賬時將收入類結轉至本年利潤的貸方，費用類結轉至本年利潤的借方。

工資結轉的目的大體有四個：其一是為了結出本會計科目的餘額；其二是為了計算本報告期的成本；三是為了計算當期的損益和利潤的實現情況；其四是為了保持會計工作的連續性，一定要把本會計年度末的餘額轉到下個會計年度。

擴充套件資料：

工資結轉的正常程式：

1、結轉各項收入

借：主營業務收入、其他業務收入、營業外收入貸：本年利潤

2、期間費用的結轉

借：本年利潤

貸：管理費用、銷售費用、財務費用

3、成本支出的結轉

借：本年利潤

貸：主營業務成本、其他業務支出、營業外支出4、稅金的結轉

借：本年利潤

貸：營業稅金及附加、所得稅

7樓：匿名使用者

你確定你所說的

bai結轉是「分配或du結轉工資是指把當zhi月發放dao的工資分配到有關成本

版專案」

工資的權處理無非是先發放（有人認為的「計提」概念，從銀行提現金髮放）再分配和先分配（正常所謂「計提」的概念，是因為工資當月不能發放，權責發生制原則所引起的）後發放的問題，一般是

第一種情況：先發放（有人認為的「計提」概念，從銀行提現金髮放）再分配

發放時借：應付職工薪酬

貸：銀行存款等

分配借：管理費用、製造費用等

貸：應付職工薪酬

第二種情況：先分配（正常所謂「計提」的概念，是因為工資當月不能發放，權責發生制原則所引起的）後發放

分配（或者叫計提）

借：管理費用、製造費用等

貸：應付職工薪酬

發放時借：應付職工薪酬

貸：銀行存款等

實際月末結轉的是費用等的結轉，這是損益類科目每個資產負債表日必須做的轉入本年利潤，當月應無餘額，這些其實與工資發沒發沒有關係了

8樓：匿名使用者

工資不需要結轉,因此沒有結轉工資的說法,只有計提工資與發放工資的說法。區別是計提工資意思就是算工資準備發,而發放工資則是發工資。

9樓：宋國慶

結轉本月工資時,如果是管理人員的工資,首先應該進入到費用當中去.然後再轉本年利潤；

記住,本年利潤不能從工資當中轉入,而是從費用當中轉入的.

10樓：no_6感

因為支付的時候是

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

如果不結轉，就沒辦法把工資計入到費用裡去，也就沒法計入損益，也就沒法在利潤中扣除，所以要結轉

11樓：匿名使用者

工資一般是先計提再分配，如果月末有餘額即未有發放的工資那才結轉到下月。

結轉損益管理費用-工資出現負數該怎麼弄新手求助

12樓：匿名使用者

結轉損益就是把發生額結轉為0，「管理費用-工資出現負數」不知是結轉前是負數，還是結轉後為負數。如果結轉前是負數，就用藍字作為結轉數；如果是結轉後為負數，那說明你結轉錯了，要查詢原因。

希望能幫助到您！

13樓：匿名使用者

不用著急,未必是你的錯:

一是你查一下科目餘額(上月和本月),是否管理費用期末有餘額,如果有餘額肯定結轉有了問題;

二是梳理一下本月的涉及工資的憑證(一般是先發放,後計提)是不發多了,計提的少或相反;

三是結轉損益是系統自動結轉還是手工結轉,如果自動結轉看是不是憑證定義公式有問題,如果是手工結轉是不是科目發生額錄入序列了.

其他原因應該沒有了.

明白了吧?

14樓：匿名使用者

借：管理費用-工資

貸；本年利潤

為什麼期末要把應付職工薪酬結轉成管理費用

15樓：我們都是愛學的學霸

應付職工薪酬是負債類科目，期末不用結轉。更不用結轉成管理費用。

只有損益類科目才需要期末結轉。所以管理費用，期末要結轉到本年利潤的借方

16樓：匿名使用者

不是期末把應付職工薪酬結轉成管理費用，而是在計提的時候有計入管理費用的，如：借管理費用，貸：應付職工薪酬。

然後發放的時候再計

借：應付職工薪酬，貸：銀行存款/現金。

期末的時候結轉管理費用到本年利潤等等。

17樓：

應付職工薪酬科目是過渡核算科目，損益表中根本沒有這個科目，計提時必需將工資計入本科目，同時將部門分類到期間費用中，以在損益表中體現出來。

18樓：心在雲上飛

這個問題理解有錯誤。一般期末要計算應付職工薪酬，包括應付的工資、獎金和津貼，應計提的五險一金，職工福利費，工會經費和職工教育經費等。賬務處理是按照職工服務的受益物件（在哪個部門從事什麼工作）一方面計入有關成本費用中（記借方），同時確認一項負債，即記入「應付職工薪酬」各明細科目的貸方。

並非「結轉」。屬於企業管理部門的人員計提的職工薪酬借記「管理費用」。

19樓：匿名使用者

職工薪酬就是費用,只是有的單位先計提費用,後付工資.

計提費用:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

發工資:

借:應付職工薪酬

貸:庫存現金

20樓：匿名使用者

什麼叫結轉？

本身就是計提應付工資，計入相應的費用科目，可以是管理費用，也可以是製造費用。

21樓：雙方對抗格局就

這個問題你問的有點搞笑

計提工資與結轉工資有什麼不同

22樓：一點通網校

工資不需要結轉，因此沒有結轉工資的說法，只有計提工資與發放工資的說法。區別是計提工資意思就是算工資準備發，而發放工資則是發工資。

1）計提工資時：

借：管理費用資

製造費用

銷售費用

生產成本

貸：應付職工薪酬

（2）發放工資時：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金

23樓：匿名使用者

計提工資和結轉工資一般說來有點區別：

所謂計提，一般是指發放工資，而工資還未分配到有關成本專案，而結轉工資是指把當月發放的工資分配到有關成本專案，例如：

1、發放工資：

借：應付工資 ----50000

貸：銀行存款 -

2、結轉工資（或又叫工資分配）：

借：管理費用---10000

生產成本--20000

在建工程--20000

貸：應付工資--50000

說明：如果你單位，只有管理費用而沒有生產成本或在建工程，發放時就可以直接記入「管理費用」,即：借：

管理費用貸：銀行存款，而用不著再結轉了。結轉一般是涉及「工資」要在幾個科目中分配。

24樓：匿名使用者

計提工資，發完後，轉入結轉工資，都計入當月成本

發放職工工資時，記賬為何要先計入應付職工薪酬，最後才轉成管理費用或者生產成本？

25樓：小火柴工作室

按理說應該先計提（計入管理費用或生產成本），再發放（核銷應付職工薪酬）。「先計入應付職工薪酬」，是先做了發放的處理，「最後轉成管理費用或生產成本」，是後做計提處理了。這樣也可以，不是原則問題。

不可以從銀行直接計入管理費用等，這是因為會計記錄要求過程完整、可讀和備查，如果直接計入銀行，應付職工薪酬沒有記錄，如何核查啊。

26樓：嫣然

按照會計準則是不可以的，因為應付職工薪酬是對工資、福利費用等的歸集，如果從銀行存款直接到管理費用或者生產成本，就無法直觀體現企業的總人工成本

為什麼發放工資要結轉成管理費用，為什麼工資要結轉

為什麼要收工商管理費呢，為什麼取消了還要收取工商管理費。

現在是工商銀行工資卡是否要收蓄管理費

瀋陽的採暖費為什麼不隨工資發放，瀋陽採暖費問題！

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