1樓：勤奮的劍走偏鋒
在待崗情況下出去找兼職並沒有影響原來的工作，所以沒有違法。但是需要注意的是，如果待崗結束，公司通知你上班，你就不可以在上班時間內做兼職了，否則很有可能被公司開除而得不到賠償。
2樓：徐志勇律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
在待崗情況下出去找兼職並沒有影響原來的工作，所以沒有違法。但是需要注意的是，如果待崗結束，公司通知你上班，你就不可以在上班時間內做兼職了，否則很有可能被公司開除而得不到賠償。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問現在單位要我們籤協義待崗，不能外面兼職違反了還要我們賠償。是不合理的吧？這協議我們不能籤對不？
還說是勞動法有歸定，難道有這樣的法律嗎？
回答您好，是沒有這樣的規定的，在待崗情況下出去找兼職並沒有影響原來的工作，是沒有違法的。但是需要注意的是，如果待崗結束，公司通知你上班，你就不可以在上班時間內做兼職了，否則很有可能被公司開除而得不到賠償，而且您涉嫌違法了。
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我在家待崗三年,公司破產要解除勞動合同關係,按當地最低工資標準賠償合理嗎嗎?
3樓：卓行天下
應按照待崗平均工資補償。
不過都破產清算了，支付是否可以，都成問題。
建議你詢問下當地人社局。
4樓：匿名使用者
並不違法，補償金不低於當地最低工資標準就不違法。因為你待業三年。
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