1樓：匿名使用者
那肯定是有風險的。已經離職的員工，無論關係好壞，都應該跟員工好好溝通一下，不應該給再開收入證明。
風險主要在於：如果給員工開了收入證明，那麼員工如果帶著收入證明去勞動仲裁，申訴公司不籤勞動合同，不繳納社保和公積金，那麼公司無論是否能拿出相關的證據證明員工已離職，都是件噁心事兒，費時費力。
當然也許員工確實有難處，以後也不會對公司做這些事情，但是既然已經離職了，遵守事實也不是錯誤，跟員工友好溝通就行，一般員工是能夠理解的，如果不理解的那麼久真的可能有很大風險了。。
2樓：櫻市子來了
這種事情對公司沒有任何風險，公司只要出示這個員工曾經在公司領工資的工資單就可以，這樣就可以證明這個員工的收入證明。
3樓：淡泊又好笑的餅子
1、單位為員工貸款提供收入證明的，如果證明的開具實事求是，單位不承擔證明責任，也不承擔擔保責任。2、單位為員工貸款提供收入證明的，如證明提供虛假資料，導致銀行認識錯誤，而提供貸款的，單位應當賠償銀行因此而遭受的損失。3、單位為員工貸款提供收入證明，同時提供還款擔保的，在員工不能近期償還貸款，單位應當承擔代為還款的擔保責任。
證明收入沒有那麼大的風險，僅僅作銀行貸款的參考依據而已。上門都是理論上的，沒有啥問題，您放心，單位也有必要為員工開具收入證明，只要不造假就沒問題。
親，還有什麼想諮詢小妹的嗎？沒什麼事，小妹就先撤了。希望給個贊謝謝！
4樓：匿名使用者
如果員工已經離職了，要求公司開收入證明，這個收入證明是員工在離職期間的收入證明，並且沒有任何虛高的成分，都是如實證明，那麼這個是不需要擔心的，對於該公司是不會產生任何的風險。
5樓：星星之狐
員工已經離職的，公司不需要開具收入證明，員工執意要開的，那麼註明員工離職時間，以免員工辦理信用卡後無法償還情況下，銀行首先找公司找這個員工，但公司不承當法律責任。
6樓：網友
既然員工已離職，公司沒有義務為他開收入證明，考慮到作為人性化，也可以為他開證明，只要實事求是就行，該多少就開多少，並且說明這是離職前的工資，這樣公司也不會有風險。
7樓：致敬孺子牛
員工已經離職的話其實公司是沒有義務幫他辦理收入證明的。但是出於一些關係，有的是礙於情面，會幫他的。但是如果要搪塞的話，也可以對他說要請示領導，領導解決。
再有如果是要幫他辦理的話，那麼一定要看他的用途是什麼。如果是申請購房資格的話，這些都可以幫助。但如果是信用卡或者申請貸款，最好還是不要幫，這些都是風險的。
8樓：小初教育財經小集
啊，如果員工已經離職了，但要求公司開收入證明，首先要清楚原公開這個收入證明是什麼用途，其實正常的既然已經離職了，只要開個離職證明給員工就可以了。
而且現在收入證明其實只要通過員工的銀行卡或者個稅的申報系統，都能清清楚楚的知道員工的收入，當然如果員工只是正常用途的話，對企業來講也是如實反映情況，並沒有什麼風險吧。
9樓：王為勝
員工已離職，如果貸款買房需要收入證明。但是該員工女士公司上班，在該公司開工資。該公司俱實開具收入證明，不存在有風險。
10樓：悠
沒有風險呀，照實開，又沒虛假，這也是前員工自己以前的個人價值體現。
11樓：網友
你說員工裡已經離職了，要做公司開收入證明對公司有影響麼？這個的話應該沒有什麼風險，如果有風險他也不會給你拍的啦 。
12樓：易劍捜魂
有。收入證明是證明當事人有收入**，**就是證明人。如果被證明人出現債務問題，接受證明者可以要求證明人扣押被證明人收入抵償債務。虛假證明，出具證明人就要承擔連帶責任。
13樓：輕候涵柳
對公司沒有風險，但公司沒有義務給他開這個證明，
14樓：網友
實事就是，有什麼風險呀？如果公司擔心給員工開了收入證明，那麼員工如果帶著收入證明去勞動仲裁，申訴公司不籤勞動合同，不繳納社保和公積金，那麼公司無論開與不開，一旦員工訴諸勞動仲裁，公司還是乖乖地拿出來，還要經員工當庭質證資料的真實，法律規定這些證據由用人單位提供的。所以，實事就是的東西還是給人家，遵重事實，不要敬酒不吃吃罰酒。
15樓：坐在山頂觀風景
公司的收入證明一般無效，一般都是發薪銀行的流水賬為準！
16樓：靈動若冰
風險是沒有的，得註明到哪一月，離職停發工資之類的。
17樓：毛豆
員工已離職，但是員工現在回去要求給他開個收入，證明選對公司沒什麼影響，但是還是誠信點好吧。
18樓：高葛
沒有風險，其實現在大多數公司都有電子工資單。
19樓：陳其喜
員工已離職，要求公司開收入證明，大致用於辦理貸款，信用卡之類，請在證明說明只作什麼用就行。
20樓：
如果是據實開具的，開具的內容是員工原來工作時間的，可以開具。不過需要註明，改員工已經離職。
21樓：網友
你別開什麼收入證明，你就開個離職證明人離職了不知道他收入就好了。
員工跳槽，到新單位，要求開具原單位的收入證明和工資清單，是否合法？法律對此有沒有明確規定？
22樓：賈俊峰律師
其實身處企業的立場來看，企業這樣做是為了防止漫天要價，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律並沒有規定員工需要向新單位提交原單位的工資單。
法律分析
勞動法對於工資發放形式並沒有強制性規定，因此，可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行列印原工資賬戶明細。
外資企業為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人資訊的真實性，經常要求應聘人員開具以前單位的收入情況。但中國目前很多企業一方面薪酬管理制度並不象外企那麼正規，另一方面，對於已經離職的人員，也沒有義務為其出具相應證明。因此，基於上述理由，如果實在難以取得收入證明，可以將實際情況寫一份書面情況，提交人事部門，相信公司應該可以理解。
入職新公司所需de材料：
1、個人資訊登記表：也就是簡歷。
2、無犯罪記錄證明或宣告：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大；但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄宣告。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
23樓：qin愛
當然是沒有法律依據啦，這樣做簡直是侵犯個人私隱。跳槽到新公司，難免會被問起之前的收入，就是略帶過就可以了。我個人真的沒有遇到過這樣的要求，也很少聽說。
你去**要去呢？就我所知，有些原單位以已經離職或者沒有這樣的做法為由，相關部門不予理會。你必須問清楚，這樣做到底是有什麼用途的？
否則只是勞民傷財，不見的有多大用處。
24樓：匿名使用者
沒有規定，每個公司都會有不同的要求，如果你很想去這個公司，只好按照他的要求做，誰讓市場今年不好就業？
我提出離職了可以讓公司開收入證明嗎？
25樓：析奇勝
可以，因為你目前還是在職狀態，不過如果你的工資都是走銀行的話公司可能會拒絕，這時候你只要去列印工資流水就可以了，這個其實跟收入證明一樣的效力，只是去列印的話可能牽涉到排隊啥的會比較麻煩，但是很多地方覺得銀行流水更有說服力。
26樓：晨曦曉暮色**匯
在辦理離職後，單位和員工就解除勞動關係，雙方的權利和義務也就結束了，所以之前的單位一般是沒有義務出具在職時的收入證明的。單位一般也不會故意為難當事人，因此當事人應該主動去單位與人事部溝通協商，爭取能夠協助辦理。
27樓：匿名使用者
你提出了離職，但是你還在公司上班的話，還沒有離開的話，那麼你是可以叫公司開收入證明的，這個是完全可以的。
28樓：yoyo親子育兒說
你還沒有正式離職，是可以跟公司商量讓其幫你出具收入證明的。不過公司的收入證明是會根據你上一年的真實工資進行出具的，而且可能會問你為什麼需要出具收入證明。好好溝通，正常來說是沒有太大問題的。
29樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
當然可以。一般離職要提前一個月提出，所以你目前還屬於公司員工，存在勞動關係，公司有義務為員工出具國家有規定的證明材料，只要實事求是即可。
30樓：匿名使用者
如果你是離職前（仍然在公司上班）要求公司開，公司是必須給你開的，如果是離職後(已經離開公司了)公司就沒有義務給你開了。
31樓：桂盼夏侯
你自己提出離職了。是可以讓公司開收入證明的的。
被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
平安喜樂 可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應...
辭職公司需要開什麼證明，辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？
勞動者在公司辭職，那麼辦理離職手續和工作交接後，公司要開具離職證明 社保手冊的，不然，反映到勞動局解決。個人辭職不要理由，向單位提出就可以，一個月後結清工資走 公司應出具 解除勞動合同證明書 或 離職證明書 法律參考 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...
我從富士康離職時公司開的離職證明，還有個人資訊表掉了，現在想
苦行僧一步一輪迴 提取住房公積金不需要任何證明。你那公司幫你挺交住房公積金之後隔一個月你就能拿你的住房公積金卡去銀行辦理業務，你去銀行人家問你辦理什麼業務你就說提取住房公積金。只要身份證。我在富士康上班一年半後離職，離職證明丟了了可以提取住房公積金嗎 需要材料齊全才可以提取。職工離職後，可憑解除勞動...