1樓：蒼洱白子
勞動者在公司辭職，那麼辦理離職手續和工作交接後，公司要開具離職證明、社保手冊的，不然，反映到勞動局解決。
2樓：書生之見是我
個人辭職不要理由，向單位提出就可以，一個月後結清工資走
3樓：如夢水雲間
公司應出具《解除勞動合同證明書》或《離職證明書》。
法律參考:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？ 30
4樓：匿名使用者
一、勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
二、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。
將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
2、公司財物、檔案資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。
3、在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。退還員工證件及結清工資。如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
擴充套件資料
新參保地稽核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
5樓：易語言愛好者
離職申請書還有五險以及公積金的手續辦理。
6樓：匿名使用者
您好！員工離職的，公司需辦理的手續：
1、填寫工作交接，收回辦公室文具，清點辦公
離職時，需要公司開具什麼證明？
7樓：大大的
離職後，公司要出具離職證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
《勞動合同法實施條例》第24條規定：「用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。」
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
8樓：亦非網路
勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內為勞動者開具解除勞動關係證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
」《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：齊力
工作經驗證明，如果公司能夠開具個人工作經驗以及工作能力的證明對於個人尋找下一份工作是非常有利的呢
領導的介紹信，當然這一般公司都不會多管閒事的，其中如果個人對於公司創造巨大價值的又要另當別論了
10樓：
離職時當然需要公司開具離職證明的，《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因為有了離職證明，說明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料，所以個人離職時必須要公司開具離職證明。
離職時當然需要公司開具離職證明的，《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因為有了離職證明，說明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料，所以個人離職時必須要公司開具離職證明。
離職時當然需要公司開具離職證明的，《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因為有了離職證明，說明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料，所以個人離職時必須要公司開具離職證明。
11樓：南宮十二少
離職時無論是公積金還是社保，都會自動被封存，所以離職時只需要公司開具離職證明即可，因為你入職下家公司時會用到這個。
12樓：匿名使用者
離職後，公司要出具bai離職證明。
離職證明是證明勞du動者與原用人單位勞動合同zhi解除或終止的憑據，也dao是勞動者申領失業保險金的重要資料。
《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
《勞動合同法實施條例》第24條規定：「用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。」
13樓：匿名使用者
離職時用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
14樓：小o穿著羽絨服
按理說只開具離職證明就行，把這個交給新公司的人力部門，他們都會辦理好一切，只需要你提供正常的資料，做好工作交接就好，但是現實中好多手續什麼的都得自己去辦理，好多事宜都得自己去問，要不後期可能吃什麼都不清楚的虧，什麼保險交接、公積金交接、檔案轉移、工資結算等等吧，都得你自己主動去問去辦理的，不過可能我家這邊不是一線城市，沒啥大企業，所以流程啥的，交接啥的都挺費事的，主要是基本都得自己忙，人力沒啥實際幫你做的，畢竟咱們就是打工的，要是專家或者高管，可能都給你辦的妥妥的吧。
15樓：匿名使用者
肯定是離職證明啦。
勞動合同法規定，用人單位解除或終止勞動合同，同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
16樓：匿名使用者
在公司交社保的話，離職要有：停繳報告單（養老、失業）、解除證明書、失業證、養老手冊，如果可以，再要一份勞動合同；如果沒有社保，就比較簡單，保留一份離職協議，如果有交接的話，留一份交接清單。
17樓：吳呀吳呀
離職證明，如果買了五險一金，最好把這些都搞清楚，免得下一家公司入職需要時沒有。
18樓：
《勞動合同法實施條例》第24條規定：「用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。」
19樓：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應... 檢視全部
20樓：
公司要出具離職證明，這個證明非常重要，它是終止勞動合同的憑證。
21樓：綠植東
離職證明和同意調檔的證明，但是各單位對於這兩份檔案稱呼可能稍微有點差異。
辭職後離職證明多久可以拿到，辭職後檔案可以在原單位保留多久
畢起桓清雅 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期...
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