1樓：奉央
這個的話如果是公司的正常程式，驗證碼肯定是要給的，如果是非法索要其他的，那肯定不能給。
2樓：
驗證碼屬於私人資訊，所以員工辭職後公司索要驗證碼使不能夠改他的，當然他可以把這個驗證碼停用或者是做其他處理。
3樓：玉彭
員工辭職後。公司索要驗證碼。你可以問明白，他要驗證碼幹什麼？一般的情況下是不能給的。因為驗證碼好多祕密都在裡面。
4樓：廣深一路順風
員工辭職後公司索要驗證碼這事，如果在職時辦理有關業務預留你的**號碼，離職前最好去變更聯絡**，在沒變更前還是配合公司，給回驗證碼並儘快辦理聯絡人變更手續
5樓：鞏淵
子宮員工辭職後。公司所有驗證碼不能改的，因為已經辭職了，與公司沒有關係了，資訊要保密了。
6樓：單色bu單調
不能。不確定是什麼平臺傳送的驗證碼，是有權拒絕的。
7樓：聆聽生活
主要是你們沒有把所有的事情交接好，那麼人家公司給你要的話，你可以給人家的
8樓：世友品味
要你驗證碼幹什麼。要你碼的不一定是單位的人。有可能是**。注意防騙。
9樓：德智教育謝老師
關鍵在於你自己是怎麼想的！可以不給的！但是要是驗證碼對你沒什麼影響還是給吧！給人留個好印象
員工辭職後公司應該辦理些什麼手續？
10樓：陶舟牽振博
員工辭職公司應該辦理的手續有：
關於停保。若您單位尚未開通「社會保險網上辦事大廳」業務，應於每月1-15日攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通「社會保險網上辦事大廳」業務，可按規定在本**相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料）。
關於解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關係後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移交職工檔案，同時申請稽核核定職工享受失業保險待遇的資格。
個人應該注意的事情有：
養老保險手冊及交費對帳單是否齊全,尤其是交費對帳單,應交至離職當月,若不齊,應及時向單位索要,
因為此單在辦理退休手續時很重要;
勞動就業手冊是否完整,包括外觀和內容,要注意退工手續是否完整,退工簽章有無,此項關係到失業救濟金的領取,並應及時到所在街道辦理失業登記,並按照規定寄存人事檔案
醫療保險的交費票據是否齊備,若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市
醫保中心辦理失業期間的醫保繳交手續,否則在此期間就醫只能使用個人帳戶餘額;
若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續,並選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理,因為領取退休金的前題是必須連續交費15年。
11樓：柚子大叔
公司辦理離職要注意些什麼？手續不全或不合規，以後有很多麻煩
12樓：影視分享兔
動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
員工辭職後，拿走了公司很重要的東西，要也不給，公司該怎麼辦？
13樓：飛雪渡
可以通過以下途徑進行處理：
向當地勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請，要求職工辭職後進行工作交接，可以通過仲裁機構的調解職能，與職工進行協商解決。
直接向當地法院提起訴訟，要求返還公司物品並追究責任。
14樓：匿名使用者
把工資發給他，該是誰的還給誰
辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？ 30
15樓：匿名使用者
一、勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
二、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。
將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
2、公司財物、檔案資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。
3、在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。退還員工證件及結清工資。如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
擴充套件資料
新參保地稽核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
16樓：易語言愛好者
離職申請書還有五險以及公積金的手續辦理。
17樓：匿名使用者
您好！員工離職的，公司需辦理的手續：
1、填寫工作交接，收回辦公室文具，清點辦公
公司的員工辭職後還能再進嗎？
18樓：cufe小新
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司，在次月可以再次入職。
1、在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
2、在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
19樓：匿名使用者
1、法律不禁止員工辭職後再進原公司。
2、政策不禁止員工辭職後再進原公司。
3、員工辭職後不再進原公司是一種心理障礙，叫做好馬不吃回頭草。
4、員工辭職後再進原公司，要符合條件：a、公司需要進人。b、符合公司進人的條件。
辭職需要給公司賠償嗎？
20樓：匿名使用者
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
根據《勞動合同法》關於競業禁止的規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員...
辭職公司需要開什麼證明，辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？
勞動者在公司辭職，那麼辦理離職手續和工作交接後，公司要開具離職證明 社保手冊的，不然，反映到勞動局解決。個人辭職不要理由，向單位提出就可以，一個月後結清工資走 公司應出具 解除勞動合同證明書 或 離職證明書 法律參考 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...
你們怎麼看待辭職後前公司讓員工回去？
如果遇到這樣的情況，那麼可能有以下幾種情況 公司發展遇到某個瓶頸了，需要有一個業務能幹的人來突破這個時期，那麼公司第一時間就會想到之前業務能力很強但已經離職的前員工，因為這樣的員工即使離職，原來崗位的流程和處理客戶方面還是有豐富經驗。公司人手不夠，但是培養新人需要一定的時間，但是目前公司發展壓力巨大...