1樓：姑蘇小機靈
人往高處走，是很自然的事情！
如果你現在的單位沒有什麼發展前途了，純粹就是多加點工資，那我建議你朝遠處看，不要朝錢看！走吧，年輕人多接觸新環境才會學到更多東西，也會更有利於自己的發展，長期的在一個環境中，幹同一份工作，往往會疲倦掉。
當然，如果你對前途沒有底氣，遇到還算不錯的老闆，他留你說明他還是看重你，貶義的說你還有利用價值。可以考慮緩一步再說，先幹著，邊幹邊找！
另外，你也要考慮，這次你提出辭職了，要尋求更好的發展平臺，對於你老闆來說他肯定會提防你再度辭職，一些關鍵性技術和公司機密的東西肯定會對你有所保留。對你在這個公司的長遠發展肯定有影響的！所以從這方面來講，即使你暫時不走，但是你還是要積極堅持尋找途徑早日離開，暫時不走也僅僅是權宜之計！
2樓：親親早夜
那要看他加你工資以後，和你要去的另一個城市相比，哪個條件更優厚，更有發展空間。
如果差不多的話，選擇留下，做生不如做熟，這裡畢竟有基礎了，換地方就是從頭開始。
3樓：
說明你在這個公司工作老闆對你很滿意，想挽留你這個別人沒有辦法幫你，看你自己決定
你辭職是因為什麼原因，如果只是覺得工資低，拿你就留下，如果是因為以後沒什麼發展前途的話，你還是離開吧
如果我是你，我會採納老闆的建議，到新的地方看下有沒有更好的發展機會，有的話就放棄這個公司，沒有的話自己還有退路
不過我可能不好意思再回去了
4樓：
首先,你對現在這家公司感覺如何?辭職的原因?只是工資低?還是沒有更好的發展?或是人際關係不是太理想?更或者是已經厭倦了這裡的一些?沒有了激情.
如果是最後一項,我建議立馬走人,因為沒有激情的日子是最難熬的,那完全是在浪費生命.(呵呵,我自己有經歷過的)
然後,新的公司是否有考查清楚?換一次工作就是差不多要重新來一遍,你的實際情況是否允許再重新開始?
5樓：
那要看看你對這家公司和目前的工作有沒有興趣了，看樣子，你的老闆還挺好人的，遇到一個好的上司不容易啊。自己考慮清楚，看現在這個公司有沒有發展的空間，你的個人能力有沒有得到發揮和提升。
6樓：山河
問自己三個問題後，你來告訴我你該不該走：
一、你要去的那個城市是屬於有了明確目標正在俊鳥攀高枝，還是碰運氣？
二、你現在這個公司有無發展前景？
三、雖然未來都是不可預見的，但兩種不可預見的未來對比一下，哪一個成功的概率更高一些？
7樓：匿名使用者
這個情況確實蠻尷尬的，實際上還是主要看你自己的想法，但一般工作嘛，無非就是在工資、福利、發展前途上做比較。你要到另一個城市去發展，是不是已經在那裡找到適合的工作了，如果找到適合的工作，那我覺得就去試試；但如果是還沒找到的情況下，權衡一下你現在這個城市和你即將要去的那個城市的經濟生活水平，要是我的話再沒有找到新工作的情況下，我是不會走的，何況老闆還加工資，做生不如做熟嘛！
8樓：匿名使用者
一，辭職後老闆挽留，說明當事人在老闆的心目中是個合格的，能勝任自己所在崗位工作的好員工，至於接受不接受老闆的挽留，完全是當事人自己的權利。
二，是否接受挽留，可以從以下幾個方面去考慮：
1，當事人辭職的主要原因是什麼，如果是工作中和領導或者同事有矛盾是很正常的，發生矛盾，首先要做的就是和矛盾的另一方好好溝通協商、也可以請有公信力的第三人（上級領導等）調解，調解不成，而過錯又不在自身方面的，可以辭職不接受挽留。
2，如果辭職是因為工資待遇，或者生活不方便的原因，那就要看老闆是否願意提高當事人的待遇或者能不能在外租房子解決問題了。
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
9樓：羅勒人力資源網
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。
其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。
羅勒網
因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的offer機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種**，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
「oh，****！他這個殺千刀的！」
「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」
「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」
「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」
「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」
「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」
「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的專案來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」
「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
「……你要去哪家公司？」
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
10樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
辭職時老闆挽留你怎麼辦，我提出辭職，老闆挽留，我該怎麼辦？
年輕人不要好高騖遠，你即便真的是金子你又怕什麼呢？不要相信工作越換越好，現在經濟危機還沒有結束，都不好找工作既然人緣和待遇都很好為什麼不留下？既然領導挽留你這說明你乾的不錯，你應該高興啊，為什麼劍走偏鋒。原因1 年輕人有時候想法和做法不一樣或是很衝動這些都是可以理解的，但是因為工作經驗的不足辭掉現在...
辭職後老闆讓我回去，回去嗎，原來辭職單位領導叫我回去工作，該不該回去？
1 如果你覺得回去很好，那就回去，沒什麼大不了的。老關係有老關係的好處。好馬也吃回頭草的。事實上，如果你沒有更好的去處時，回頭是一個很好的選擇。2 主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得...
辭職後被領導挽留，我留下來，又後悔了
熊碧菡 這個沒什麼的，不用覺得虧欠或者不好意思拒絕挽留，自己給企業創造價值，企業按時給付工資。如果真的想好了，找個時間可以再找領導，說自己仔細想了想，覺得工作不適合我，想換一份，趁著年輕多看一看世界。或者是想找一份距離家鄉近一點的工作。 來自木蘭湖一貌傾城的曉月 我也曾經辭職過，領導找同事勸我，領導...