1樓:匿名使用者
如果你真心想離開那就直接和老闆說,畢竟個人發展是大事。如果你離開後也沒有太大的區別,就還是留在老闆這幹吧!畢竟他們需要你。
2樓:婧彬
你就說自己不喜歡幹這份工作,不是公司的原因'是自己的問題,望他理解
3樓:江淮一楠
考慮一下,現有這家公司的發展水平、個人在這家公司成長髮展空間!
如果待遇等都達到了自己的期望,建議還是留下。原因在於:
1、這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好!
2、我是做招聘的,我相信很多人都和我一樣,不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下,留下是一個很好的選擇。因為你得到老闆的重用和認可。到了新公司不一定很快得到重視。
3、如果留下後的一段時間,半年或者1年以上,覺得確實沒有發展前景了。相信憑藉你的優秀,一樣能找到一家好單位。
4樓:匿名使用者
關鍵是你想不想走!但是你現在都說走了,老闆多少會有點不高興,你以後的日子不會那麼好咯
5樓:天空的雨
你既然辭職了,就說明你想好自己以後的路了,不要讓別人左右你自己,跟著自己的心走
6樓:但靜槐
要他漲薪水才是王道!
辭職,老闆極力挽留,要留下來嗎
7樓:
「如果老闆覺得你是一個人才,早就賞識你了,何必等到現在,難道非要等到你要走了才記得你不成?
其實,只要你提出辭職的動作,老闆就不會得到老闆的信任與重用了。將心比心,如果是你,你會真心把一個舉足輕重的位置給一個提出過離職的人。哪怕想用,是不是也提心吊膽的擔心他會不會一干不爽了就提離職?
所以,將心比心,老闆的挽留,只不過套路而已,畢竟你能為他賺錢,僅此而已。
——知乎 瘦米」
辭職時老闆極力挽留怎麼辦
8樓:匿名使用者
想清楚辭職是為的什麼,老闆的挽留能解決這個問題麼?如果可以,那麼要考內慮留下,也不是不行。但容從長遠來說,你曾經流露出辭職的想法,說明你會有走的思想,老闆可能以後都要為此做些準備,來應對你可能再次離職的情況,而這些準備,從實現或者是從思想上,都會給你造成一些不利或者不舒服,對你的工作並沒有益處。
所以,建議你說出了辭職,就去堅決地執行吧,畢竟辭職也是考慮過的事情,不是隨口說出的。
辭職老闆極力挽留,不知道該怎麼辦
9樓:我努力的方式
辭職原因: 1, 我現在工作的是一家小公司. 公司目前管理非常混亂, 生產出...
答:看來你是非常認真的在思考問題,自己沒有想好,就來這裡尋求幫助, 我覺得你做的非常不對。如果我下邊的批評傷害了你,希望你能忍祝 1.
我前後看了你的描述兩遍了,沒有看出為什麼「今天上午必須做出決定」。為什麼一份工作決定去留會這麼著急呢?..
辭職老闆極力挽留怎麼辦
10樓:匿名使用者
簡單說 如果一定要辭職 ,那就辭 ,如果一定要留 ,那就委婉拒絕 、
如果一定要等那就說好 ,在晚一個星期, 兩個星期 ,仁至義盡!
當你離職時老闆極力挽留,此時老闆怎麼想
11樓:黃氏行三
想法很多種吧,還分人,有些領導會覺得這個人對單位很重要,一定要留下來。有點兒老闆覺得暫時離不開,一定留下來,等有合適的再把他踢走
離職時,領導極力挽留,此時領導是怎麼想的
12樓:羅勒人力資源網
離職時,領導極力挽留的情況,在羅勒網看來,需要考慮以下內容
1、 獵頭顧問提前告知候選人在提離職時,老闆會通過薪資挽留。告知若答應繼續留下來,老闆就知道候選人是不能跟企業一起走很久,老闆之後會找相應的人才取而代之
2、需根據實際情況而定,如領導通過漲薪挽留,特別是對於因薪資低而跳槽的候選人,如中高階人選跳槽, 薪資往往不是第一原因,所以在第一階段要問清楚候選人跳槽的真實原因,薪資收入是主要原因之一,但是比重大的原因是否與老闆不統
一、老闆不認同有關。
所以對與獵頭顧問來講,要了解候選人薪資若達到offer的水平後的其他方面情況是否存在,再看候選人的想法。
羅勒網是站在獵頭的角度來思考問題的,但是也能夠對要離職的人才有一定的啟發,希望能夠幫助到你
13樓:匿名使用者
再招人得花錢,花時間,說不定來的還是個不願意無償加班,不願給公司當狗的
辭職時老闆挽留你怎麼辦,我提出辭職,老闆挽留,我該怎麼辦?
年輕人不要好高騖遠,你即便真的是金子你又怕什麼呢?不要相信工作越換越好,現在經濟危機還沒有結束,都不好找工作既然人緣和待遇都很好為什麼不留下?既然領導挽留你這說明你乾的不錯,你應該高興啊,為什麼劍走偏鋒。原因1 年輕人有時候想法和做法不一樣或是很衝動這些都是可以理解的,但是因為工作經驗的不足辭掉現在...
國企辭職後檔案怎麼辦,國企辭職後檔案怎麼辦
華律網 辭職後馬上有新的接收單位,可直接將檔案 勞動關係 失業保險 養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位,建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。企業職工檔案管理工作規定 第十八條規定,企業職工調動 辭職 解除勞動合同或被開除 辭退等,應由職工所在單位在一個月內將...
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