1樓：匿名使用者
1、如果你覺得回去很好，那就回去，沒什麼大不了的。老關係有老關係的好處。好馬也吃回頭草的。事實上，如果你沒有更好的去處時，回頭是一個很好的選擇。
2、主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了，說不定會因此誇獎你。
3、如果是老闆想要求你回去上班， 說明老闆看中你的工作能力，公司需要這種人才。現在這種情況，可以綜合考慮自己在原先公司發展如何，能不能把自己的長久 發揮到工作當中去， 還要跟現在的工作對比之下，再來做決定吧。
4、如果當初離職是因為對錢不滿，對人不滿的話，而回去還是同樣的職務薪資，那麼沒有必要再回去了，相反如果回去有一個更好的職務和薪資，那還是可以考慮的，離開後帶著成功回來，必須是一個好選擇呀。
2樓：匿名使用者
一般情況下老闆讓一個離職的人在回去，是因為老闆暫時還沒有找到能夠接替你工作的人，這個時候就要希望你回去，一方面你原本的工作不會被耽誤，另一方面會安排一個人慢慢接替和替代你，這個是萬古不變的定律；所以一般情況下數月後你還是一樣會選擇離職！
3樓：丨千里快哉風丨
這個老闆絕對是個搞笑老闆，哪個人辭職以後還會回原單位工作了，有句話說的是好馬不吃回頭草。
4樓：好麗友
首先你要考慮清楚為什麼要辭職。如果是為了更高的工資和職位，你可以和老闆談。如果不喜歡公司文化，那麼還是辭職換工作吧。
5樓：小燕影**道
如果辭職後，老闆讓回去的話，得考慮什麼情況，你是因為什麼辭職的，辭職後也沒找工作，老闆也確實需要你，你也想回去的話，可以考慮考慮
6樓：湖北新東方培訓學校
需要考慮三個點。
第一，當初辭職是為什麼，現在得到改善（解決）了嗎？
第二，回去後可以得到什麼，是否能夠滿足自己的要求？
第三，現在有沒有更好的選擇（不要說以後一定會更好，只看現在）？
7樓：個人成長導師
這個只能根據自己的具體情況，自己好好思考了，自己當時選擇離職的原因是什麼，現在想要回去的理由又是什麼，綜合考慮對比一下，如果覺得回去很合適，可以選擇回去，如果不合適，可以選擇不回去。
8樓：美籤桃子
你要想想當初是為什麼辭職的，如果是真的不想在這家公司待下去，受不了公司的氛圍和企業文化，那就不要回去了。
9樓：
如果是因為個人原因辭職的，可以回去。如果是因為在工作當**現問題辭職的，我建議就不要回去了。如果是因為個人原因辭職的，可以回去。
如果是因為在工作當**現問題辭職的，我建議就不要回去了。老闆讓你回去，覺得你還是對工作有一定的能力，能發揮你所有的特長，如果你覺得好就可以回去，回去後好好工作，把工作做得好最棒。如果你覺得好就可以回去，回去後好好工作，把工作做得好最棒。
10樓：
這個要看你辭職的原因，如果是可改變的原因，老闆讓你回去是因為看重你的能力，我們可以投桃報李，回去為老闆盡力。如果是不可改變的原因，回去後依然要面對窘境，那就不用回去了。
11樓：
我認為既然選擇了辭職，肯定是有自己的想法對不對，如果上班不開心，就不用回去，如果沒有什麼原則上的事就可以回去對不對呀。
12樓：
如果你辭職與老闆沒有什麼過節，我想還是回去吧，能主動辭職說明你的能力很強，老闆讓你回去也說明這點，回去之後老闆肯定重用你，也會開出很高的薪資，你在他的手下一定能展示你的才華，這樣你就可以發揮你的才能，也能大幹一場，完成你的想，真正成為職場精英。
13樓：成熟
要看情況了，若是自己主動辭職，老闆主動要求你回去是可以考慮的，若現在做工作還可以，工作環境，人事關係都比較熟了，處的也較好，工作也得心應手，將會有所成就，可以考慮不回去。若是現工作平平，人員關軍還沒熟悉，覺得也沒有發展前景，可以考慮回去，畢競在那工作一段時間，工作熟練。人員關係也熟，老闆又主動請你，說明還是很看重你。
若是你被動辭職，你就沒必要回去了，俗話講好馬不吃回草，就是塊肥肉也不吃。
14樓：來自聖彼得教堂權威的陸遜
老闆讓你回去是對你的器重，對你的認可。這要看你當初辭職的原因了。如果是為了薪水問題。
是可以回去的。不過回去前一定要把工資問題說清楚。如果是討厭這個公司討厭這裡的人。
就沒有必要再回去了。
15樓：美籤小趙
主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了，說不定會因此誇獎你。
16樓：依荷清談
回答這個問題前有兩個小問題需要你回答，一是你為什麼辭職？二是老闆因什麼原因請你回去？如果你辭職是為了升職加薪，老闆開始沒同意，因你離開，你的重要顯出來了，老闆答應你的要求，誠心請你回去，那你可回去。
如果你辭職是為了你自己的職業規劃，想另找好的單位，那你應感謝老闆，人就不用回去了。如果你辭職只是因工作中一時委屈衝動的行為，那你不用急著作決定，反省自己吧。
17樓：堅持堅持
看什麼原因辭職？值不值得回去，疫情期間工作難找，現在有份工作能維持下去就好好珍惜每一份工作，好好珍惜每一份工作機會！
18樓：張振偉
依我的看法，公司還需要你，這就說明工公司對你的誠信，還是回去好，也需會給你漲工資的
19樓：匿名使用者
我要是辭職，就不回去，除非給我翻2倍或幾倍的工資，那還可以考慮！
20樓：
辭職後老闆讓回去，回去嗎？如果是因為個人原因辭職的，可以回去。如果是因為在工作當**現問題辭職的，我建議就不要回去了。
老闆讓你回去，覺得你還是對工作有一定的能力，能發揮你所有的特長，如果你覺得好就可以回去，回去後好好工作，把工作做得好最棒。
21樓：人活著不是為了生氣的
我們廠那些人辭職幾次了，我還說了，今年辭工了明年又來還不是一樣，人家還說不來的，那現在還是回來了
原來辭職單位領導叫我回去工作，該不該回去？
22樓：中顧法律網
勞動者有選擇職業的權利，若想回到原單位工作的（比如待遇職位有所提高），可以選擇回去。
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與原用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
一、法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
三、第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
23樓：灰青澀空氣
我想，如果領導想讓你回去，回去也還有發展前途，而且樓主能頂得住各種白眼以及漫天流言蜚語的話，回去也沒有關係，就當是歷練了，而且經過這一次，心境上應該也能成熟一些，知道自己想要什麼，適合什麼，大不了最後混不下去了再走一次就行了，又不是真的找不到工作。要是心裡實在接受不了的話，還是別回去了，天無絕人之路，幹什麼不是幹啊，再去學點別的，給自己好好充充電也行啊，這個世界只要不病不傻還是能養得活自己的。
24樓：陳奕訊啊
好馬不吃回頭草，別回去了！
【廣州金不換】
25樓：匿名使用者
你所描述的已經很清楚了，你原來公司的管理理念就是扣，在一方面扣，各方面都扣，這種公司理念是沒有發展空間的。除非沒有選擇，否則不要回去
26樓：0312求知
從你的描述來看，如果是我的話，我是不會回去的，即便他給出的待遇高於現在這個工作。原因嗎，感覺當初公司不珍惜咱。
27樓：
樓主缺錢就要求加薪或升職，這是邀請你去的底線，起碼****翻幾番，五年前的你和現在不同了，現在回去不可能幹5年前的事情了，人往高處走，水往低處流！
28樓：樸孝敏水瓶
不回去。
回去還會被領匯出賣，你以前的單位不靠譜
29樓：崇德it教育
我覺得既然出來了就不要回去了吧，好馬不吃回頭草，而且我看之前的那家公司的待遇也不怎麼樣，也不怎麼開心，回去的話是不是有點沒骨氣的樣子，當了媽媽，早點回家可以早點照顧寶寶一起玩耍，總比晚回家一個多小時要好得多，彼此都方便，每天至少可以多休息一些時間，現在的工作環境也會熟悉起來的，這就是我個人的想法，具體怎麼決定還是看你自己，總之要自己開心，祝你好運。
30樓：默默含煙
我覺得你不應該回去了。你原來的公司能夠因為你懷孕，給你降薪。你為他工作了5年，公司一點人情味都沒有。這種公司沒必要待。
如果你下次因公出差出現事故，公司會不會又藉故讓你離職？你不能把未來繫結在這麼一家公司裡。環境熟悉是一回事，換家新公司熟悉環境也不需要太久。
31樓：
你好！這個問題可以結合公司福利待遇和個人發展情況，自己綜合考慮。
32樓：匿名使用者
以前沒有撕破臉，待遇好的話可以回去。看你自己想不想回去吧。如果覺得每天一進那個辦公室門就發愁，正所謂上班心情比上墳心情都沉重的話那就別回去。
33樓：難控吖
那就按照自己的想法做，離家裡近孩子好照顧
34樓：再見雲顏
那麼沒人情味的公司你還樂意回去？好馬不吃回頭草，你應該聽過的。
35樓：
相信自己內心的感覺。好馬不吃回頭草
36樓：真實道理
建議不要去，在哪工作不重要，重要的是工作的環境，你說你原來的領導在你需要照顧的時候卻想著如何讓你離開，這種領導說啥也不能在一起工作。他可以踢你第一次就會有第二次。這種教訓不論是書上還是現實都不少見。
而且你也有了孩子，穩定方便才是你應該考慮的。再說在哪工作，只要你有條件，待遇會上來的。細水才能長流，生活要有質量。
至於環境嘛，時間長了，那都是熟悉的。
37樓：幻楓娛樂訊
自我感覺吧，值不值得去？
現在在乎的就是幾點，工資，環境，福利，假期，人事
有滿足的話我覺得可以去。
38樓：匿名使用者
如果回去你會後悔的！不想多說。
39樓：切·格瓦拉
如果是你主動辭職的，你可以綜合考慮
40樓：匿名使用者
工作都是商議著乾的事。
41樓：
第九十一回：縱淫心寶蟾工設計，佈疑陣寶玉妄談禪
你們怎麼看待辭職後前公司讓員工回去？
如果遇到這樣的情況，那麼可能有以下幾種情況 公司發展遇到某個瓶頸了，需要有一個業務能幹的人來突破這個時期，那麼公司第一時間就會想到之前業務能力很強但已經離職的前員工，因為這樣的員工即使離職，原來崗位的流程和處理客戶方面還是有豐富經驗。公司人手不夠，但是培養新人需要一定的時間，但是目前公司發展壓力巨大...
離職了，前老闆又讓我回去，可以吃回頭草嗎？
離職之後田老闆又叫你回去，不是不可以吃回頭草的，既然你離開了這家公司，那麼你千萬不要還是以打工人的身份重新回到這家公司，因為這家公司有了你的離職記錄，他會對你的崗位進行一個綜合性的分析，會將你的崗位進行分化，在利用你的能力做一個很好的替代。這個還是要看實際情況吧！如果之前的工作環境與其他人相處都還比...
從一家公司辭職後還能回去嗎，一時衝動從上家公司辭職，現在很後悔，想回去不知道能不能回去，怎麼辦？
掘金知產 坦率的講，一個人離開，帶著成功再回來，出任更高的職位，那是一種成功。但是一個人離開，沒找到合適工作再回來，這是一種失敗，一種無奈之舉吧。所以從個人來講，是世界那麼大，我想去看看，看了一大圈，發現沒有錢，老老實實夾著尾巴回來了。所以，辭職跳槽這事，就算不騎驢找馬，至少應該正確評估自己的能力，...