1樓：匿名使用者
我的單位領導也交給我一些分外的工作，本來自己的工作就跟多，他還是要給我一些應該別人負責的工作，我就很鬱悶。這種事情我覺得要從兩方面說，一、老闆交給的工作是要去完成的，不論分內分外，不然他會生氣
二、但是如果你不說什麼就接下來了話，老闆認為你還是不忙，還是有時間完成，以後老闆可能還會交給你些分外的工作。這樣就會被老闆認為你工作悠閒。
所以，我覺得分外工作要做，但不能快速的、及時的、順利的完成，要讓老闆認為你的分內工作比較多，及時的彙報你的分內工作，說說分外工作的難處。
這個辦法我也在慢慢嘗試，希望有經驗的人也來說說吧
2樓：匿名使用者
平時別讓別人認為自己什麼都會幹，這樣的話，事情會少很多，但是領導一旦交代下來了，除非真幹不成，否則儘量和自己分內的一樣幹完，當然有些時候可以跟領導說說需要什麼支援，有時候在你說需要支援的時候領導發現你需要的支援有異常時也會主動把工作交給別人的。當然這是辦公室中庸派的做法，激進派會處處彰顯自己的能力，幹了很多不是自己工作的事情，這樣他就會對單位有更好的瞭解，同時人際關係也會比不幹的人好很多，對日後升遷有好處。
如果老闆讓你做一件不是你分內的事，你會怎麼辦？
3樓：孫叔
最可怕的是老闆連你分內的事是什麼都不清楚，底下人責任不明確，好事大家搶功，壞事往一個人身上推
4樓：り斑駁丶2964晻
可以好好的和老闆說。對不起老闆這件事不是在我工作範圍內的。我現在上班也就是說的做我工作範圍內的事。
怎麼拒絕不是自己分內的工作的事情？
5樓：這方面的專家
在公司的生存原則就是自信和強硬。
你的客戶只有你的直線上司，也就是你的頂頭上司，你頂頭上司的頂頭上司。他們的要求要儘量滿足。
其他的人，即使是比你級別高的，面對他們的時候不要擺出低姿態，也不是有求必應，除非真的是對於團隊大局重要的事或者你可以從中學習的事。太軟弱會使你進入一種惡性迴圈的。
當然，態度的強硬不是粗魯。有些事你可以拒絕的很直接，有些意見你可以提的很直接，不過直接也要有禮貌。
希望對你有幫助
6樓：越勒
遇到這樣的問題你可以直接和領導提出來，
將你自己的道理擺出來，
因為你的本職工作是設計，如果再接受之外的工作，就會大大影響設計這一塊工作的質量與效率，
而統計那部分的工作也未必能夠做得很專業到位，這樣對公司的整體利益也會有影響…這樣和領導說一下，應該能夠有效果的。
需要注意的是你在提出意見的時候最好不要放上自己的主觀想法，而是要讓他感到你確實是站在公司的角度來考慮問題的~
7樓：匿名使用者
新人被小小的欺負一下，可以說是司空見慣了。通常沒有什麼後臺背景的，進去之後沒有迅速和老同事拉好關係打成一片的，基本上都會遇到這樣的問題。
比較委婉的拒絕方式是搪塞，比如：當同事拿來一份檔案，最方便的辦法就是用另一份檔案把它擋回去。你可以說，「哎呀，我手裡還有幾份檔案，老闆正等著我處理後趕緊交給他，唉，這周我都要忙它們了。
你這個給我的話，我都不知道什麼時候能處理完了。」
這裡用的是一個拖字決，一般能幫你解決大部分人，因為她們也要趕時間。碰上死皮賴臉的，說不急你慢慢處理，那你還是得給她處理完，但是要留個小尾巴，把交付的時間，得能拖多久拖多久，直到她著急的不行了，再裝模作樣的辛苦加個班，迅速處理好交給她。顯得你很幫忙的樣子。
這樣來個幾次，你看著她那副著急的樣子解恨，而她下次再給你東西的時候，也會考慮考慮。
另外，碰上這樣的事情不用去找老闆，一是找了老闆也不見得他會為你這個新人出頭，除非你很受其重視（這通常就是新人受欺負的一個因素）。二是找老闆雖然不至於會給留下什麼不能吃苦的壞印象，但也不會產生什麼好結果，會破壞你和老同事今後的相處，她們要麼會嫉妒你，要麼會因為被老闆出糗而氣憤你，對於以後工作也不好開展。
呵，這些算我個人的一點經驗，希望能幫你一些。好運！：）
8樓：如果有一天意
呵呵，感覺樓主是個很熱心的人啊.我提幾點個人建議吧,希望能有所小助.
1/助人是快樂之本,適當的幫下別人是很好的，既可以改善自己與同事的關係，也拓展了自己的人際交往;
2/但是凡事都幫就不好了，要有所幫有所不幫,你應該適當的學會拒絕，畢竟就象你自己說的，你也有自己分內的工作啊。
3/適當的從側面提醒她們,你是誰的下屬，你屬於哪個部門,同時,當她們再交代你做事的時候，可以暫時不理,等到她們跟你要的時候,就假稱"真對不起,我太忙了,忘記了",多搞幾次，包你收效明顯啊!
9樓：匿名使用者
幹好自己的活，適當的學會磨洋功，讓別人看到你很忙，學會說「不好意思」再就是你記住一句話，一個有求必應的人肯定不會受到別人尊重，不要以為自己是新來的就是低人一頭，做好份內的事沒人會說你，也沒有人敢，當然，頂頭老大的活，一定要做好。
10樓：匿名使用者
你可以和她們說，不好意思，我自己的事還沒有忙好，如果你們不急的話，等我工作忙好了，再幫你們做點。
樓上說的好，你也自己弄得自己很忙啊
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