1樓：子游身上衣
首先請分析為什麼領導安排你做這個工作，而不是別人：
想一想：是不是這事只適合你做？是不是平時你的工作沒有別的同事忙？還是領匯出於私心要你幫助完成？
不同的原因應當有不同的處理辦法：
這事只有你做得來，你的時間又允許，又不違反職業到道德，那麼可以做，作了一來展現自己能力和價值、二來獲取領導的認可和信任。
要是時間不允許，但不違背職業道德，可以做，但是提前告知可能要耽誤些時間，因為手頭正式工作沒有處理完，把問題交給這位領導決策。他要不著急就讓他等著，著急就要幫你協調手頭的工作。
如果違背職業道德，乾脆不做，這種情況下要儘量避免正面衝突。違規違法的事是紅線，決不能跨入雷池一步，否則早晚萬劫不復。
對於非本職工作的處理，首先就是要綜合分析工作背景，即自給能力、領導動機、周圍同事的能力與狀態等等，清晰明確領導的意圖，做出決策。方法無非是拖延--手頭有更重要的事要先做；迂迴--讓他感覺你努力了，但確實有難度，並對他反饋；落實--直接作了，但必須要對方認可你的付出；拒絕--這個是最差的辦法，因人而異，有時恰當而有氣節的拒絕，反而會讓領導感到你是人才，有氣節。先說這麼多吧。
2樓：
可以直接在向領導請示明確工作的目的。不然你會盲目的去做到，最後還是沒有結果，達不到領導要求的結果。
3樓：瓜瓜讀書
完成工作是第一位的，緊緊圍繞這個目的開展工作。
工作中也確實會出現這種問題，原因一般有兩個，一個是自己沒有集中精力，領導說的我們沒有記清楚，第二個就是領導的思路還沒有理清楚，所以交代的就不夠明白。無論是哪一種情況，如果我們直接去找領導問，剛才交代了什麼工作？那樣領導對我們的印象就會減分，還是應該講究方式方法。
第一種處理方式，根據領導交代的現有思路，結合日常工作中領導的工作作風和處事方式，我們可以拿出一個比較細緻的工作思路和方法，請示領導是否妥當？這樣就創造了一個和領導具體交流的機會，可以進一步領會領導的工作意圖。這種方式可以更清楚地知道領導要幹什麼，另外也可以給領導提供一種工作思路。
第二種處理方式，可以向其他領導比較信任的同志請教一下，這種工作一般領導會有什麼樣的思路，然後結合剛才領導交代的東西，先將工作向前推進一下，然後適時地請示領導彙報工作進展，領導可以對我們的工作有一個更加直接、更加完整的指導。
如果事情特別緊急，時間要求比較緊，我們也可以硬著頭皮找領導請示報告，我們的第一目的是完成工作，所以有時受領導的批評也是正常的，這樣總比沒有領會清楚領導的思路，盲目的去幹工作，反而會造成更大的損失，對自己的發展也不利。
4樓：新生崛僚
這證明你在領導安排工作的時候，你沒有仔細的聽呢。人家說工作的時候要認真。沒有，不是的領導只有不是的員工。工作一定要更細緻的去理解領導的做事方式方法，才能更加有效地自己的工作。
5樓：查冰嵐
第一呢，就是開完會後再去請示一下老闆，要明確的說一下那裡沒有明白，你不要覺得這麼做丟面子或者不好意思，如果真是這麼想那等你做不出業績的時候，老闆在批評你的時候，你是不是要說他自己沒交代清楚不是你的錯？不去再次請示老闆越搞越亂最後吃虧的還是自己，所以去請示沒有什麼的，反而還會讓老闆覺的你是一個非常上進，積極有用的可提拔人才。
第二呢就是要明白老闆講話或者吩咐的事情意思，有很多老闆讓我們做事情只簡單的舉一個例子，剩下的讓我們自己揣摩用意，這樣的話我們就用心仔細體會裡面什麼意思，明白老闆交代的事情，我們可以根據我們平時對領導的瞭解來分析一下，這件事情的情況，那麼你就會清楚領導是什麼意思了。不要一意孤行。
第三呢就是記在本上，俗話說的好，好腦子不如爛筆頭，這句話在職場中非常重要，領導開會說的什麼事情，什麼意思一定要記下來，不要以為自己腦子可以記住，多寫幾個字真的沒關係的，開完會後可以翻翻本子，看一下開會的要點是什麼，常常做筆記會讓你養成非常好的習慣，無論你到那裡都非常受歡迎。
6樓：匿名使用者
首先，要記清楚領導的任務。最好用筆本都記下來，免得忘了。
其次，抓緊完成領導交辦的任務。針對每項任務，想好落實的措施，該怎麼做才能做得最好。
第三，就是要勤彙報。在落實領導任務的過程中，你可能會遇到一些問題，這時候一定要向領導彙報，一方面體現你對領導的重視，另一方面體現你對任務的重視。
7樓：雲信瑞
無論是否完成任務，及時彙報是正確的，把沒有完成的任務說明原因，解釋清楚，必須得有奇葩的理由。
8樓：彌茂
領導交代工作不清晰的時候，你應該再次詢問，不要怕領導生氣。工作一定要搞清楚，不然你做了只怕適得其反。只有搞清楚你工作的目的和工作的性質，你才能更好的完成任務。
9樓：
老工作安排的不清晰，但是呢，你要根據領導平時的工作作風和他的思路去一點點，順眼下去，他有可能是因為自己的工作嗯，還是其他的事有點兒心不在焉，如果你按照他的思路繼續捋下去，我估計肯定會按照她的要求完成的，現在有的領導就是這樣說話，說不全辦事辦不辦不準成？你要是不這麼作，肯定是會受影響的
10樓：吳勝旗
在完成領導交代的工作室，首先一點要確認工作，把工作任務和工作內容確定清楚，否則一旦出現什麼差錯，自就要承擔相應的責任
11樓：我是天道酬勤的勤
領導工作沒交代清楚，必須去問明白，這樣也顯示對工作的認真負責，也避免了不必要的錯誤，不能怕麻煩，必須去問清楚。
12樓：趙英英
領導，交給你一份工作，你不清楚是沒辦法完成的。你只有去找領導問個清楚明白，你才能把工作完成好。
13樓：小濤哥的一天
如果領導交代工作不清晰，那麼一定要去問清楚，那麼會被領導罵，也要把問題問清楚，如果不問清楚，做錯了就麻煩了，所以領導交待工作不清晰，那麼問清楚就可以了。
14樓：稀樹草原狼
在領導交代工作不清楚的情況下，要想更好地完成任務，就要平常多瞭解領導的秉性和習慣，領悟他的意思，按他的意思，去更好地完成他交代給的任務，你這才是一個優秀的下屬，
15樓：曠錦程
首先領到給你工作是對你的信任，所以既然交給你工作了如果不清晰就要問清楚，這樣雖然會惹領到不開心，打但是你的任務出色完成後，他還是會對你佳賞的呦
16樓：匿名使用者
如果領導交代工作不清晰的話，那作為員工來說，怎麼辦呢？有兩個思路，第一個思路，你第二個思路，第二個，思路，你就得考慮你，遇到這種特別霸道啊，特別嚴重，無人的，這種領導的時候怎麼辦呢，你覺得第二個思路，第二個思路就是，roll，領導交給的工作，你可以提出你的工作思路，開展步驟開展計劃開展方案然後提請領導進行稽核，如果他同意了說明，想到一塊，如果不同意。方案然後提請領導進行稽核如果他同意了說明想到一塊如果不同意
17樓：當hr遇見家庭教育
個人建議領導沒有說清楚，就再三和她確認，而且要留下證據，不然你工作也沒有效率和功能，績效評估的時候只能是苦勞，而苦勞是不能拿到績效工資的。
18樓：匿名使用者
領導交代工作不清晰，要如何去更好的完成，如果領導交代你的工作是不清晰的，那麼他是有意考驗你，或者是他對這工作也不清晰，而這裡拿出思路，這只是對你智商的一個考驗，也是對你特殊迴路的一個考驗，所以說您剛才講要來完成領導小組成員的工作，這是很重要的，你慢慢的理解領導的意圖你就知道了。
19樓：炫瘋奇
領導交待工作不清晰要如何去更好的完成，這樣的情況，只有大膽問清楚交待的工作具體內容，不然就算做完也是要挨批，不然把工作弄清楚做比較好，所以領導交待工作不清晰就把工作弄清楚後在做會更好
20樓：龍眼與荔枝
先誠懇的和他確認清楚工作，再開識完成任務，不明不白不清晰的做完了他不認可，也是白乾。
21樓：依雲小鎮
領導交代的工作如果不清晰，一定要跟領導確認清楚，不然不僅事倍功半，領導還會人為你幹事拖沓。
當領導交待任務時，我應該如何回答？
22樓：匿名使用者
如何回答不重要,以上哪個都可以,領導不會在意你怎麼應承,只要有動靜就行,不過最後跟上一句:請領導放心。更好一些。這些都不重要,關鍵在於你完成任務的結果!
當領導交代工作任務的時候,不懂馬上問清楚,完全瞭解了後,再去做。
遇到困難要自己搞定,好好想想該怎麼做,自己不能協調可以找對口部門主管幫你協調,或二把手副總幫你協調,要第一時間完成任務,但是要斟酌考慮下完成任務的時間,不要做的太滿,正常可以用3天,你1天就搞定,那就拖他1天,2天完成。給日後自己留些餘地。任務過程中沒有特殊情況不要驚動領導,完成任務時候要親自到領導面前彙報工作,切記語言表達簡短,也要捎帶上幫助過自己的人。
工作中若下屬出現過錯,要勇於承擔,下屬出錯就是你的錯誤,沒必要把屬下揪出來,這才是王道。做人要厚道!
23樓：王光朝
哈哈哈，那些回答，在部隊上是沒有問題的，在現實工作中，是不太好的回答。
下邊告訴正確的回答方法：
1.重複任務：如：領導，我應該在明天上班前將這個總結列印件交給你嗎？得到肯定回答後，你說：好的，我一定按時完成。
2.確定其中的關鍵任務因素：領導安排任務時，有時候關鍵要素不齊，會造成完成上的困難。
一個好的任務會有這樣幾個關鍵點：（1）完成任務的時間點或時限；（2）完成任務的方法或者資源；（3）完成任務的數量和質量。如果領導沒有說清楚的話，你一定要確定一下。
當然你不能說：領導，你這個任務缺少時間要求。這樣的指責，領導會不舒服的。
你的正確的方法是：領導，你說的是三份對嗎？明天上班時交給你遲不遲？
我打算寫三千字，這樣可以不可以？
3.必要時，要求領導給予資源上的特別支援。一般來說，你接受任務時有自己的想法（當然是圍繞完成任務的想法，而不是拒絕、推諉了），上司會很高興的。
4.至於接受任務後回答：「好的」或者「沒問題」或者「我會按時完成的」，根據當時情境，你怎麼回答，那都沒有問題啦。
祝你成功。
24樓：寂寂幽雲
應該既不能讓領導反感，也不能太順從，應該不卑不亢，可以說「好的，我會及時向你彙報的」你應該讓領導感覺你是個利索高效而且又能理解領導意圖的人
25樓：匿名使用者
是的，領導，我保證完成你交代任務
完不成領導交待的工作該怎麼辦？
26樓：善良無價
首先領導把工作交給你是出於對你的信任，因此要想方設法全力以赴去完成。但是如果因為各種原因沒有完成，一定要第一時間向領導彙報，求得領導諒解。同時把後續工作的建議想法提出來讓領導決定，盡最大努力挽回損失。
27樓：匿名使用者
如果是個人原因完不成交待的工作，最好還是自己加班盡力去完成。如果是因為遇到了某些困難導致工作完不成，應該立即與領導溝通，一般領導即使心有怪罪，也會先以工作為重幫助一起解決問題。
你會怎麼看待工作呢？如何對待工作
絕大多數人都必須在一個社會團隊中奠定自己的事業生涯。只要你還是團隊中的一員，就應當拋開任何理由，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損！將全身心融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，欽佩投資人承擔風險的勇氣，理解管理者的壓力，那麼任何一個老闆都會視你為公司的支柱。如果你能將該做的工作做得和想做的工作...
如何面對工作，如何對待工作
社會上有各種行行色色的人，工作中也能遇到各種不同的人，而你剛到以個新的環境下，要像在這個環境下工作，學習，生活的話，那你就必須讓自己去適應這個環境。而不是祈求這個環境能因為你的各種喜好而改變。不管身處什麼環境，你要相信，人與人之間不管對方是什麼樣的一種態度，但只要你把你的態度擺正，並且真誠的去交往的...
對待工作中不負責任的男人，如何面對工作中不負責任的同事
愛情和情歌一樣，最高境界是餘音嫋嫋。最悽美的不是報仇雪恨，而是遺憾。最好的愛情，必然有遺憾。那遺憾化作餘音嫋嫋，長留心上。最悽美的愛，不必呼天搶地，只是相顧無言。失望，有時候，也是一種幸福。因為有所期待，才會失望。遺憾，也是一種幸福。因為還有令你遺憾的事情。追尋愛情，然後發現，愛，從來就是一件千迴百...