1樓：皆有可能
違反《中華人民共和國憲法》，可以以強制職工勞動罪告發公司，請求司法處理。懲罰如下：
應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150﹪支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200﹪支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300﹪支付勞動者工資。
4、若不想加班，建議先與單位協商溝通，協商不成的，可以直接向勞動監察大隊投訴。
根據《中華人民共和國憲法》第三十七條的規定 ：
中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體；第四十三條的規定：
中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
承擔民事責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3、安排加班不支付加班費的。
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
這個就得面對現實，要是身體不支，可以同領導談談，實在不行，身體承受不住，就自己請假休息幾天，別因為錢，而把身體累垮了。
3樓：在九華山講英語的廖化
其實職場中有很多無奈，比如加班。
要麼忍，要麼滾。只能這樣，選擇空間很小。
還是努力提升自我，大公司大企業，更規範一些更人性化一些。
4樓：匿名使用者
沒辦法，只能加班，不舒服就提前跟領導說，請下假，這種情況，要麼加班，要麼辭職，就算你去勞動局告了，雖然有用，但是最後不也是走人，想拿著補償，可能還要跟公司那邊打官司才能拿到。
5樓：匿名使用者
加班給工資嗎？或者要求加工資，看你老闆怎麼說，或者你要受不了就換個公司，找個正常點的公司。
員工不願意加班怎麼辦呢
6樓：昝飛珍
員工不願意加班，那你可以告訴員工，當時進員工的的時候應該是有簽訂一定的工廠的協議的，因為每一個公司都有公司的規定，有緊急任務的時候是需要加班的，你說清楚這些，他應該能夠理解。然後他就可以加班了。
7樓：凌友卉
如果員工不願意加班的話，完全可以提出來，這是我們合法的，也是合理的要求，所以大家在做任何事情的時候，一定要根據自己的實際情況。千萬不要覺得不好意思或者是不改，否則你的權益被侵害，那麼很多事情都是不能夠得到解決的。
8樓：懂學生的田老師
員工不願意加班，一定是加班費沒有給到或者是沒有加班費，要給夠員工足夠的加班費，才能讓員工心甘情願的去加班。
9樓：擾龍盈秀
員工不服加班安排是合法的。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
10樓：法師兄法律諮詢
在正常情況下，僱主要求工人延長工作時間，首先必須是由於生產經營的需要，然後與工會和工人協商，僱主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機的，一般每天不超過1小時，由於特殊原因需要延長時間，在保證工人健康的條件下不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但用人單位因下列情況延長工作時間，工人不得拒絕：
一是自然災害、事故或其他原因，威脅生命健康或財產安全，需要緊急處理；二是生產裝置、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復。懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的婦女可以拒絕加班。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
11樓：樹星闌
你不願意加班怎麼辦？如果員工不願意加班，那就是證明有很多問題不合理，違反了合同裡面的各項條款，所以員工不願意加班，應該協商解決。
12樓：飄飄說教育
不願意加班，可以給到適當的加班費，也許就願意加班了。
要求員工加班，員工不願意怎麼辦？
13樓：嘯旨彤
回答對於上班族來說，難得的假期彌足珍貴，誰不想在這個時候好好放鬆一下，或者出去走走，就算不能出去走走在家陪陪家人也是好的。但是加班就打亂了一部分人的計劃，不情不願地在單位上班，在手機上看各地旅遊直播。
有很多企業加班是沒有加班費的，讓員工在本該休息的時間來單位幹活，無論員工方不方便，有沒有事情。員工每個月的工資只是包含工作日的，如果在工作日請假，那麼就會扣工資。但是老闆讓加班的時候卻不給加工資。
這是很多人不願意加班的根本原因。
人的精力都是有限的，在工作日努力工作那是應當的，要是在節假日還要無償加班難免不快。
要知道如今時代已經不同，很多人對於拿什麼樣的薪資付出什麼樣的辛苦明確的非常清楚，因此加班可以，那麼一定要服加班費，不要再像以前一樣，讓大家白乾！要知道是沒有那麼多人有敬業精神的，作為企業負責人來說，也要隨之進行轉變！
作為領導，一定要賞罰分明、恩威並施，千萬不能和員工每天就和兄弟姐妹一樣，大家歡歡喜喜的在一起！這種情況下，當領導安排一些工作的時候，大家一定會將這些人情拿出來來進行搪塞，因此領導的工作一定非常不好開展！
也許公司可以因某種原因不設加班費，但是要通過其他的方式讓員工享受到一些加班後的好處。比如，加班的時間可以折算按折算假期，夠八小時就可以算作一天的假期；同時當加班忙一個專案之後，專案所得收入拿出一定的比例給員工進行獎勵！
作為企業的老闆，要人性化管理，不能變著法子無償使用員工的勞動時間，要採取多種方式，比如，加強企業文化，聯絡員感情，平時多和員工進行交流，多關心員工的各方面，對員工的困難給予幫助和支援的，一個好老闆，富有人情味的老闆，員工是不會吝嗇自己的勞動的，如果老闆採取的方式方法得當，員工是樂意加班的。
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