1樓：桃園結義
被老員工欺負是很正常的事兒，只有自己強大才可以不被別人欺負。想一下**做錯了會被老員工欺負。如果因為一些小事而和員工吵了起來，那麼在領導眼裡，不管是誰都是要減分的，多一事不如少一事，與其這樣，還不如先讓自己強大起來。
2樓：小美
多彙報，努力進入領導的圈子，要學會拒絕，善良本身沒有錯，但過分善良就是性格缺陷了，提高自己的技能，職場歸根結底還是要靠能力說話的，沒有工作能力，就不要奢求什麼平等和尊嚴，只能被一個老員工皮欺負。
3樓：王倩
進入一個新的公司難免會有老員工欺負你，都很企業都存在這種現象，但是我們不能因為自己是新員工，就一味地忍氣吞聲。加入新團隊，會有磨合期，在磨合期受老員工欺負，看看是不是自身的問題，有則改之無則加勉。如果老員工故意找茬要適當反擊，告訴他們自己不是好欺負的，同時要努力提升自身綜合能力，工作業績超越他們，這樣領導就會為你撐腰。
4樓：匿名使用者
新員工一直被老員工欺負，進入一個新的公司，難免會被老員工欺負，但是我們新員工，也不能忍氣吞聲，你既然加入了一個新團隊，肯定會有磨合期，你肯定會人欺負，不要去找老員工的麻煩，如果是老員工故意找茬及維護自的利益，自身要好好努力，業績上超越他們，這樣領導才會為你撐腰。
5樓：辰星
一直被老員工欺負，推薦一種策略，就是笑面虎，要說軟話，辦硬事，表面上你是非常喜歡幹這種事情的，實際行動就是不管你的事情，比如說，他叫你去倒水，你就說好好，我一會兒去倒，事實上，你的屁股根本就不用挪開，如果是不好得罪人，就忍一忍。
6樓：炒蛋哥
先慢慢的忍著，難免有些老員工會給新員工一些下馬威，咱們就當他們是惡犬，亂咬人就行了，一開始先低聲下氣一點不要高調畢竟是新員工沒啥硬背景人家是老員工都認識，所以暫時先低頭，等自己把工作的任務完成表現好點得到老闆的認可然後再去小小的報復一下欺負過自己的老員工。
7樓：匿名使用者
通常是新人的話，在職場上，通常新人被欺負的話，都是領導分下來的人物都是一樣多的，但是老員工覺得信任不瞭解情況，就會給新人分的任務多，搶新人功勞這件事情也常常幹，所以我們要做的就是你可以根據這件事情的大小程度來解決它，如果對你的工作沒有太大影響的話就可以睜一隻眼閉一隻眼了，畢竟我們是來這裡工作的，對一個朋友比多一個敵人要好很多，但如果影響極大的話，建議你單獨找下他，私底下給他說，解釋清楚，把矛盾化解掉。
8樓：王倩
有一個比較好的應對策略，就是笑臉兩面派，作為新人被使喚，大家無非有一個痛點，就是不會拒絕別人，也不敢拒絕別人，而這個方法就可以比較好的解決這個問題，我們可以表面接受，但實際通過行動來拒絕，也就是說軟話辦硬事。職場生活沒有我們大學想的那麼好，我們要學會忍耐。
新員工被老員工欺負該怎麼辦？
9樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
10樓：北美棒球
我四年前入現在公司的，當時有個比我先來的矮子，喜歡搬弄是非，喜歡罵人，考慮是在試用期，打架可能會失業。於是我下班時提前騎車在他必經之路等他，他騎車到時，我迎面一磚頭飛過去，直接把他砸翻在地，我跟著上去連跺他好幾下才離去，沒監控，沒證據他沒法告我，直接把他打慫了，他住了兩星期醫院，然後就辭職了。
11樓：手機使用者
這個年頭就有這麼多的賤種存在.不要去理會這一部份人,只要自己有學識,有素質,有很好的個人修養,不要去過問那些狗眼看人低的人,有些時候老員工也存在著某些妒忌心裡,妒忌我們的年輕,和有為! 加油幹吧,人生本來就是一門很深的課題,自己去總結經驗吧,努力,我們也會有出人頭地的那一天!
12樓：閃電猛禽
沒事揍他 不要害怕 你越怕別人就越整你
剛到新單位工作總是被老員工欺負心情很不開心，有什麼辦法可以開心點？
13樓：你被仙女打死啦
突然，工作團隊**現了另一個人，幾乎是另一個競爭對手。 你可以試著先取悅自己，妥協自己，但是如果對方碰上了他的運氣，你應該先忍受，在你有足夠的力量之前儘量避免衝突。一定要先爭取良好的人際關係，找到能幫你很多的人，當你掌握了所有你應該做的事情後，你可以過河拆橋，直接忽略他們的存在！
如果你是女人，早上被別人欺負是正常的，因為你在工作中很沮喪，所以他們都回來了。如果你是個男人，他們會欺負你，而你是老員工的一貫心理。例如，當你在工作的時候，因為你是一名新員工，而且你的經驗不足，他們的工作效率不高，所以在這個時候，他們通常會因為你的愚蠢之類的事情而責罵你。
事實上，這不是你需要和他一起去的地方。我們必須更多地交流和理解它。只要我們熟悉它，就不會有什麼。
當然，首先，你必須充分利用你的腦力。只有心胸開闊的人才能成功。
基本上，每個剛進入工作場所的新員工都必須承擔起清潔的重任。這是一個必要的階段。熟悉之後，你會沒事的。
建議你與老員工相處融洽，平時對他們有禮貌，並儘快融入他們的圈子。
同樣，在工作場所，你忍受得越多，欺負你的人就越少。然而，如果你反抗，其他人會像你落地一樣打你，然後其他人會第二次和第三次更用力地打你。 如果你反抗，最終會受傷的是你。
如果你受到輕微的懲罰，你的職業前景可能會受到很大的影響，如果你受到嚴厲的懲罰，你可能會被直接開除。
14樓：不羨仙
你可以去自己轉轉街和朋友聊聊天這樣就會舒服的多。
15樓：轉身回眸之間
我覺得可以在工作完之後適當的方法發洩一下，這樣就不會太憋屈了。
16樓：
可以轉移自己注意力，再提升自己的業務能力和同事打好關係
17樓：c2百賬號
要學會自我調節，可以適當的出去散散步調節心情。
18樓：淘淘淘奇
新人被欺負是在所難免的，自己要消化，不能產生負面情緒。
19樓：匿名使用者
多想點開心的事，幫幫同事的忙，找一些讓自己開心的事情做。
20樓：四十隻獅
這個可以自己下班的時候找一些讓自己開心的事情做。
21樓：他咯兔卡
多想點開心的事，幫幫同事的忙，慢慢融入進去就好了。
22樓：
這時候就要自己想開一點，一定不要太過計較了。
我在新的公司上班,被老員工欺負,有什麼好辦法解決嗎?
23樓：手機使用者
我同意三樓的,百忍成金!
其實忍耐的真正目的不是讓人躲避某些事情,而是讓人怎麼處理好某些事情.
幹髒活,累活,是一時,這樣也可以激勵你上進的信心.
努力吧,
是金子,在哪都可以發光.
總會有出頭之日的.
24樓：善良妖精
百忍成金！
他們之所以囂張不過因為在公司的時間長而已！你被迫幹髒活、
累活，回從表面上看是非答常過分的，但未必是壞事。現在先忍著，等到自己羽翼豐滿可以獨當一面的時候，領導重視，他們不但不敢囂張，還要看你的臉色行事！（當然並不提倡公私不分的去報復之類的行動）
25樓：一個人也精彩
同事之間的相處其實是很微妙的，你可以多留心一下那些曾經欺負過你的專
26樓：你永遠有朋友
我贊成抄
「用實力證明自己！！讓他們刮
27樓：緣由飛起
我也是新抄員工，在這個新公司裡有和你
bai一樣的經歷，我du都忍了，我和zhi一個男同事處得極度的dao不好，現在別的同事都和我很好，就剩他了，我就堅持我自己的原則，這種人和我不是同一線的，沒有必要理他，所以你可以忍，可以不要理他們。
28樓：馬耳他的白雲
努力做，讓大家慢慢地瞭解你。等到將來你來打裡這家公司的時候，這種現象也就成為你美好的回憶。不平等的現象也就成為歷史了。
29樓：匿名使用者
當你用實力來證明自己比他們強的時候你就解脫了呵呵
30樓：一輩子的女孩
用實力證明自己！！讓他們刮目相看！！
新員工被老員工欺負該怎麼辦
31樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
32樓：匿名使用者
老員工欺負新員工，這叫「欺生」。
我南下打工時，也遇到了老員工欺負、排擠，甚至打壓的事情。因為我是老闆親自招聘進廠的，他們生怕我比他們強。可我以「天下打工仔都是一家人，即使我當上主管（領導），還是好兄弟。
」加之其他人勸解，事態平息，後來關係很融洽。
你說老員工欺負你，別恢心，想開點，不要不開心 ，時間長了你也是老員工，只要你努力，甚至比他們強，矛盾終究可化解，一切都會好起來。
相信你是可以的 ，做得比我更好些。
33樓：武世聲飛
忍了！努力熬到當老員工。
34樓：神灬大蛇
沒有玉皇大帝，就沒有齊天大聖。沒有如來佛祖，就沒有鬥戰勝佛！沒有觀音菩薩，唐僧就是棒下亡魂。
剛開始進新公司被同事排斥怎麼辦，新員工新到公司，受到同事的排擠怎麼辦？
仙女可愛到炸 有不少人在職場都遭遇過冷暴力，其中有些人被邊緣化，成為職場 人，沒有任何存在感。不被領導信任，有事也不喊你，同事間彷彿沒有你這個人，雖然還繼續在公司待著，但感覺非常難受，直接辭職吧，更為憋屈，進退兩難怎麼辦才好呢？1 你先要搞清楚為什麼領導會如此冷落你，我相信任何人無論在職場上還是生活...
新到單位報到，被同事欺負，怎麼處理
一 平等的心態去對待同事 首先要用平等的心態對待同事，既然是同事就是平等的關係，其實隨便說說誰都會說，相處久了，隨之問題便產生了 與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢 1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手...
新單位受直接領導排擠怎麼辦，新員工新到公司，受到同事的排擠怎麼辦？
立足本職工作，從小事情做起，並且做好。交代的事情問清楚，然後嚴格執行。從自己出發 是不是事情沒做好？是不是有其他自身原因導致領導誤解？自己目前的工作水準是不是能夠達到領導的要求？和同事的關係處理的怎麼樣？從領匯出發 你應該具備那些技能？是不是你辦事情虎頭蛇尾？你的外在形象 穿著不是領導喜歡的風格？如...