1樓：乙小甲
不需要。如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。實踐中很多用人單位在勞動合同中約定，沒有工作滿多久需要支付違約金的條款是無效的。
根據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
有此條文可以看出，並不需要支付違約金，如果用人單位要求支付違約金可以去勞動監察部門投訴。
《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：謹思合同專業律師
提前一個月告知即可，但是如果接受單位的培訓並且培訓屬於外部需要交費的，那麼需要交違約金，否則都不用。
3樓：匿名使用者
優衣庫而已呀。也不培訓也不考證用不著什麼違約金。也根本不用一月通知。
想走第二天就能走了。缺點是做幾天就走。店裡小祕剛把你的資料交到公司又要去拿回來。
你這樣就是故意得罪人。很容易讓店長給你點顏色看看。譬如說故意剋扣工錢，故意扣著勞動手冊不放，故意裝沒收到你要辭職的通知最後當曠工處理然後開除你。
然後在拉進黑名單以後這家公司永遠不會錄用你。
我在優衣庫全職 做了一個星期左右不做了，想辭職但店長不給。曠工自離的有什麼後果，需要交違約金嗎？？ 10
4樓：你是誰
不需要，但是最好辦完離職手續再走。一個星期左右也是要核算發放工資給你的。
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