1樓：量舟沙界
關於員工無故的離職單位最好是能夠壓一部分員工的工資，因為他這種做法是非常不負責任的，公司，是乙個工作的場所，也不是說你說來就來說走就走，扣他一部分工資就合理了。
2樓：戶宇達
員工無故自離，沒有給任何人打任何招呼，沒有辭職，那麼一般的工廠肯定是不發放工資的，除非你去單位申請辦理離職手續。正式辦理了離職手續，他就算會扣你一些工資，但他肯定還是會把工資給你結清。所以如果想要拿到工資，必須要去辦理離職手續。
3樓：梅馨尹我
如果員工是自己的原因，無故離職單位只發到他工作日期的那天工資就可以了。
4樓：網友
員工離職的話，不管是否違約離職，工資都是要發的，單位無權不發。但是無故離職，如果沒有提前乙個月告知的話，是可以進行罰款的。只不過這個罰款有限啊，最多20%的應付工資。
5樓：依運晟
員工如果無故離職的話，單位還是需要發放工資的，但是他沒有經過批准私自離職，可以根據單位所受的損失扣除他一部分工資的。
6樓：湖北的一條小魚
一般公司是不會發放的，但是如果已經結算上個月的工資，你突然離職了，還是會發放上個月的工資的，但是這個月的工資就不會被髮放了。
7樓：船之旅
發是肯定要發的，但會被扣一點。
8樓：思語新竹
一般情況下，員工離職需要有乙個正式的離職申請。單位批准以後，正式辦理離職手續。該給員工的工資，單位應該照常給。員工無緣無故的，就離職了，也要把餘下的工資結清。
9樓：清風亂入
正常情況下不會發放工資，而且，在你離職期間還會算作是礦工。
10樓：網友
無故離職單位還發放工資嗎？關於員工無故離職，單位也得發放他的原，他的工資真的應該發放她的工資。
11樓：不愛吃程子
公司，一般會用你的實際工作時間來折算你的月工資，只發放實際工作時間的工資。
12樓：小林子一號
只要工作了都是要發放工資的，可以催下來辦理正常離職手續！
13樓：桖綠
你好工資很定是會發的，只是會扣除一些。
14樓：網友
員工曠工三天屬於違規離職，可以扣除部分罰金之後，按勞動天數，把沒有結清的工資結清。
罰金不能超過剩餘的未結清工資。
15樓：波訪邇
要看他們的用工合同了，一般不會發放他的全額工資，
如果員工突然離職還需要發工資嗎
16樓：曾燕
法律分析：如果員工突然離職，也是要發工資的。員工離職應當提前30天，以書面的形式通知公司，公司不得以員工此前未表明會辭職，剋扣員工的工資。
否則員工可以向勞動局舉報，可以通過仲裁、訴訟等方式，要回自己的工資。員工工作了多久，就應該拿到多少工資，即使突然離職，也不能不發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工無故離職怎麼處理怎麼發工資
17樓：東營陳
法律分析：首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
對於突然離職的員工應該發放工資嗎
18樓：
摘要。當然要發，員工突然辭職能拿到工資，依據國家的有關規定自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。自動離職，指勞動者根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
生活中此類行為的發生較為常見。
當然要發，員工突然辭職能拿到工資，依據國家的有關規定自動拆塵離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。自動離職，指勞動者根據企業和自身情況擅自離職旅鄭禪，叢盯而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。生活中此類行為的發生較為常見。
但是沒有簽署勞動合同的呢。
沒簽勞動合同突然離職公司無權扣工資。無論怎樣離職，是否簽訂勞動合同，單位都無瞎液權扣押勞動者工資。如果勞動者沒有按照法律規定提前三十天通知單位突然離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但純吵是磨褲物也不能剋扣勞動者工資。
如果單位在勞動者離職後扣押工資的，則勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
是不是不管有沒有簽署勞動合同都應該提前三十天提交離職申請，否則公司造成的損失都要由員工賠償。
沒有強硬的時間規定的。
員工離職，交接清楚了，都不應該扣工資。
員工無故離職給工資嗎
19樓：好想你好
員工無故離職的話也是應該給工資的，下面我詳細介紹一下，第36條規定，勞動者與用人單位協商可以解除勞務合同。
第37條規定，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內可以提前三天通知用人耽誤解除勞務合同。無論是雙方誰先提成，只要雙方意見達成共識都可以解除勞務合同。
所以不存在自動離職解除勞務合同之說。
員工自動離職，公司能否不發工資？
根據《工資支付暫時規定》:用人單位不能剋扣勞動者工資，除非是勞動者個人原因給工資造成了損失，有證據的情況下每月扣除不能超過勞動者工資的百分之二十。換句話說，即使員工自動離職公司也沒有理由或權利扣減員工的工資。
雖然不能扣減，但公司可以暫時扣留，直到員工回來離職否則可以一直不發。
實際許多公司在合同中規定了曠工扣工資標準。如果員工自動離職可以按曠工計算，直到把所有工資扣完為止。
員工返崗後，要求開離職證明，能否拒開？實際很多員工擅自離職給公司造成損失，公司選擇不給員工籤離職申請，這樣是違法的。離職證明是用人單位的法定義務，不管合同因什麼原因接觸或者是否交接公司都應該出具相應離職證明，不能以勞動者沒有工作交接而拒絕開離職證明。
所謂的「自動離職」只是一種暫時的離開狀態，而不是勞動合同的終止。員工自動離職後，應該催促他儘快返回工作，並告訴他逾期的後果。
自動離職的員工終歸是少數，但如果真的遇到公司應該及時行動而避免法律風險。在日常工作中，公司也應該多於員工溝通，瞭解員工。
20樓：觀光紫雲散人
應給給工資，現在是雙向選擇，所以即使是員工炒了老闆的魷魚，但是工資還是要給的。
21樓：夏俊武
如果公司不給可以直接報警嘛？
是全勤的話就要全部發的，按照實際勞動所得享有勞動報酬，少發的話您這邊是可以去舉報或者申請勞動仲裁的。
提問是的，全勤公司這邊壓了我們10天的工資他這邊規定的是沒有到8月10號就拿不到工資的。
提問我們公司這邊統一都是壓到10號發工資，之後呢，我在10號之前離職了，公司這邊說是不會發工資的，因為我是自己走的公司這邊並沒有同意那我上個月的工資本應該要拿嗎？
回答應當發的哦親親 您這邊先和用人單位協商 協商不一致的可以撥打勞動監察**12333舉報其扣發工資的違法行為 然後去提請勞動仲裁的。
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
申請勞動仲裁需要的資料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關係的證明材料和其他材料。其中勞動仲裁申請書要準備三份，乙份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及影印件。
22樓：匡涉
員工離職是應該給工資的，不一定非得有理由，不想幹了離開是正常的。
對於突然離職的員工應該發放工資嗎
23樓：
摘要。您好，對於突然離職的員工應該發放工資，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您好，對於突然離職的員工應該發放工資，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由租褲咐用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商純桐，未能就變更勞動合同內弊純容達成協議的。
但是沒有簽署勞動合同的呢。
那就看您自己了。
什麼意思。求穩的話最好發，如果員工申請仲裁即使沒有合同也會有影響。
單位發工資不及時怎麼辦，不按時發放工資怎麼辦？
單位發工資可能會考慮到單位的經濟效益等，你們可以向單位提出訴求要求及時發工資，單位也許會改變的。這種發薪不穩定的單位不適合久留，趁早另謀出路吧。公司不及時發工資，勞動者有4個途徑可以要求公司支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁...
公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
請問產假期間，單位發放工資嗎，女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎？
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期...