1樓：京沽棒
依據「民間維權專業」天津塘沽區仲裁和天津經濟技術開發區人民法院判決書。
1未籤合同。
反正你現在不打算在公司幹了，準備辭職辭職材料交到領導手裡了嗎？
問的目的，是直接提出辭職，那才是最草率的衝動，你上班是為了工作，倒還不如利用國家為保護弱勢利益，而出臺的新《勞動法》申請仲裁請求支付未籤合同的二倍工資，這樣就逼迫單位辭退你，又可以多獲得2個月經濟補償金。
2公司30天內審批。
打破傳統離職辦法，不走單位規章制度的約束。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
不籤合同就是合法理由。
3等於也就是押了半個月的工資。
這是法律允許的範圍不叫押，正確應該是公司薪酬計算時間、財務資金準備等支付工資週轉期。
4如果公司不批的話有什麼辦法能讓公司結算工資並辭職？
2樓：匿名使用者
不要在公司提辭職之類的事情，去醫院讓醫生開一張病假單給你，從下月一號一直請病假到發工資的時候唄！如果能請其他假也行！工資就能拿到了，想辦辭職手續就得看你們公司的規定了。
去勞動局好像不管用，是你沒有道理！
3樓：嘟嘟的小紅嘴
去公司先去說一下 如果不行 如果工資多的話 你去要一下可以 少的話 最好不要了 你可以在你下個公司賺回來 非得要的話 你去勞動局仲裁一下。
關於員工離職扣押工資
4樓：馬曉勝
法律分析：勞動者主動提出辭職，用人單位剋扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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