1樓：嘖嘖
老闆挑刺，說明他對你有恨意。按理說，乙個自己不喜歡的員工終於主動提出辭職，老闆應該會開心才對，可以不用炒掉員工而出血賠付了。提出辭職的員工正常是不會去找老闆的岔，這是職場必知。
2樓：風獻
老闆這樣做，讓大家認為員工的能力和覺悟都沒體現出來，對公司還沒有做出具體貢獻，就要離開。很可惜。
3樓：只吃魚頭
可能是老闆希望你立馬進行離職，不要在這裡混工資了，這是一種常見的套路，在你離職後不停的挑刺，逼迫你儘快離職離崗。
4樓：幸福小豬豬
因為老闆不想讓別人說是員工自動離職，想要給別人造成是自己辭退了這名員工的假象，而且他這是在打壓員工。
在職場遭老闆當眾批評，到底要不要立馬辭職走人？
5樓：可靠的八角芭蕉
不用，因為批評也是促進自己更快成長的一種很好的方式，如果遭受到批評就要離職，心理承受能力太差。
6樓：網友
在職場遭到老闆當眾批評確實很難堪，但不需要立馬辭職走茄橘人，因為老闆批評肯定是有顫念團原因，高宴有可能在工作上出現重大紕漏，這個時候需要了解原因。
為什麼我一辭職，老闆就要辭退我？
7樓：匿名使用者
這是好事，讓他辭退你。這個有補償。你辭職就狗屁也沒有了。
員工辭的不是工作而是他們的老闆，為什麼？
8樓：極致斬擊
在提出加薪之前，考慮一下自己的職位和能力，想想自己是否有足夠的信心向領導提出加薪，評估一下成功的概率。首先，你是否是公司重要部門的核心員工。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越有價值。
為了保持你這樣的印刷機，怕你被挖走，連老闆都會主動給你漲工資。如果你只是乙個輔助部門的小角色，就要乖乖地做好自己的本職工作，不要貿然觸及這個敏感話題，以免領導不吃羊肉會懷疑你的忠誠度。
乙個人的職位是在公司核心部門還是與公司核心專案密切相關，是加薪成功的決定性因素之一。其次，從長遠來看，你目前的工作是否是公司和領導培養人才的合適方向？如果你的工作不在你擅長的職業發展路線上，很難說你會加薪，你失去發展動力後遲早會被工作價值鏈淘汰。
恐怕你現在的工資很難保證。每個人都有自己的能力邊界和基礎，不同的工作興趣和傾向，以及自己的能力潛力。
理論上來說，這些因素決定了每個人都有乙份100%適合自己的工作，乙個合適的崗位就是他能發揮最大價值的地方。只有找到適合自己發展的道路，才有機會不斷積累，不斷發展。有了個人和職業的高度匹配，我們才能讓我們對企業的價值隨著時間的推移而增長。
向老闆要求加薪不是一件很隨意的事情。也是需要把握好時機的事情。所以，提前做好充分的準備，考慮各種可能的情況，權衡各種情況帶來的利弊，最後再考慮是否加薪。
這樣才能有更大的確定性。在職場中，難免會遇到想要加薪，卻總是回不來，甚至沮喪地離職的情況。為了加薪，動動腦子。
要做領導的「學生」，向領導學習，成為領導的「學生」。當好老師是很多人的特點。向領導學習，很容易在情感上和領導建立「師生」友誼。
有這種感覺，漲工資？做什麼都不容易。表現就是努力。
既然在職場，表現自然是必須的。沒有表現，和領導關係再好，想要加薪的人恐怕也不多。畢竟職場不是乙個人的職場。
多請示、多彙報、多諮詢，讓領導隨時瞭解你的工作情況，給你指導，看到你的進步和潛力。
9樓：懶得可愛的小李
因為有些老闆並不合格，對於很多員工來說都非常接受不了這樣的老闆，所以這些員工就會很痛快的辭職了。
10樓：辛格
因為現在的員工更加隨性，他們對工作的要求也很高，希望有乙個和自己想法相同的老闆，所以就是辭掉他們的老闆而不是工作。
11樓：職場小璇姐姐
因為老闆讓員工不滿意了，員工才能把老闆給炒了，最終讓員工不滿意的並不是工作本身，而是老闆的態度。
員工辭職的時候老闆都是什麼反應呢？
12樓：丙東不
1、拜拜了您嘞，打工人真的很卑微誰懂，真的狠下心離職那絕對是迫不及待想逃離了，再也不見吧哈哈。
2、能不能關心關心下屬，能不能不要聽信讒言，能不能有自己的判斷 。
3、老闆，我可能不想幹了，我想離職，那個你看看就給我批了吧，謝謝老闆，老闆再見。
4、離職時最想告訴老闆，沒事就罰款真的噁心人，管理公司不能靠罰款。
5、就算我離職了，以後過得一定比你好，我以後當了老闆一定不會做你這樣的老闆。
6、這有啥好說的，走都走了，只想和他說，麻溜的把我的工資結了，快點打我卡上，別讓我天天惦記 。
7、胃口不好，消化不了老闆畫的大餅，翅膀硬了，告辭。
8、太開心了，終於離開壓榨人的地方了。
9、我領導：現在就業市場不景氣，我不知道你有沒有投過簡歷，你這個年齡也比較尷尬出去別人不一定要你，我再給你乙個星期的時間考慮。於是當晚我係統就提了離職單。
10、我公務員辭職的時候領導也是這麼說的，準備提拔你，材料都做好了，你既然決定走的話就不往上報了。
老闆會在乎員工辭職嗎
13樓：生活小糖果
這個不可一概而論。
因為老闆很多，在型薯皮眾多的老闆當中，性格特點以及為人處世的原則，甚至包括三觀的標準都是各不相同的。對卜差於有些老闆而言，並不在乎一些瑣碎小事，更為關心的是業績以及員工的能力等具體表現；而有的老闆同比之下，更側重於員工的思想品德；當然也不排除有些老闆會忌諱辭職重返。
因此不可一概而論，具體還是要結合自身具體狀況逐一而論。但通常情況而言，只要員工的人品端正，或者有著卓越的工作能力等條件，老闆往往還是不會加以拒絕的。
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