1樓：晴天便好
從概率上來說——男上司，男下屬，好相處；男上司，女下屬，好相處；女上司，女下屬，好相處；女上司，男下屬，不好相處。男男組合特別好辦，男人嘛，大多粗線條，有啥說啥，都是老爺們，不用藏著掖著，玩什麼我猜我猜我猜猜猜。簡單粗暴，直接有效，不需要搞含蓄，偶爾部門聚個餐喝點酒，更是沒啥不能說的。
男上女下也好相處，正所謂男不和女鬥，男上司往往會對女下屬大度點，也會顧忌批評的話說重了，女性好面子掛不住臉。尤其女下屬如果再漂亮點、可愛點，男上司一顆憐香惜玉的心啊……**組合也還可以，處得好點，能幹啥都一起，上個廁所都要約起來，休息的時候能從家裡老公不孝順聊到養貓還是養條狗……一旦產生了閨蜜情，但凡你不是觸犯了天條，歡樂姐妹淘幫你撐到底。女上男下不好相處的概率較大，中國人的傳統觀念：
男強女弱，畢竟母系社會是很久遠的事了，尤其有的人還是大男子主義，“我一大老爺們被一老孃們訓的和孫子似的，這活兒沒法幹了”。?所以，很多時候，男下屬有個女上司，或上司比自己年紀小、比自己學歷低、比自己資歷淺等狗屁糟糟的事，因內心的封建思想，加上點狹隘嫉妒小心眼，導致溝通中自帶屏障……但凡事無絕對，只要相處時不先入為主，該怎麼溝通就怎麼溝通，畢竟你只是和他／她一起工作，不是要和他／她一起生活，不必如臨大敵。桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職。
在公司裡經常和領導打交道，發現在日常的工作當中，很多時候同樣是男下屬和女下屬犯錯誤，而一般領導對於男同事犯的錯誤一般會很嚴厲的批評教育，而對於女同事犯錯誤，一般領導相對性的說幾句，言辭也是比較注意，一般也不會說的太過，為什麼會有這種現象呢？同樣的錯誤，同樣一件事為什麼差別有這麼大呢？
原因一，相對女性的自尊心更強一些，如果被人批或者被領導罵，比較而言他們自尊心承受能力會低一些，所以領導一般也很會注意這樣的事情，因為女生一旦被說哭或者罵哭的，很多時候就直接辭職走人，即使不這樣也會影響到她一天的工作心情，這樣反而不利工作的開展，所以一般有經驗的領導都十分注意自己對女下屬的言辭。哪怕她犯的錯誤再嚴重，頂多自己罵自己幾句也不敢說過於嚴厲的說女下屬。
原因二，因為每個領導無論是男領導和女領導，都會有一種同理心，女領導能理解女性在工作中的不容易，畢竟惺惺相惜，所以他們對於女下屬犯了錯誤能感覺出來內心的愧疚，所以一般也只會點到為止，而男領導的話，對於異性本身就會有一種天生的好感，所以即使犯了錯，他也不會說的過於嚴厲，所以我們常說異性相吸還是有一定道理的。
原因三，一般男下屬和女下屬犯了錯誤的表現態度是不一樣的，很多時候領導對於態度十分看重，一般男同事犯了錯誤，還會辯解幾句，也會抱怨一些，而女生一般犯了錯誤，基本上是低頭不說話，態度看著比較誠懇，所以很多領導對於這樣的不同的反應也會給予不同的表現形式，一般態度好的也頂多抱怨幾句，而態度一般的，肯定會破口大罵。
2樓：等等等等
耐心不足
也許是因為生活在物質豐富，又有獨生政策的年代，很多家長對90後的各種要求都是無條件滿足，她們可以不用任何等待和努力就可以得到想要的東西，使她們對目標、夢想缺乏耐心。一旦時間超過點，就不願意再堅持。
管理方法：受成長環境的影響，90後員工不太喜歡被批評，她們內心更渴望認同和肯定，因而會更想在工作上獲得肯定。所以，美容院店長對這群員工不要動不動就批評、責罵，相反，要不吝讚揚、鼓勵。
責任心不夠
既任性，又感性的90後員工在工作上稍有不順或者情緒來了，會說走就走，管你需要收拾多少爛攤子，我開心就行。
管理方法：90後員工討厭“壓迫”，所以店長在管理她們的時候，少用“店長”的身份去壓她們，一個不慎，就激發了她們的叛逆心理。像朋友一樣去對待她們，和她們相處，用個人魅力征服她們比身份壓迫更好。
團隊意識不強
90後更喜歡追求自我，因此團隊意識可能會稍顯薄弱一些，更喜歡單打獨鬥，一個人的時候工作做得很好，一組人的時候她就焉了，因為她不認同“大人們”的建議和做法。
其實90後不是團隊意識不強，是習慣了“以我為中心”的生活，一旦不是人群中的焦點，她們可能就會焦慮、失落，因而叛逆。
3樓：guo遺忘的落葉
很簡單，雖然對方任性，但是對方能力強，對方的任性並不影響工作，對於老闆來說，可以提老闆賺錢就可以。另一方方面，可能是對方的任性反而可以讓老闆開心一點，可以不再有員工與老闆之間的隔閡，或許已經開始感興趣了吧。
4樓：龍
一，因為愛情
二，因為有親戚關係
5樓：窗邊的蟹爪蘭
老闆很欣賞這個女的唄！
6樓：靚舞佳人
因為老闆喜歡她的任性
7樓：什麼名字好哇
說不定人家女員工的工作能力很強？
一個男老闆為什麼可以容忍一個女員工的任性
8樓：匿名使用者
推測的幾種可能性：
1、純粹因為女員工本身有過硬的才能，能夠幫助老闆解決公司實內際問題容，一點點任性脾氣在利益面前不值一提；
2、女員工本身是關係戶，可能是大客戶或者大股東的家屬，不能得罪；
3、旁人眼裡女員工的那些“任性”，對於老闆而言可能不算“任性”，就是不同人的不同頻道相處，心胸寬闊的領導必須容納不同個性的人，正如宰相肚裡可撐船；
4、男老闆與女員工有某些呵呵噠的關係。
老闆說再也不能容忍一個女員工的任性，不懂事理，說為她已經破例了。老闆是怎麼想的？
9樓：汙中蓮
包容，一忍再忍。破例是因為已經讓步了。老闆對她很照顧。不能容忍了，是因為女員工已經觸及到老闆的底線了。已經破例了，女員工再繼續下去，後果自負
10樓：匿名使用者
唉~！籂揣焚廢蒔肚鋒莎福極如果是異地戀沒那個經濟實力就算了吧，我和你的經歷差不多。談戀愛是兩個人的事，但是到結婚的時候是兩個家庭的事，如果兩個家庭合不籠就沒戲了，你如果回到現實你就會把她給忘記的，說不是傷心都是假的，但是有什麼辦法呢？
至於怎麼做嘛，回到現實生活，不要還停留在那戀愛的那種虛幻時光，簡單的說就是換一種活法，你適應了另一種生活她自然就在你記憶裡面消失了。
11樓：匿名使用者
老闆的心態是，服從安排，意會老闆宗旨，團隊的宗旨，一切為公司著想，解局併除理一切困局
12樓：ら這壹牁！淚往心裡流
看得起你！ 別亂想
什麼情況下，男上司容忍女下屬在他面前說話放肆、任性，不客氣？？不是情人關係！
13樓：匿名使用者
很多情況下，男上司會容忍女下屬的不禮貌行為的。
比如因為大度而容忍對方
比如因為知曉對方的脾氣秉性而理解她的言行
最簡單的……好男不和女鬥……這個理由就足夠了
14樓：匿名使用者
你好，根據問題描述得出，題主想問的是男上司為什麼能容忍身為女下屬的不理智行為。
我給出幾個假定前提：
1、女下屬有著大批的優質資源深受公司的需要。這個是資源的稀缺性導致了女下屬能在男上司的面前無理取鬧。因為如果兩者有爭端需要公司來解決的話，男上司很可能處於不利一方。
2、男上司在公司只是個虛職，即只是掛名職位，而女下屬是掌權一方，這樣的假設並非不可能存在。類似於光緒於慈溪。
3、男上司本身性格懦弱，不善言辭。在女下屬的無理要求中無法正確及時的做出決定。
4、女下屬的放肆任性不客氣的話並不妨礙所說的話是正確的以及在多人見證下男上司無法反駁。
這種假定前提很多，題主如果有心也可以發現很多出來。還有什麼補充的可以追問我。以上
15樓：睿睿
有所圖的時候，或正想發展成情人關係
16樓：匿名使用者
愛昧關係或者你工作有方面需要她來做，或者她是老闆的什麼人。
17樓：匿名使用者
1、是老婆；2、掌上千金；3、雖然不是情人但男的有這個意向
18樓：ilove小哲一生
那就是有把柄在手上，或者下屬的後臺硬
19樓：匿名使用者
父女關係或者將要是情人關係
20樓：時就愛了感動
原因太多，不知道你想說的哪一種
21樓：小丸子
有利用價值，可以為他創造財富
22樓：辣媽不辣呀
男上司喜歡**的情況下
23樓：夢夢d噠
父女關係？還是有利益關係
24樓：匿名使用者
老婆、女兒、美女祕書
我我個女同事，平時都很任性怎麼辦？ 5
25樓：開心果兒
和你沒有工作說的事就不用當回事,你也不能改變她的。如果工作上就講清楚，你可以說做不好上級會批評的。再任性也不想丟工作啊，所以用領導來壓壓她未嘗不可。
26樓：番茄炒蛋不放鹽
跟他說 溝通一下 不能就這麼忍著 不行就分手
27樓：沙冰果不上頭
如果你對她不來電，那就一起任性
28樓：tr司馬
想冒昧的問一下你是否喜歡她
29樓：匿名使用者
談合唄，你又沒逗他生氣了
30樓：匿名使用者
那是她的性格，學著適應
31樓：億發
任性是好事，但不要過度？
為什麼老闆喜歡讓自己的員工加班，為什麼老闆喜歡讓自己的工人加班
小知67666臃融 作為老闆是一個企業的掌舵人，其要旨是保持航向的正確，其關注的不僅僅是生產效率，還有生產成本利潤，安全 風險等多種因素，一定要客觀，而不能僅僅依主觀喜好來決定某件事。 桓懷寒 在規定的時間內，沒有完成公司交代的工作內容而加班，屬於個人原因，辦事效率低，這種加班是可以避免的，在我們上...
為什麼男的對女的無動於衷，女的很生氣 還罵我死屍
席涉 說明他是很愛你的即使他知道你生氣了心裡不知所措，其實想哄你，卻不知道怎麼開口，愛面子，心裡在乎你，任憑你鬧，就是即便你打他他也不還手。女主收斂一點吧，得饒人處，且饒人。 談戀愛本來就是兩個人的事，不能總指望女生主動，這個有點過了，男生應該拿出行動，愛護女生，呵護女生，只有這樣，兩個人的感情才會...
為什麼領導問員工有沒有要提的意見和要求，很多人都不願意提
sky徐斌 我覺得最本質的問題就是怕給領導留下不好的印象，員工很多都有懼怕老闆的那種情緒，有人說，如果是普通員工，發現問題直接去找老闆說，是不是有點欠妥當。員工a發現工作流程出現問題，銜接時比較浪費時間，會影響整個工作效率，作為員工，做事情有衝勁，直接反映到老闆那裡，表示對該流程有質疑，提出了自認為...