1樓：麥更雙
這種情形你不去勞動監察投訴他，還等什麼呢？
我把公司分為三類，正規性、基本正規型和不正規型。
正規性公司，只要你入職了，哪怕你第一天趴桌子上玩了一天（前提是按照人家要求），也是算工資的。此類公司入職一天算一天，不會弄亂七八糟的，但是試用期工資肯定要比轉正後低一些，一般都是80%。
基本正規型公司，這類工資會在你入職前明確告訴你，我們公司有試工期，或者說你這個崗位有試工期，比如1-3天不等，試工期無工資或者一天給你幾十塊錢。其實這類公司還湊合，起碼提前給你說了試工期待遇，你接受才來的，對吧。不過免費試工期最好不要超過2-3天，多了就是坑人了。
嚴格來說，這種情形也是違法的，勞動法、勞動合同法上可沒有試工期一說，入職就開始算工資的。
不正規型的公司，這類公司就厲害了，試工期無工資，可能會提前和你說，也可能臨時和你說。試工期長短也是飄忽不定。總之，他們說了算，像問題中這種情形，典型欺負勞動者，做了6天，一分錢不給？
你起碼給人家一天幾十塊錢就當試工工資也可以了，一分錢不給，只能去投訴他了。
這種情形違反勞動法，勞動者遇到此類情形可以向當地勞動監察大隊投訴。
這裡也是給大家提醒，尤其是一些體力工作崗位，一定問清楚，是不是入職就開始計算工資，還是有試工期，試工期如何計算工資，務必問清楚。不要離職了，才想起這些事。處理起來也是費時費力。
總之，工作了，拿回自己的工資是你的權益，你不要不好意思，表達需求時要堅決，這種情況，投訴到勞動局，勞動局也是支援的。
2樓：無能為力大蒜
這種情況下你是需要跟經理協商的，因為不可能你付出了勞動，不給你勞動報酬，這種是屬於坑你，或者是你可以選擇勞動仲裁。
3樓：撒的謊
你可以和對方談話，談話的過程當中可以錄音，然後把對方告到勞動局或者是申請勞動仲裁，用法律**來解決問題。
4樓：羅文
遇到這樣的事情應該去申請勞動仲裁，公司這樣的做法已經違反了勞動法。
試用期做了十幾天離職公司不給工資怎麼辦
5樓：周汝東
法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期辭職第二天就沒來上班了有工資嗎?也沒有辦離職手續
6樓：
試用期辭職第二天就沒來上班了有工資嗎？也沒有辦離職手續。
試用期辭職第二天就扒褲沒來上班了有工資嗎？也沒有辦離職手續：按照勞動法是可以有工資的。
會發工資，但沒有辦理離職手續，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。《工資支付暫行規定春碼簡》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月模鬥工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。<>
在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
7樓：信必鑫服務平臺
在試用期內只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。
勞動者在試用期逗好敬的工資不得低於本單位相同崗襪凳位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果試用期提出辭職沒有夠3天就走了會沒工資嗎
8樓：家問北京離婚諮詢
試用期提前3天，正式工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得剋扣工資。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工作交接，按出勤結清工資，出友檔具解除合同證明書，並在解除合同後15日只能辦理社保和檔案轉移手續。
法律雖然沒有規定應當提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，並有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據。
中華人民和陸共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解喚告頃除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期期間，幹了4天提出辭職，可以拿到工資嗎？
9樓：惠企百科
一般不是因為重大失誤離職，離職的時候工資都是做幾天發幾天的。
勞動合同法》裡有明確的規定，不管是臨時工，或是合同工，不管有沒有籤合同，只要能證明有用工關係的，神數公司一定要付工資的，若是臨時工就按臨時工的工資標準，做幾天發幾天。除非你有重大錯誤連你的工資都無法補上的就沒得說了。
勞動合同法》：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要腔瞎或求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期期間，幹了4天提出辭職，可以拿到工資嗎？
10樓：
摘要。試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
試用期期間，幹了4天提出辭職，可以拿到工資嗎？
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位鬧爛春是應液耐當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向歷漏當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
我在試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資？這樣合理嗎？
11樓：
摘要。六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
我在試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資？這樣合理嗎？
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試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資，用人單位這樣的做法是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。
勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
試用期無論上了幾天班，只要員工履行了提前三天告知義務，依據我國工資支付暫行條例第九條規定，廠方應在員工離職之日結算清所有工資。
所以說，公司那樣做的行為是不合法的哦，您可以通過法律途徑來維護自己的權益。
謝謝您的諮詢，很高興為您服務。
試用期辭職提前一天，試用期提前三天辭職是從當天算起嗎？
一 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡，勞動者是否需要合適的理由 是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。二 勞動法 第32條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三...
進廠時說好試用期月，沒過試用期提前星期辭職，我做了月加6天后辭職，他說月要提前一
勞動合同法規定試用期內提前3天通知用人單位就可以走了。不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益 我在一個工廠上班，試用期為三個月我做了一個多月辭職，廠領導說試用期辭職要一個月說是廠裡的規定 落水 無情 已經違反勞 動法了copy 勞動法有 試用期內辭職3日就可以辭工了 正式期...
試用期沒有提前三天告知怎麼辦，試用期內辭職沒提前三天通知工資怎麼算？
剋扣工資到勞動部門投訴。辦法就是中止違法解除勞動合同走人。勞動者在試用期沒有依法履行提前3天義務告知用人單位就解除勞動合同走人，則屬於勞動者違反 勞動合同法 規定解除勞動合同，這樣給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者在試用期雖然沒有依法履行提前3天義務告知用人單位就提出解除勞動合同，但...