1樓：_雲遊天下
可以走，法律規定是3天。
公司規定15天顯然是違反了國家法律規定。
1、沒有簽訂合同你也要提交書面辭職申請。
法律規定合同的簽訂與解除都需要書面文書。
2、不簽訂勞動合同，是事實勞動關係，你付出了勞動，就一定要支付你工資。
你可以向公司主張支付雙倍工資。（法律規定：不簽訂勞動合同用人單位要向勞動者支付雙倍工資）
當然也可以通過勞動仲裁幫助你拿到應得的工錢。
3、你在離開工作崗位前，一定不能違反公司規章制度，否則，會影響你的利益。
4、勞動合同本應該是協商解決的事情，還是建議你好來好去，不要激化矛盾。
走與留，都是你的權利，但為了自己的利益，還是把事情解決好再走。
看看剛才在你的提問的答覆，差不多的意見。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
可以，你是按照勞動合同法來做的，可以走人，並且要求公司算清工資，結轉關係，出具解除勞動合同證明。如果單位不給辦，你可以直接去勞動監察大隊投訴。要求公司給與辦理。
3樓：
簽了合同了麼？
沒簽的話你現在就能走。。。。
簽了的話看合同上的相關說明。如果允許就可以走，不允許繼續辭職。。消極待工。。。。他就辭你了。。。
一般情況下，試用期是公司考察員工的時間段，也同樣是員工考察公司適合不適合自己的時間段。。。
雙方向的。。。
4樓：挪威的海賊
什麼都沒有籤的話
你可以直接走人了
當然。工資什麼的。是沒有的
也因為什麼都沒有籤
試用期沒有提前三天告知怎麼辦，試用期內辭職沒提前三天通知工資怎麼算？
剋扣工資到勞動部門投訴。辦法就是中止違法解除勞動合同走人。勞動者在試用期沒有依法履行提前3天義務告知用人單位就解除勞動合同走人，則屬於勞動者違反 勞動合同法 規定解除勞動合同，這樣給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者在試用期雖然沒有依法履行提前3天義務告知用人單位就提出解除勞動合同，但...
試用期辭職提前一天，試用期提前三天辭職是從當天算起嗎？
一 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡，勞動者是否需要合適的理由 是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。二 勞動法 第32條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三...
我是試用期，要辭職，公司說要提前15天辭職，不然不給工資，而
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。試用期，勞動者解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，並不需要提前15日 到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。...