1樓：企業移動管理
這個問題確實非常糾結。
辭職的目的就為了更高的薪水，這個訴求是很正常的。
你和老闆店長關係很好，能問出這個問題也說明你重感情。
所以，建議你和他們溝通一下，即便要離職也要給他們空出時間來招聘新人，或者申**薪。既然關係都處理的還可以，不放開誠佈公的談一談，有時候躲躲閃閃的猜測反而不美，你說呢？
2樓：匿名使用者
首先，看店裡能不能給你發展的空間，如果有發展空間，老闆又好，工作氛圍也很輕鬆開心的話，可以繼續呆下去。其次，直接跟老闆提加薪，或許老闆願意給你加薪撒。第三，如果實在不喜歡這份工作，沒必要為了人情硬堅持，要考慮自己的發展。
另外如果呆著不開心工作也很難做好，對老闆來說也不是好事。走還是留，還是看你自己~\(≧▽≦)/~啦啦啦
3樓：玄冰攝魄
先好好幹一段時間，看看工資會不會漲，碰見好老闆不容易
4樓：輸卵管管長
以前我也遇見過類似的 建議你在幹段時間看給你漲不 不漲就可以辭職 他要留你就要給你漲 不漲就沒必要為他賣命了
5樓：可可可心許
在裡面能發展就繼續幹，不能發現就趕緊辭職，不要說什麼不好意思，只會耽誤時間
6樓：匿名使用者
辭了吧，先提前說下讓人家招到職員再離職就好
7樓：風風
工資低，還好啊，人真的好就不會工資低了
8樓：井燁霖
巨蟹女，20，總覺得跟陌生人沒法溝通，只有熟人才可以，不好交朋友，人家覺得你太冷了。
9樓：手機使用者
跟她提出辭職，她如果真想留下你，就會給你提工資
10樓：手機使用者
那就幹吧，女人關鍵是調老公，工作穩定安逸就很好了
11樓：江靠山
試試提一下，也許可以有加薪可能
12樓：後來再也沒後來
辭職吧！那些人不可能陪你一輩子
我在奶茶店工作，每個月有2000的工資，現在老闆叫我做店長，但是工資降低到1000+毛利提成4.5
13樓：
這是機會，提成+1000元底薪 肯定比你原來掙的要多的多。而且有機會當店長，會開闊你的眼界，增長你的閱歷。應該把握。
不信你可以大概估算一下，你們奶茶店的一天流水是多少錢，然後算算一個月大概多少錢，然後就可以估算出你的提成是多少了。 你自己合計一下，看看我說的是不是對的。
14樓：度娘你不要作死
我覺得可以試試，生意好你的提成就高，而且這是個鍛鍊的機會別錯過了。
15樓：燃燒的背影
這要看你的性格與心態了。如果你沒有往上爬做管理的野心，喜歡平淡的生活，就不要做了。勉強做也做不下去，因為要比普通員工累。如果你野心很大，就做吧。先別看錢，積累經驗要緊。
16樓：匿名使用者
這是好事，老闆的意思是，給你提成，你就會用心去經營這個店。用心經營盈利的，絕對比你現有的待遇要好
17樓：青顏
你自己估算下，每個月能買出多奶茶，乘下毛利提成+你的基本工資，這個一般看店生意，如果不是太好還不如拿2000元
18樓：項可瀚
提要求漲工資+提成，不同意就辭職，反正你的較好預期一天45提成，一月也才1350，加起來才2350，最多就漲個350收入，還不穩定
19樓：六頡
當然做呀。奶茶店的毛利還是相當高的。而且除過工資的角度來講，對你自己也是一個很好的提升呀，以後就算是你出去單飛，也有經營經驗了。
一定要珍惜老闆給你的這次機會(⊙o⊙)哦。。加油↖(^ω^)↗
20樓：我是小小新手荷
4.5一個月的收入假如是，比你之前的工資不會更低
21樓：匿名使用者
可以做，按照計算這樣你收入多些，但是壓力大，老闆是想套住你，
22樓：灰色理想
如果你覺得做店長不划算，那就自己做員工啊，不過個人覺得做得開心，自在就好！
23樓：手機使用者
可以試下，做好了就自己在隔壁租個店自己幹
24樓：匿名使用者
到時候可能年薪就有八十萬，抓住機會。
25樓：全飛來
如干呢，工作多了，責任大了，可工資也多不了幾多，有千五加提成可試試。
26樓：匿名使用者
他算過的，什麼油水都壓幹了，高不了的，還操心得很，划不來，
27樓：我們一定要幸福
除了收入重要的是要開心。
28樓：手機使用者
當然做，可以鍛練提升你的能力。
29樓：
反正還年輕，試試又如何，你說對吧！
30樓：析能
應該做，可能還有其他收穫
31樓：宋澈
加油幹，這是提升自己的機會
32樓：吳吉勝
我覺得是老闆喜歡你了
33樓：務玄清
每個月員工的工資有多少？
一個是我特別喜歡的工作熟悉的環境。一邊是店長的打壓排擠，老闆現在看我能力還不夠，都不為我說句話
34樓：匿名使用者
既然喜歡這裡，那就應該留下來
對於店長的排擠，應該有足夠的抗壓能力。這種情況在職場上很常見，應該正確對待
至於老闆的態度……自己必須主動積極的提升能力。這樣才能站穩腳跟！
這份工作我不想做了。辭職了，老闆不給錢。10天了！
35樓：匿名使用者
一，如果公司已經批准了當事人的辭職申請，與當事人正式解除勞動版合同之時就應當付清權工資。如到期不付，可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁；當然，如果公司給出付款承諾（幾天之內），當事人同意的，也是可以的。
二，相關的法律規定：
1，《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
3，我國相關勞動法規定，員工提出辭職必須提前三十天書面通知，因此辭職必須滿足提前三十天和書面兩個條件。
36樓：匿名使用者
首先，您來最好要有8.23-9.23在此店源
工作的證據（比如證人，電bai話錄音，短du信記錄，送外買的籤zhi名單據等）。然後dao，到該店所在地的勞動局（或勞動與社會保障局）去尋求仲裁幫助。否則，您只能坐在他店裡，當有人來了就說老闆欠人工資都不發。
37樓：勞動法諮詢師韓飛
去人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
38樓：匿名使用者
坐在他店裡有人來了就說老闆欠人工資都不還的。如果還不可以就告到工商局！保護我們合法利益。
我有一個更好的事，想辭職，但我跟老闆一熟人，老闆又對我蠻好的，怎麼有一個好藉口辭職
39樓：金典商標轉讓網
直接說明辭職原因比較好，這種別人容易接受一點
40樓：匿名使用者
家庭原因。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
相親認識男友後跟他去他工作的地方，老闆是個跟男朋友年齡差不多的小夥子。不甘心做富二代而自己成立個小
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