1樓：
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
1、非法調崗降薪
按照《勞動法》的規定，用人單位不得隨意調動勞動者的崗位，不得隨意降低勞動者的報酬。但是如果勞動合同上約定了單位可根據需要調動勞動者的話，則不屬於非法調崗了。
2、未依法提供福利待遇
法定的社會福利有社保，勞動待遇有單位應提供勞動者應有的勞動保護用品，應對勞動者進行必要的勞動技能培訓。如果單位未依法購買社保，勞動者解除勞動合同可以得到解約補償，還可以要求補齊社保。
3、存在非法管理條例
每個用人單位都有自己的管理條例，有該單位員工應遵守的規章制度。但是，這些規定並不是法律條例，它可能存在一些違法的條約。比如說高額的遲到罰金、曠一罰十的規定、強制性捐款甚至強令冒險作業等。
這些管理規定或者作業規程可能本身就是違法的，意在剝削壓榨勞動者；面對這些非法條例，勞動者可以拒絕執行，因此解除勞動合同也能依法獲得經濟補償。
4、未按時足額發放工資
獲得勞動報酬是每個勞動者最基本的權利，《勞動法》也明確規定了用人單位應按時、足額發放工資；不得隨意拖欠、剋扣勞動者的工資。對於勞動者的基本工資，加班費，約定的提成、獎金等，都是受法律保護的。勞動者如果因單位未按時足額發放工資為由解除勞動合同，單位必須支付經濟補償金；如果協商不到位，勞動者可以依法起訴，要求單位發放拖欠的應發工資並同時支付解約補償金。
以上4種情況下，即使是勞動者提出的解除勞動合同，用人單位也必須要支付經濟補償；這是《勞動法》明文規定了的，如果你的單位非要違法操作，你可以直接申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益。
基於上述法律條文，你對比下自己的自離原因，如是企業的原因，你不得不離職，那你維護自己合法權益，但由於你自身原因，那就看你和公司簽署協議時的條款了，這裡做為職場老鳥，有點小建議，無論出於什麼理由，不打招呼就走於情於理都說不過去，以後在工作中儘量處理好此事，人過留名。你的職業聲望和口碑比金錢還要重要。願我的回答對你有所幫助，祝一切順意！
2樓：
如果雙方簽訂有勞動合同，務工者自離違反合同約定，就需要賠償對方損失。有問題可以申請勞動仲裁。
3樓：亢龍飛天
這些自動離職很出現單位損失的。。。這些還需要賠償。。。感覺你不賠錢才是運氣好吧。
一般會把勞動手冊壓住不給。。。讓你全部解決後事才給（下面的單位因為沒勞動手冊。也不會聘用你）
4樓：匿名使用者
需不需要賠償，一般都是按照合同約定的，當然如果合約的對方不追究你，你就不需要賠償了。
5樓：姥爺
擅自離職應承擔違約責任，廠裡完全可以要求你賠償損失或者申請勞動仲裁要求你賠償損失，而且你必輸無疑。
企業還可以以此扣押你的勞動手冊直至你做出賠償為止。
6樓：
您好，朋友！
如果他們有證據證明你的離職對公司造成損失，會要求你賠償。
7樓：王翠芳
打工自離，如果你與工廠有簽定勞動合同期限，有違約金。
8樓：匿名使用者
現在勞動法保障員工的權益，你的突然離職如果沒有給單位造成損失的話是不用賠償的，而造成損失的話，要看工廠會不會告你，不告也不用賠償。總而言之，基本不用賠。不過，做為負責任的人來說，和工廠打聲招呼再離職才是正確的做法。
9樓：匿名使用者
理論上，誰違約，誰就要承擔賠償的責任。
實際上，是否追究這個違約責任，就不一定了……
10樓：靈敏的蘑菇
一般沒有嚴重損失！工廠老闆不會讓你賠償的！程式麻煩的.
在說不是什麼深仇大恨！你只是不幹了而已……對方是工廠老闆還要繼續生產賺錢（和氣生財.）你放心吧…………有幫助你的記得給個採納?……
11樓：匿名使用者
沒有合同約定的話就不需要賠償。
12樓：皆有可能
勞動合同法是規定轉正員工必須提前30天通知公司辭職，但是沒有說到沒有提前30天要支付補償金給公司。這個需要諮詢你們當地勞動局。
另，滿足以下條件，你可以隨時解約。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
13樓：l一鹿伴晗
這個就要看廠裡是否要求要你賠償了。
沒有辭職直接自離對找工作面試會有影響嗎？ 10
14樓：小輝學長
簽了勞動合同試用期之內自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償的。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
15樓：人過中年
什麼叫自離？
是不辦了離職交接，直接去新公司報到嗎？
還是說自己主動辭職，然後再去新公司報到？
一般的自離，在企業hr眼中主要定義為第一種。這種方式實際上是不可取的，千萬不要因為漲了點薪資，就可以自己不辦工作交接就跑去報到，這個對自己的職業發展是有汙點的。具體原因及建議如下：
1、有法律風險
這種自離，不辦交接手續，造成現在公司這邊業務存在一些工作銜接情況會有些混亂，嚴重者造成一定損失是可以要求訴訟法律賠償的。
2、個人經濟損失
不辦理工作交接和離職手續，公司可以暫停發放員工剩餘的薪資及獎金，比如你本月中或者月末離職，那麼本月薪資公司可以暫時不發放，對員工個人造成一定的經濟損失。
3、對社保及公積金的影響
未正常辦理離職手續的人員，企業無法給你正常辦理社保及公積金轉移手續。一般社保會提前預扣一個月，比如本月就要預扣下個月的社保費用（這個是社保局的要求，並非企業要求）；
如果你是月初離職，那麼本月的社保企業已經購買，但是你的已經工作日的薪資（比如工作1-3天便離職）不足以扣除社保繳費的個人繳納部分，那麼這個部分其實是由企業承擔（現在社保局政策修改了，部分費用可以返回企業），這樣也會造成你的社保個人賬戶裡面顯示你有社保費用未結清。
當你到下一個企業上班，企業在開始繳納你社保費用的時候，會查出這個事情，那麼就知道你可能是非正常辦理離職，要求你去上一個單位把費用結清，否則現在公司沒辦法給你繼續繳納社保；嚴重者還會因為故意隱瞞真實資訊直接被公司辭退。
4、對新公司入職的影響
現在到公司求職，一般都會讓填寫《求職申請表》這類資料，裡面會宣告：以上填寫資料真實客觀，本人願意承擔其責任等等等字樣；
同時面試的時候面試官也會問你在職、離職以及交接情況，以及對你填寫資料及工作經歷情況進行背景調查等，並且入職的時候，一般公司都會要求提供上一單位離職證明（解除勞動合同通知書），用以驗證離職的原因和工作實際情況等，如果無法提供，或者提供的離職證明上面的原因和麵試時描述的不一致，公司可能會考慮到「誠信和真實度的問題」放棄錄用。
如果你自離，那麼公司就不會給你開具離職證明，即使你後期去找公司開具，也是需要把公司費用結清（包括社保差缺費用和其他費用），並且開具的離職證明可能不是正常辦理的離職證明，而是因為「曠工」「違反公司制度」等原因被公司解除的離職證明。
16樓：匿名使用者
如果原單位簽訂了勞動合同，自離後沒有解除合同證明，則無法與新單位簽訂勞動合同，無法續交社保。
17樓：hr俱樂部
最好還是走正規流程，辦理離職交接手續。
如果沒有離職自離的話，入職新的公司需要做背景調查，肯定會聯絡上家公司進行資訊核實的。到時候，調查出沒有做交接，直接自離，會認為你及其不負責任，可能會影響你入職新的公司。
18樓：較真背調
不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。
一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。
另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明，還有可能會對你進行背景調查，核實到這家人事時如果說道你是自離的，公司會認為你不負責任的。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。
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